招聘信息明明写着是6-8k，去面试谈薪资就变成5k，这样可以理解为企业没有诚信可言吗？传媒文化公司

招聘面试类电视节目有哪些？职场类的~

一、天津卫视《非你莫属》
《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！
每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。



二、江苏卫视《职来职往》
《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周六晚上10点中国教育电视台一频道播出 。
该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。

三、广东卫视《天生我才》
广东卫视特别推出大型职场招聘真人秀节目——《天生我才》，节目不设置任何报名门槛，只要有意向的求职者都能站在这个舞台，经历“BOSS团”的重重考验后，就有机会获得一份理想的工作。

四、东南卫视《步步为赢》
《步步为赢》定位主打“精英舞台” 全新职场类娱乐真人秀节目，和以往《职来职往》、《非你莫属》不同，《步步为赢》无论是在BOSS团还是选手、职位的设定上都有了整体性的质的提升。不惜花重金，意在为更多人才找到适合的岗位，力求打造多元化的招聘舞台，也让《步步为赢》更具看点。

五、山东电视《职等你来》
陕西广播电视台都市青春频道携手陕西省商贸市场商会联合巨制的《职等你来》栏目，是西北地区首档大型职场求职节目，面向广大企业和求职者，打造全新的求职就业平台。
旨在帮助陕西本土求职者搭建通往优秀企业成就职场梦想的舞台，陕西各行各业的商业翘楚、人力资源机构均鼎力加盟，为优秀的求职者提供多种行业方向的就业选择。
节目中通过企业达人与求职者的对话，及观点碰撞、思想交锋、现场考验等内容为求职者梳理职场所需的必备素质，提供珍贵的职场经验，为求职者的职场人生答疑解惑；以客观、理性的态度，展示真实的职场，帮助观众树立正确的求职理念与方向。

扩展资料：
招聘面试技巧
1、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
2、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

3、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
4、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
5、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
6、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

7、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
8、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
9、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
10、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

面试应该注意几点：
1、多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、切忌侃侃而谈，事先准备好台词，衣着要简朴，衣着得体，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、留心你自己的身体语言，注意礼貌，尽量显得自然、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
5、完整地填妥公司的表格——已经有简历或者带了简历也要填写。很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事善始善终的信息。
6、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
7、清楚公司的需要，充分了解应聘单位情况。表现出对公司的价值，展现适应环境的能力。回答问题要逐一回答，条理清晰、层次要分明。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
19、调整心态。将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
10、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

扩展资料面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试准备
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心”。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
面试需注意以下几点：
提早到达较为从容。
进入房间应先敲门。
坐姿端正，眼神自然，手脚安定。
每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。
面试的自我认知：
要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：
（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。
（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”
心理准备
面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。
知识准备
与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。
体能、仪表准备
面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。
参考资料：百度百科-面试

套路而已，估计人资也知道这个价格不好找人。但是入职的时候薪水是有谈判空间的，要看应聘者和公司的博弈了，而且HR压工资是很多公司绩效考核的一项，并不是针对你一个人。如果公司对应聘者很满意且这个职位比较急，短期内又不容易找到其他人，上浮的可能性就比较大，反之亦然。至于是否接受，要看你个人目前的职场状态。公司是否靠谱和有诚信，光看这个不足以判定，因为不是所有公司都能提供比较正规和优厚的待遇的，每个应聘者情况不同，不能简单的决定去或者不去。 来自职Q用户：张先生
广告是为了吸引你去，广告上发的6-8k，而公司内部对这个岗位的宽幅设定可能是5-8k。面试者各自情况不同，给你开5000，给另一个人就可能开6000，凡是对工作经验或行业有要求的很多都是谈判定薪。 来自职Q用户：翡翠

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右江区13275284751： 为什么一些招聘信息写的是月薪4000,在面试时却变成2600底薪呢? - ？
挚思亨威： 在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱,这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏.首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000,还是税前4000,另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项.另外,还要注意是否具有底薪字样...

右江区13275284751： 去了一家单位面试,今天回来看当初单位的招聘信息,人家上边写了基本 - ？
挚思亨威： 招聘信息上的要求,也不一定就是本单位自己的要求,有时候负责招聘的HR比较懒,复制黏贴了别家公司的招聘要求也是有可能的.所以,既然人现在把你招进去了, 你就安心的,努力的,加油工作吧.

右江区13275284751： 招聘信息的薪资跟实际面试差好大啊? - ？
挚思亨威： 面试时直接清楚说出你的心里期望,别不好意思,只要在招聘信息最高范围内都正常,选与不选是双方谈判的事,说不是是你自己的事 来自职Q用户:邓先生 这都是用人单位惯用的伎俩,先用高薪吸引眼球,然后再找各种借口,我在接到面试电话的时候,一定会先问好薪酬,对含糊其辞的回答,一概不接受面试,简直是浪费时间 来自职Q用户:匿名用户

右江区13275284751： 为什么公司面试后不管录用是否一般都说让等通知? - ？
挚思亨威： 1.公司在同时选更合适的人.所以不会马上答复.2.保持一颗平常心.3.公司确实觉得你合适,肯定会通知你.4.就算没录取也没关系,说不定有更好的职位,更好的公司等着你.

右江区13275284751： 急!急!急! 请教大家:我在网上投了简历,招聘信息里面没有提到工资待遇等问题,说的面议. - ？
挚思亨威： 工资待遇面议一般有二种情况:一是单位招聘的是普工,这些人单位需求大,工资相对比较低.单位把握不好市场供求.说高了呢,影响公司财务支出,说低了呢,又招聘不到人.所以“工资待遇面议”有想听听求职的意见,综合平衡一下工资待遇之嫌.二是单位招聘少数特殊需要的人,这些人,很难找.难得遇到求职.自然不愿意放过.工资待遇必须是协商解决.所以你权衡一下你的职位.如果你是第一种情况:建议你电话里,很礼貌地告诉对方.比如说:老师,我很想得到这个职位,只是我现在在外地处理一些事情,我能问一问我的这个职位,工资待遇大概是多少吗?试试看,也许从招聘人员的个人情感上,能得到一些信息.希望你成功

右江区13275284751： 招聘信息 提交了申请 对方打电话让我面试 靠谱吗 - ？
挚思亨威： 你自己提交申请的,现在打电话叫你去面试,你为什么觉得不靠谱呢,是有什么问题的么,你是可以去看看的,要是收费的话,那就别信了,那样就直接走人好了.

右江区13275284751： 你好我在本地找工作但是需要去外地面试是怎么回事 - ？
挚思亨威： 在本地工作应聘去异地面试一定是有问题的.这是骗人的一种手段.在求职的过程中为了防止上当受骗,我们要注意以下几点. 一,高工资低要求的,现在有的招聘网上经常出现一些招聘信息比如说招聘跟车员,只要身体健康即可.不用般东西,只需要跟车看货即可,月薪8千到1万多,这样的信息明显就是假的. 二,在本地工作去外地面试的,一般他们会说总部设在哪里,其实不然因为每一家公司既然他在外面设有分部,但分部的负责人都有面试的权利.如果需要人直接由分部招聘即可,或者是从总部招聘到人培训完成之后再调到分部. 三,在求职过程中要收取服装费.保险压金,生活等等,这些都是骗人的.

右江区13275284751： 为什么很多公司招聘信息上写着五险一金,实际通知面试时再一问,是没有一金的 - ？
挚思亨威： 骗你去面试,要不你也不会去啊 来自职Q用户:匿名用户 五险一金中的五险是国家法律规定必须要上缴的~而一金这不是,如果有是公司给员工的一项福利.但是好多公司会通过这个噱头吸引面试者 来自职Q用户:邢女士