我劳动合同签的A公司，但是却是在B公司上班，工资是签合同的A公司发的。请问如果我的劳动关系要怎么算。

公司签署劳动合同 工资由总公司发, 分公司的员工，是跟总公司签劳动合同还是分公司签订劳动合同？谢谢大家~

与当事人直接的雇佣方签订合同。
若当事人的分公司是已经依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，那么该分公司就具有用工主体资格，能作为用人单位与当事人订立劳动合同。
若当事人工作的分公司是未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，那么该分公司是不能作为用工方签订劳动合同的,只能受总公司的委托与当事人订立劳动合同，用人单位应为总公司。
签订劳动合同的准则就是：
《劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托能与劳动者订立劳动合同。”
扩展资料
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
参考资料来源：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法实施条例

如果AB两个公司位于不同省市，则可能是保险缴纳标准有所不同，或者AB两个公司的工资标准不同，A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司，否则这样操作可能并非为了规避什么，仅仅公司管理的需要。与你存在劳动关系的是B公司，你是被B公司委派到A公司工作的员工，这种方式很普遍。如果发生劳动争议，你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司，应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁。

正常按照劳动合同结算，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

你跟A公司签合同，A公司派驻你到B公司上班，工资A公司发，是这样吗？当然你的劳动关系在A公司。

算是和a公司的，你的情况应该是a公司派遣到b公司上班的

---

加格达奇区13352664215： 合同与A公司签,但是是派到B公司去工作,这种劳务关系是怎么一回事? - ？
邓婵盐酸： 这种劳务关系您是跟A公司有劳动关系,跟B公司没劳动关系的. 因此,您先去A公司考察,而不是直接进入B公司,去执行外派工作任务之前,您一定要跟A公司签署完整的标准用工协议合同.有A公司明确的工作任务书,和相关介绍任职文书.一般A公司是要对您进行相关岗前培训的.如果连基本的上岗培训都没有,更不要说A公司盖章签发的任命委托函、介绍信之类的.您最好拒绝外派去其他公司工作.

加格达奇区13352664215： 劳动合同上工作地点是A,但是公司要把我派到B工作,A和B不是同一地点,违法吗?？
邓婵盐酸： 《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定. =========================== 如果公司长期安排你在B地工作,是违反劳动合同约定的,你有权提出劳动仲裁.

加格达奇区13352664215： 咨询大家一个法律问题,我跟A公司签订的劳动合同,但是实际在B公司工作,实际B公司给我发放工资,但是我没有和B公司签订劳动合同,我也没有取得A公司给我的劳动合同,B公司直接在我跟A公司签订的劳动合同上面修改了公司名称并加盖公章,合同是否有效 - ？
邓婵盐酸： 只要你签了字合同就有效,除非工资低于当地最低水平.

加格达奇区13352664215： 我和劳务派遣公司签订了劳动合同,写明了派遣到A用工单位工作,但是到了A用工单位又把我安排到了B单位工作？
邓婵盐酸： 您好!根据劳动合同法的规定,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.因此,A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的. 您可以向劳务派遣公司反映自己的情况,要求劳务派遣公司维护自己的合法权益,否则可以与其解除劳动合同. 希望答案对您有所帮助!

加格达奇区13352664215： 我与A 单位已经签订了劳动合同,之后我又与B 单位签订了劳动合同.然后我又不在B 单位了,还能进入A单位吗 - ？
邓婵盐酸： 不是你拥有以前与其他用人单位的劳动合同就能重新进这个用人单位工作,不能同时与两个或以上用人单位建立劳动关系,这是不合理的,若造成原用人单位损失,原用人单位可以与你解除劳动关系.是否能重新入职,你自己可以与A单位协商,但工龄就不能连续了.

加格达奇区13352664215： 员工在A公司上班,签的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发的,A和B是一个老板,法人代表为同一个人,请问这 - ？
邓婵盐酸： 如果AB两个公司位于不同省市,则可能是保险缴纳标准有所不同,或者AB两个公司的工资标准不同,A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司,否则这样操作可能并非为了规避什么,仅仅公司管理的需要.与你存在劳动关系的是B公司,你是被B公司委派到A公司工作的员工,这种方式很普遍.如果发生劳动争议,你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司,应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁.

加格达奇区13352664215： 我与A签订的劳动合同,在工厂上班半年后公司迁移,然后发现工作单位变名为B,但是我并没有与B签订劳动合同 - ？
邓婵盐酸： 这个并没有影响,公司更名是因为合并,那么在法律上你的劳动关系就应当由合并后的B公司来承担,并不影响公司是同一主体

加格达奇区13352664215： 与A地公司签订劳动合同,但是在B地工作,AB两地最低工资标准不同,请问按照哪个执行? - ？
邓婵盐酸： 如果单位和你没有约定按照上海的标准执行,那么就应当按照合同实际履行地的标准执行.劳动合同法实施条例:第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定.

加格达奇区13352664215： 合同签的A公司,在A公司上班,直属管理突然变为B公司,这样操作违反劳动法了么?求大神指导 - ？
邓婵盐酸： 表面没有违法,但事实已经属于B公司管理了,如果这种管理影响了你的正当利益,收集相关证据,可以仲裁.

加格达奇区13352664215： A和B公司名不一样,法人一样,现在在A签的合同还未到期,公司把我转到B公司上班. - ？
邓婵盐酸： 这样的话,需要和A解除劳动合同,然后在和B签订新的劳动合同.实质上就是用人单位的变更