是正式员工算是小时工吧，不想做了可以说走就走吗
生活中，我是一个个性豪爽善于观察、果断的人。
工作中，我是一个能吃苦耐劳、珍惜时间、有自信心、不断进取和善于学习总结的人。
如果没有合同，也没有保险等相关约束，实际上你直接不来上班老板也不能怎么样你；但是从道义上讲，最好和用人单位打好招呼，交接好再走，好聚好散，这也是对自己负责。
有用请采纳。
劳动法有规定小时工可以不交保险吗?
不可以。劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳，但工伤保险必须由公司统一缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
小时工和全职工的区别
并与公司签订正式的劳动合同。3. 待遇差异：小时工通常无法享受到正式员工的待遇，包括福利、保险等方面，正式员工的待遇通常优于小时工。4. 休假差异：正式员工的休假需遵循公司的休假规定，休假和请假均需通过上级领导的审批；而小时工可以自行安排休假时间，只要完成约定的工作，便可随时休假。
小时工和临时工有什么区别拜托了各位 谢谢
1、定义不同 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工...
小时工和劳务工有什么区别?
1. 工作性质：小时工通常指按照每小时计费的临时雇佣员工，他们一般从事简单、重复或者需要较少技能的工作。而劳务工则是指由用人单位与劳务派遣公司签订协议后，由劳务派遣公司向用人单位提供服务的员工。2. 雇佣方式：小时工往往以兼职形式被雇佣，他们没有固定合同和稳定薪资；而劳务工则可以通过正式签订...
小时工超过4小时违法吗
不违法，算小时工的，但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时，可以跟单位重新的去确定下劳动关系，跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。劳动法规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种，在劳动法规定中每日不得工作超过4小时，每周24小时的工作量。全日制...
国有企业的正式工与临时工的区别是什么?正式工签合同吗?
第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。第二，劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。劳动合同三个月以下的不能...
找工作,做小时工和正式工那个工资高点,进厂
小时工和正式工哪个挣钱多？小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者；正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。重点，敲黑板！对比之下，小时工在工资方面有明显优势。另外作为小时工，还有一个好处就是，哪家厂工价高，就去哪里，尤其是七八月份招聘旺季，纯工价28\/时，一个月到...
小时工不交社保违法吗
小时工不交社保并不违法。根据劳动和社会保障部的规定，小时工属于非全日制用工，虽然与正式职工都是公司员工，但在社保缴纳上存在差异。小时工的养老保险和医疗保险可以由个人自行缴纳，但工伤保险则必须由雇主承担。社保主要包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险，还包括大病补充保险。持卡...
小时工交不交五险一金
法律分析：劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳，但工伤保险必须由公司统一缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
顺丰短期快递员和正式员工的区别
是企业(顺丰快递)按月结算发放。3.福利待遇不一样:全日制员工享有社保、假期等福利。而小时工没有。4.工作岗位不完全一样:全日制员工因其长期工作,对技术掌握较为丰富,所以一般都是技术岗居多。小时工因其流动性大,对技术几乎无掌握,因此一般小时工都是做无技术含量或技术含量很少的普工。
赞逃宜宇： 第一,现在只有正式工和非全日制用工.没有你说的临时工,正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同.非全日制用工俗称小时工,不用签订书面;可以订立口头协议.举个例子“保姆”就是非全日制用工. 第二,劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同. 劳动合同三个月以下的不能约定试用期;三个月到一年试用期不得超过一个月;一年到三年的试用期不得超过2个月;三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月. 总结一下,没有临时工说法;必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障.
仙桃市18798709028： 临时工与正式工有什么区别 - ？
赞逃宜宇： 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险.正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好.正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差.正式工与临时工只是一种习惯的说法,《劳动法》没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老、医保、工伤.在此,我也提醒网友们,不要因为自己的身份而忽视了自我保护,法律面前人人平等,正式工与临时工都是劳动者.
仙桃市18798709028： 好像现在很多人都喜欢做临时工而不愿意做正式工,你们觉得现在是这种现象吗? - ？
赞逃宜宇： 我并不觉得现在人都喜欢做临时工,而不愿意做正式工,我觉得大部分人还是更愿意做正式工,然后在正式工稳定后再考虑做临时工兼职.
仙桃市18798709028： 正式工和临时工区分 - ？
赞逃宜宇： 按照劳动合同法和劳动合同法实施条例及相关司法解释规定,目前没有临时工和正式工的提法,仅有派遣制员工、短期合同工、长期合同工之间的区别.根据劳动合同法规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系...
仙桃市18798709028： 小时工好还是正式工好,只干两个月 - ？
赞逃宜宇： 都好.但是,现做现付钱的更好,这样可以防止拿不到钱的风险.市场有风险,求职需谨慎.网友建议,仅供参考.祝你好运!
仙桃市18798709028： 正式工和合同工的区别究竟在哪里?还有什么是临时工? - ？
赞逃宜宇： 正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的, 正式工和合同工的相同点都是按约签定的,普遍都是1年,年尾再决定是否续签, 不同的是: 1.正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市场的合 同,也称为临时工. 2.合同不同,自然在待遇上有所区别的啦,正式工可以享有带薪年假,过节费用和补贴,以及公司会帮你买五保(其中有住房公积金),而临时工过节费用比正式工少一半,无任何补贴,公司只买三保(无住房公积金),无年假期. 3.以上的都是一般企业所有待遇,但如果在我们公司还有,服装费,旅游费等为正式工所设的福利,临时工都无法享有. 临时工现在叫“临时合同工”,每1年一签. 有些临时工都没编制的. 主要是待遇问题么
仙桃市18798709028： 在工厂上班是正式工好,还是外包小时工好 - ？
赞逃宜宇： 1、如果求安稳,选择在工厂上班是正式工好. 2如果需要金钱,外包小时工好.他们是按小时计算工资,每天收入比较可观. 自己根据情况决定.
仙桃市18798709028： 在超市干累了正式员工想转为临时工怎么样跟老板说呢 - ？
赞逃宜宇： 这个我的建议是直接说,既然是自己累了,即使在正式工岗位上也不会干的太好.你如实给老板说明情况,聪明的老板肯定会同意你的,希望对你有所帮助,望采纳哦
仙桃市18798709028： 小时工和正式工 - ？
赞逃宜宇： 如果有时间上班的话还是做正式工吧,这样才有稳定的收入,另外正式工还有社保医保这些福利.小时工很难保证每天正常上班的时间,而且没有任何保障.
仙桃市18798709028： 在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么 - ？
赞逃宜宇： 但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制.所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别.应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别.某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工.这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同.
