劳务派遣公司与保安公司有什么区别

劳务派遣与保安服务业有何区别~

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

保安服务业，特别是人防一块，很多时候类似于劳务派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务，也就是说保安服务的产品不是以“人”为单位，而是以“安全服务”为产品。

可以这样说，劳务派遣是一种用工方式，保安可以理解为是一种职业。一家劳务派遣公司招聘一些人员，与之签订劳动合同，经过职业培训等过程再派遣给其他用工单位，派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣人数、名单、双方责权利等，派遣公司管人，用工单位用人并可以要求更换不符合工作条件要求的劳务派遣工，按期支付劳务费。

劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。岗位相关的技能大部分都是由实际用工单位培训。保安公司属于是外包性质的，保安基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。简单地说，劳务派遣针对的是人，保安公司的业务外包针对的是事(安保工作)。
一，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式
二，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
三，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
四，保安服务公司是受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。
五，保安服务公司由省级级人民政府公安机关依法审核允许成立，并由市级人民政府公安机关监督管理的为机关团体企事业单位有偿派出保安员提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫，安全检查以及安全技术防范，安全风险评估等服务的公司
六，省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安服务许可证；对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。

劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。岗位相关的技能大部分都是由实际用工单位培训。保安公司属于是外包性质的，保安基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。简单地说，劳务派遣针对的是人，保安公司的业务外包针对的是事(安保工作)。

劳务派遣公司与保安公司的区别主要体现在以下几点：
1. 业务性质不同：劳务派遣公司主要从事劳务派遣业务，即向用工单位派遣员工；而保安公司主要从事保安服务业务，即向客户提供保安人员。
2. 人员来源不同：劳务派遣公司招聘的派遣人员可能来自自己的招聘渠道，也可能是用工单位招聘的；而保安公司的保安人员主要由保安公司进行招聘并培训。
3. 技能要求不同：劳务派遣公司招聘的员工需要具备特定的技能，以满足用工单位的需求；而保安公司的保安人员需要接受保安公司的培训，以提供专业的保安服务。
总之，劳务派遣公司主要从事劳务派遣业务，保安公司主要从事保安服务业务，两者在业务性质、人员来源和技能要求等方面存在差异。

---

文登市19324736114： 劳务派遣与保安服务业有何区别 - ？
捷钢长春： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬.劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行.保安服务业,特别是人防一块,很多时候类似于劳务派遣的性质,但是本质上还是有很大的区别,保安服务提供的不仅仅的人,更多的是安全服务,也就是说保安服务的产品不是以“人”为单位,而是以“安全服务”为产品.

文登市19324736114： 保安是劳务派遣还是劳务外包 - ？
捷钢长春： 保安一般是劳务外包,而非劳务派遣.这是因为保安服务公司属于劳务外包性质,即保安服务公司负责招聘并培训保安,然后安排到合作单位工作.而劳务派遣则涉及实际用工单位、派遣人员和劳务派遣公司三方关系,其中派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的,也可以是实际用工单位招聘的.

文登市19324736114： 保安公司(或保安大队)算劳务派遣公司吗,有没有劳务派遣资格. - ？
捷钢长春： 与保安公司签订保安服务合同属于购买服务,不属于《劳动合同法》的劳务派遣. 另外,保安公司不属于劳务派遣单位,劳务派遣单位需具有相应资质,即劳务派遣经营许可证

文登市19324736114： 保安公司属不属于劳务派遣企业,纳税有什么区别. - ？
捷钢长春： 没有区别,纳税都一样的.问题补充: 一样的,所有公司都是在员工工资后的余款才纳税.我国只有一部企业所得税法,规定是同样的.

文登市19324736114： 劳务派遣保安合同是什么意思 - ？
捷钢长春： 保安服务业,很多时候类似于劳务工派遣的性质,但是本质上还是有很大的区别,保安服务提供的不仅仅的人,更多的是安全服务.而劳动派遣主要是为用工单位进行招聘,人才输送,雇员租赁等服务,派遣只招人不用人,保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的.根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点,保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务合同,而保安公司派出的服务人员就是劳务派遣人员.

文登市19324736114： 您好,我想问一下,劳务外包和劳务派遣的 ,我们单位保安是保安公司配过来的,算劳务外包、劳务派遣 - ？
捷钢长春： 区别就是 派遣是你们把该给员工的税前+社保等的钱全给他们,他们代缴代发,然后收你们服务费.外包就是跟你这边一个人收多少钱,然后后边的事你就不用管了

文登市19324736114： 保安公司和人力派遣公司是一个系统吗? - ？
捷钢长春： 不是

文登市19324736114： 请问劳务派遣与正式工的区别在哪里? - ？
捷钢长春： 劳务派遣的话,你的工作关系和档案其实是签在人才市场的,不享受你所在单位的实际福利(如奖金、年假等等).正式工则有.

文登市19324736114： 中国为什么会有那么多劳务公司?为什么要有劳务派遣?一些单位为什么没有自己的保安?需要让保安公司派遣 - ？
捷钢长春： 你说的物业或保安公司在用工单位所承担的保安业务,一般来说属于业务外包的性质,就是说这个 单位把保安的业务业务承包给保安公司,它承包的是保安业务,劳务派遣是需要具体到每个人的,这种保安业务的业务外包不需要具体到每一个人.采取业务外包的方式,单位会节省成本,同时不介入承包方的人员管理,可以把精力主要放在主营业务上,就像把保洁业务外包给物业公司一样,保安也不属于主营业务,属于一种通用化的专业服务.

文登市19324736114： 我是保安公司的一名员工被分派到一家饭店,问我与饭店和保安公司分别是什么关系 - ？
捷钢长春： 这种情况属于劳务派遣,你和保安公司是劳动合同关系,你的劳务报酬是由保安公司支付的,而同事餐馆会支付给保安公司相关费用!