中国工作分析现状如何

中国工作分析现状如何~

目前就业市场形势严峻，劳动力供大于求，缺口达1千300万人。有观察人士指出，中国的失业人数远比政府承认的要多，中国必须加大结构性改革力度，不然的话，一旦遇到国内外重大经济波动，庞大的失业大军将对中国政治、社会、经济造成巨大的冲击。*就业问题总量大、矛盾复杂*
中国劳动和社会保障部部长田成平日前指出，中国的就业问题总量之大、矛盾之复杂是任何国家都未曾遇到过的，供求缺口至少1千300万人。
田成平说，中国严峻的就业市场主要表现在劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向城镇转移速度加快形成叠加，新成长的劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织。
中国经济近年来持续保持高速增长，今年头三个季度GDP增长率超过10%。伴随着高速的经济增长，中国的就业人口也在急剧增加。中国公布的资料显示，今后几年，城镇需要就业的人数每年仍将保持在2千400万人以上，但新增岗位和补充自然减员仅有1千100万人，失业人口超过1千300多万。
中国除了长期存在的劳动力供过于求的尖锐矛盾以外，国企下岗失业人员再就业的压力也很大。2005年底，国企失业人数超过200多万，今后三年还会有 360多万国企人员、400多万集体企业人员进入失业大军。中国预计，2006年年内可能有124万高校毕业生找不到工作，1亿多农村劳动力闲置。*分析：实际情况远远超过政府数字*
中国就业形势的严峻程度远远超过中国政府承认的数字。
“实际上的情况比说的数字要严重得多。大学生的就业问题，我们的估计缺口至少要在500万到600万。另外就是隐性失业。实际上国企再往下发展，就业的情况更严重，破产、下岗职工的面还要大。”*分析：原因在结构改革未到位*
中国经济虽然发展很快，但结构改革没有到位，因此衍生了很多与快速发展不适应、不协调的问题，就业问题就是其中之一。
他说：“所谓结构改革没有到位，一个是劳动力的就业市场，中小企业的发展，因为政府政策的引导，没有鼓励这部份提供就业机会的大头发展起来。”
中国经济开放过程中制约中小企业、私营企业发展的问题很多，包括这些企业在国有银行贷款受到歧视。他说，中国经济的快速发展主要靠的是外国直接投资和基本建设，但中国维护社会主义主体经济的结构性政策导致这熏厍瑰欺叨庞跪鼗函朔些外国直接投资和基本建设没有发育中小企业，久而久之，积累下来的就业问题越发严重。*分析：应加强中小企业加快小城镇建设*
面对如此严重的就业形势，中国将如何解决历史遗留的下岗人员的再就业问题，如何解决农村劳动力向非农领域和城市转移的问题，如何解决调整劳动力结构和提高劳动者素质的问题呢？
“这个出路没有一个百分之百的、非常好的解决方案，除了痛下决心往前走以外，进一步的市场化，进一步允许中小企业准入，打破共产党权利和利益之间挂钩形成的垄断；第二个解决的出路是应该加快小城镇的建设。目前政策性的引导非常没有力量，钱没有到位，政策也没有到位。这样的投入中小企业的发展，再加上城市建设，就能够拉动内需。我想就业的机会可能会增加几千万。”
中国官方的统计数字显示，2006年头9个月的失业率仅为4.1%。尽管这个数字跟一些分析人士所说的城镇15%的失业率、农村30%的失业率相差甚远，但中国承认，巨大的就业压力将是中国经济社会发展长期面临的一个突出矛盾。
当中国内部经济情况发生大波动时，当世界经济，尤其是跟中国有巨大贸易逆差的美国经济出现重大波动时，中国严峻的就业形势和庞大的失业大军将对中国的政治和经济体制造成严重冲击。

企业的人员需求变化，许多时候是由于该组织人力资源管理自身的因素造成的。一方面是员工的自然流失带来的人员需求，比如，员工的异动、辞职，各种原因的休假(病假、产假、探亲假等)都会产生工作岗位的空缺，需要招聘正式或临时调动的员工来补充。另一方面，还可能是内部员工的数量和素质不能满足工作岗位的需要而引发的招聘需求。这里重点分析后者，即内部人力资源配置情况。 　　人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。从而形成五个方面的配置状况分析。 　　一、人与事总量配置分析 　　人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应，即有多少事要用多少人去做。但这种数量关系不是绝对的，而是随着企业的经营和当期生产订单而变化的。无论是人浮于事(又称冗员)，还是有事没人做等都不是企业希望看到的结果。当前在“珠三角”许多企业都反映，一方面普通和技能性员工难招到，有事没人做；另一方面又表现为内部管理人员人浮于事现象或缺少称职的管事人员。 　　首先，应当考虑在企业内部调节，因为此方法不仅风险小、成本低，而且还可以使员工感到有盼头、有机会。 　　其次，可考虑外部补充、招聘、借调、实行任务转包等措施，、在人员富余时，注意利用多种渠道妥善安置，例如可通过内部转岗训练、缩短工作时间、遣散临时用工、对外承包劳务、实行弹性工作制等。 　　二、人与事结构配置分析 　　人与事的结构配置是指事情总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人员去完成。企业内人员配置的一个重要目标就是把备类人员分配在最能发挥他们专长的岗位上，力争做到人尽具才、才尽其用。 　　正所谓：以适合的人，做恰当的事。因此，按照企业现有人员能力和特点进行分类，考察现有人员的使用情况，并列出矩阵表，从中可以分析组织架构内现有人力资源的实际使用情况和效果。如通过纵横向分析（列出各职位对岗位的人数），找出当前人力资源实际使用率和寻找出造成实际上浪费的可能性。 　　从图表（案例与说明图示略）。可分析该企业有多少名熟练工在做非熟练丁工作，有多少技工在做熟练工工作；工程技术人员中，多少人在做熟练工作，多少人在做技工的工作；还有多少名专业管理人员处于半工作或不饱满状态。从而需要进行人力资源的调节，避免再出现从直接到间接的人力成本浪费。 　　三、人与事质量配置分析 　　人与事质量配置是指人与事之间的质量关系，即事的难易程度与人的能力水平的关系。事有难易、繁简之分，人有能力高低之分．应根据每种事的特点、难易和繁简程度，及其对人员资格条件的要求，选拔具确相应能力水平的人去承担。这是因为，人力资源管理的根本任务是合理配置和使用人力资源，提高人力资源投入与产出比率。要合理使用人力资源，就要对人力资源构成和特点有详细的了解。可以这样说，人力资源是由个体人力和能力组成的，而各个人员的能力由于受到身体条件、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。这种个体差异，要求根据能力大小、水平高低的差异安排在相应能级层次的岗位上，使个人能力水平与岗位要求相适应。 　　人与事的质量配置不符主要有两种情况。第—种是现有人员素质低于现任岗位的要求；第二是现有人员素质高于现任岗位的要求。对于前者，可考虑采用技能性培训或转岗等方法来调节现有人员的使用情况；对于后者，就应考虑将其提升到更高的岗位担任工作，以发挥他们更大的潜力。 　　近年来，许多企业人员招聘上普遍存在着“人才高消费”的倾向，即在招聘、选拔和晋升人员时，过分追求学历条件，尽管这样做会使得企业整体文化素质上有所提高，但能够做到“量才”与“适用”，才是人力资源管理和开发的根本所在：更何况过分追求人才的“高消费”，其负面效应也就不可避免： 　　—是高才低用的浪费； 　　二是文凭低、实用性强的人才被扼杀； 　　三是“高不成”与“低不就”会增加人力成本；　　　　四是还有可能造成内部人员之间的负面和不安稳等。 　　可见，只有适才适用和找到动态的衡量，才是最有效的人力资源管理方略。 　　四、人与工作负荷状况分析 　　人与事的关系还体现在事的数量是否与人的承受能力相适应，使人力资源能够保持身心健康，这是因为组织的各项活动是一个相互联系、相互依赖、前后焊接的有机整体，每个部门的人力资源配置都应与其所承担的工作量相适应，使得工作负荷量与人力资源身心承受能力相适应。 　　在实操方面，若工作负荷过重应减轻工作负担或新设一个岗位来分担原岗位的工作；若工作负荷量不够，则应考虑合并相应岗位或增加该岗位工作内容。无论是工作负荷过重，还是工作负符过轻，都不利于人力资源的合理配置和使用。 　　五、岗位人员使用效果分析 　　人与事的配置分析最终还要看对在岗位上的员工的使用情况，这是动态衡量人与事关系的重要内容。一般来说，人员使用效果经常用态度为基础，绩效的好坏与自身能力的强弱做比较。 　　在工作绩效与能力的校对方面，可根据实际的资料（绩效的好坏以及能力的高低），将人员使用效果（基本分析）为四个区间（案例与说明图示略）。区间A：为能力高，绩效好的情况；区间B：为绩效好，但能力低的情况；区间C：为能力高，但绩效差的情况；区间D为能力低，绩效差的情况。 　　在实操方面，应针对上述情况，采用不同的策略与改善方法。 　　首先，区间A的员工，是价值最高的员工，单位要留住他们，重用他们； 　　其次，区间B的员工，应在鼓励他们保持原有的工作热情的基础上，通过培训提高他们的能力，使其向区间A靠近； 　　再次，区间C的员工，应找影响绩效的因素，努力帮助他们在今后的工作中提高绩效；最后，区间D的员工，应该关注他们是否还有可能改善目前岗位实绩的可能，或通过培圳与评鉴重新调整岗位。 　　进行人力资源配置状况分析，是基于内部人力资源配置为着陆点。然而，在内部配置、调节都难满足企业当前的实际需要时，就要进行外部招聘。可以说，外部招聘工作的关键在于实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

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巍山彝族回族自治县15753539436： 工作分析(对工作进行整体分析) - 搜狗百科？
主父岩锁阳： 十来年以后的事情,谁能说得准呢…… 有2点可以肯定: 1、用人单位的要求会进一步提高,专业技能水准差的人,找工作会比较艰难 2、随着独生子女这一批人走上职场,劳动力人数会下降,延迟退休可能会启动……但是这并不意味着工作就好找了……一切还是以专业技能水平为标准

巍山彝族回族自治县15753539436： 中国律师行业的现状怎样? - ？
主父岩锁阳： 你好!中国律师行业的现状可以用以下比例来说明:从业三年之内,80%的人是吃不饱的,且其中的一半生活条件比普通员工还差;从业3到5年,基本都能吃饱,其中20%的人达到小康水平;从业5到10年,60%的人达到小康水平;但还有40%的人过的就是普通一个员工的生活水平.10年以上后,仍旧只有60%的人达到小康水平,但其中有5%左右的人成为高收入者,年收入能超过百万;律师行业竞争很激烈,但长久来看,还是不错的,不过别指望能发大财,服务行业永远是穷人的乐园!

巍山彝族回族自治县15753539436： 分析中国劳动力市场供给的现状. - ？
主父岩锁阳： 一、经济学的分析 (一)总体劳动力市场的供求失衡 我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变,供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景.具体来说,供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾,进而影响其就...

巍山彝族回族自治县15753539436： 谁能帮我分析我国当前社会的就业形势啊? - ？
主父岩锁阳： 朋友,给你点参考:有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:先谈谈找...

巍山彝族回族自治县15753539436： 我国劳动力资源现状如何? - ？
主父岩锁阳： 发达地区人力资源较为旺盛,但频繁换工作的人很多,原因是大公司对员工很严格,有的甚至很苛刻,弄得外来务工人员压力骤增,有很多小公司都招不到人,很多人在大公司干几个月就走人进小公司,从而反反复复,不发达地区人力较弱,薪资低,主要是本地人或某种原因不能离开的,现在的情况是发达的特发达,贫困的特贫困,有的村庄都快成空村了,没办法,人人都是追着金钱跑,现在很多公司既想招更多优秀的员工,又不想出钱,国家在这方面其实没下多大功夫,很多人只能解决温饱,买房简直是天方夜谭,哎,我对祖国前景很担忧.

巍山彝族回族自治县15753539436： 我国会计工作的现状 - ？
主父岩锁阳： 我国会计工作的现状 ,实现中国现代化,要会计现代化.要实现中国会计现代化,要求会计理论现代化.要求会计研究角度的现代化. 目前,会计工作还存在一定的问题:条线管理之弱化.执法检查之弹性化.会计工作业绩宣传上有偏差.执业保护不善.

巍山彝族回族自治县15753539436： 社会工作在中国的发展状况 - ？
主父岩锁阳： 亲,您的问题也问得太大了,需要写一篇论文回应? 首先,我假设你问的是2113“专业社会工作”的发展状况,那么: 一社会工作专业教育的发展状况:目前据说我国5261有两百多所高等院校设置社会工作这个专业.但是师资往往不是社会工作专业出身,稍好一点多是心理学、社会学、马4102哲之类的老师在教.而学生毕业后从事本专业的工作并不多. 二社会工作实践的1653发展情况,上海可以说是较早发展社工服务的一个城市,但是自2007年深圳回开始推动这个工作之后,就是珠三角这边,特别是深圳、东莞以及广州的推动力度较大,包括推动社工服务、政策配套都相当到位.广东省还成立全国首个目前也是唯答一的社工委.

巍山彝族回族自治县15753539436： 我国进出口贸易的现状分析 - ？
主父岩锁阳： 我国贸易进出口现状; 1.我国国有外贸企业垄断经营权的逐步取消.在计划经济时期,我国拥有外贸经营权的国有外贸企业享受独有的配额和许可证优惠,这是其他所有制企业所不能享有的.当前我国国有外贸企业依然享有这一优惠.然而,我...