国有企业的正式工与临时工的区别是什么？正式工签合同吗？

国有企业的正式工与临时工的区别是什么，正式工签合同吗~

第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。
第二，劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。
劳动合同三个月以下的不能约定试用期；三个月到一年试用期不得超过一个月；一年到三年的试用期不得超过2个月；三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月。
总结一下，没有临时工说法；必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障。

主要有四种区别：
1.编制有区别：
在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有，这是二者本质上的区别。
2.待遇有区别：
临时员工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，当所发工资扣除社保之后，会更低；有编制员工则不同，工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高。

3.工作权限有区别：
临时员工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制员工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
4.招聘方式有区别：
临时员工是通过人事部门发布详细的招聘信息，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。
第二，劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。
劳动合同三个月以下的不能约定试用期；三个月到一年试用期不得超过一个月；一年到三年的试用期不得超过2个月；三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月。
总结一下，没有临时工说法；必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障。

2000年以前的国企，还有许多用工身份，比如，干部、工人、协议工、集体工、大集体工、季节工、临时工等等。2000年后，逐步规范到只有三种用工模式：合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。它们之间的区别，那就大了：

一是正式工（合同制员工），属于企业的“自己人”。与企业签订劳动合同，一般都是正规招聘、部队转业、地方派来的员工。这部分员工才是企业的“主人”，按照劳动法享受企业的所有福利待遇，包括工资、奖金、社保、福利，以及培训教育、文体活动、慰问、救助等其他待遇。有的大国企还有政策房、补充医疗、子女教育等福利。

二是劳务派遣制员工，不是企业的员工，但在企业工作，相当于“外人”常驻企业打工。劳务工是与劳务公司签订劳动合同，被劳务公司派驻到企业工作。企业给劳务公司支付劳务费（其中要约定工资、社保、管理费等）。但具体怎么发，有劳务公司发放。劳务公司出于获取利益最大化，可能要减少劳务工的薪酬和福利。

三是业务外包制员工，不是企业的员工，虽然在企业工作，但与企业没有任何关系。比如，国企把自己的食堂作为一项业务，其中包含着用工、管理、设备、服务等业务进行打包，比如一年1000万元，整体外包给外包公司。员工招聘、薪酬和管理，均由外包公司负责，与国企没有任何关系。在国企眼里，食堂整个运行就是一个打包外包的业务量而已。

---

平乡县19710645470： 在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么 - ？
检凡方舟： 但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制.所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别.应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别.某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工.这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同.

平乡县19710645470： 国有企业正式工与临时工如何区别? - ？
检凡方舟： 临时工干辛苦活,拿正式工三分之一的工资,

平乡县19710645470： 国企正式工和临时工的区别？
检凡方舟： 工资待遇不同,干同样的活你的工资要比正式的少很多.正式的可以调转工作,临时的不行.正式工有本市户口,如果临时工是外地户口,也没法转成本地户口.正式工享受房屋补助或福利分房,临时的想都别想.

平乡县19710645470： 国有企业的正式工与临时工的区别是什么,正式工签合同吗 - ？
检凡方舟： 第一,现在只有正式工和非全日制用工.没有你说的临时工,正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同.非全日制用工俗称小时工,不用签订书面;可以订立口头协议.举个例子“保姆”就是非全日制用工. 第二,劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同. 劳动合同三个月以下的不能约定试用期;三个月到一年试用期不得超过一个月;一年到三年的试用期不得超过2个月;三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月. 总结一下,没有临时工说法;必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障.

平乡县19710645470： 谈谈国企正式工和临时工的区别 - ？
检凡方舟： 你是应届毕业生嘛/? 如果是的话,通过校园招聘的都算是有编制的员工,正式员工; 非正式员工,主要通过一些劳务公司招聘的;

平乡县19710645470： 国企区别对待正式工和临时工 - ？
检凡方舟： 临时工跟正式工本身就是两个种工.正式工属于在编制内人员 受劳动法保护 享受公司各种待遇跟福利 不能随便辞退. 临时工(派遣工)你跟用人单位没有半毛钱关系 只是来干活的 用人单位跟外包公司另外有签合同 临时工归外包公司(比如劳务派遣公司)所属 用人单位随时可以解除跟临时工的劳务关系 因为你们临时工不在公务员编制内 随时可以辞退.正式工的很多待遇利福你们临时工是享受不到的.不管是在国企还是私企(民企)或者是外企正式工跟临时工都一样.你自己心态要放好 还有很多临时工连国家规定五险一金都没有

平乡县19710645470： 国营企业单位何为正式工何为临工? - ？
检凡方舟： 有国企编制的是正式职工,没有编制只签合同的是临时工,有时候临时工还是和另外公司签合同,在待遇上也有差别.

平乡县19710645470： 国企正式工和临时工的有什么区别?？
检凡方舟： 工作一样 环境一样 工种一样 待遇不一样 收入不一样 脑袋抬的高度不一样

平乡县19710645470： 国企事业单位里的临时工合同工和正式工问题 - ？
检凡方舟： 正式工即属于编制内的工作人员.临时合同工(临时工、编外人员)不属于编制内,一般是某个岗位编制人数少了,工作多了做不完,因此招纳临时工来;也有某些苦、累的岗位没有编制,也请临时工来做. 很过国企,正式工和临时工的在岗位工资、福利、补贴、晋级、培训等方面差别很远. 要算是真正意义上进入了国企,还是得入编制,享受在编待遇.国企的每一个在编岗位都是上级批准下来的,在工作内容、待遇等方面有相应规定,受保障,而临时工属于企业内部临时岗位,这个待遇什么的,就由企业自己说了算了,你说能好到哪里去.

平乡县19710645470： 国企正式和临时怎么分啊 怎么看自己是不是正式员工呢?编制是怎么回事呢? - ？
检凡方舟： 看合同就知道了,或者看收入:正式员工的收入会比较高.比如说吧,你是部门经理,可是你是临时的,你的部下是正式员工,他的收入会比你高(工资),至于灰色的我们不讨论.编制是央企的一种定员,央企是有工资帽的,所以他的编制是固定的,每年有所增长,但是不像临时的,随时可以进来,这就是所谓的编制.(体制的衍生品)