我是公司人事 有两个员工年底离职 属于单位辞退，单位决定再为他们交一个月保险，合理吗，出何证明？
作者&投稿：福宽 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
……
（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
那被他们叫一个月的保险费用，那么如果办理了离职手续是完全不用再续交的
保险只要交到离职日期那天就可以了，但是单位辞退的如果是有合同的还要给员工补偿的。
合理的，只要给予他们解除劳动合同书上写明社会保险在什么时候办理转移就可以了且你还得给他们辞退补偿金。
只要用人单位同意就可以，并不违法。
干雄地氯： 首先你要明白员工辞职的原因,是因为薪酬低、工作环境差、发展前景不好还是管理制度不完善、员工跟风辞职等等,有的员工在意薪酬高低,有的则看重发展前景,不同的人辞职的原因是不一样的,所以最好做下员工满意度调查,弄清楚员工辞职的真正原因,这样才能对症下药.如果只是一味盲目的招人,而不考虑员工辞职的原因,则会陷入辞职-招人-再辞职的恶性循环.同时,建议你也要做好招聘准备,及时补充人才力量.
谯城区17360557475： 辞职的话还有年底双薪吗 - ？
干雄地氯： 具体看什么时候离职和所在的企业什么时候发双薪以及具体规定.分以下两种情况:1、有的企业发双薪要求员工出勤率要达到某一程度,在第二年度的一月发放双薪,如果员工辞职并且离职日期在发双薪后就可以拿到,如果离职在发双薪前那就没有.2、有的企业发双薪在过春节后上班了或者上班后几个月才发放上一年度的双薪,如果员工辞职并且离职日期在发双薪后就可以拿到,如果离职在发双薪前那就没有.总之具体情况具体分析,也不能一概而论.
谯城区17360557475： 我是一家负责人事的员工,我公司有个员工打个电话就不来上班,也不写个离职报告就走了,请问一个我该怎么 - ？
干雄地氯： 公司应该有管理规定吧,另外公司和员工签订的合同也可以拿出来看下上面的处罚和解除合同的规定,都没有的话劳动法上也有这方面的规定. 一般是连续7个工作日不上班,公司就可以单方面解除劳动关系.便具体要看劳动法,因为劳动仲裁部门是依照你们之间的合同和劳动法裁定的.你的作法: 1、首先要在公司考勤上记录他的缺勤情况,这是将来的主要依据. 2、然后与公司领导汇报情况,看领导意见. 3、领导如果不包容的话,就电话通知他限他于什么时间到公司上班,否则做辞退处理. 4、他不听的话,于到期日通知他来办理手续.其实就这么简单,关键几点:证据要有、领导指示要有、手续要办细致希望回答能给你帮助并采纳加分
谯城区17360557475： 我在单位是做人事的,现在单位有位同仁已离职,但想把社保关系转移到现在的新单位.属于省内转移. - ？
干雄地氯： 不用,你直接在你单位的社保中心做减员就可以了,新单位那边就可以办增员,这样保险关系就转走了
谯城区17360557475： 新接手人事工作,对办理社保流程不是很清楚.单位刚刚转正2个员工,辞职1个员工,怎么办理相关手续?, - ？
干雄地氯： 填写《增员、减员表》,根据表格内容填写就行,如没有该表格,网上下载或到社保局.每月5日——25日交社保局.
谯城区17360557475： 我是私企公司的职员.现在我公司有人离职.他是自己离职的.我代表公司这方办理退工手续,我应该怎么做 - ？
干雄地氯： 你问下当地劳动局啊,其实比较简单的方法是你带好公章或者人事章直接去劳动局办理,劳动局会给你一些表格让你填了之后敲章,然后就ok了啊.如果还不放心的话,就顺便把那个员工的劳动合同带上,以备不时之需.
谯城区17360557475： 请问年底辞退员工公司怎么补偿被辞退的员工呢?年终奖金怎么算? - ？
干雄地氯： 单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算.单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍).
谯城区17360557475： 人事工作人员面对离职员工该说些什么? - ？
干雄地氯： 调查表不好,我喜欢一个一个的谈 全坐在一起不好,一个个谈,然后用心做好记录; 怎么开场都可以,让员工觉得放松最好,从天气开始聊,聊聊过年的一些事情,最好让每个员工都觉得企业很重视他们,不希望他们走,这样员工自然会跟你解释为什么离职的原因了 你的态度很重要,不需要很会说话,但一定要亲切 离职面谈很重要的,如果员工离职的很多,说明下面有问题,要引起重视才行,祝你成功
谯城区17360557475： 我是民营那个企业的人事管理的,我们单位有职工单方面解除劳动合同,我们应当怎么处理,有法律依据吗? - ？
干雄地氯： 试用期的话,对方提前3天通知就可以解除;正式员工的话提前1个月.但是如果你们双方协商,你们公司同意让他提出辞职后过几天就走的,那也可以的.帮他办离职手续就可以了.
谯城区17360557475： 员工辞职后公司人事该如何操作? - ？
干雄地氯： 如果该员工是办公室工作人员,需要请他将钥匙、电子文件密码、书面文件等等交清,并留下联系方式,备日后有问题.出具劳动合同解除证明给该员工,随后到社保局给该员工办理停保手续.把该员工档案挑出,放到离职人员档案中保存至少两年.各公司的流程不一样.
