想拿补偿金？教你如何去提被迫离职（附被迫离职通知书）

~ 我们员工离职的时候都特别想主张经济补偿金
      但员工离职想拿到经济补偿金
      你只能通过被迫辞职的方式
      你自己提出个人自愿离职是没有补偿的
      那应该如何提出被迫离职?
      被迫离职应该如何做?
      向我领导提完以后领导不同意怎么办?
      首先大家要注意
      你们提离职，不管是个人原因提的离职
      还是因为你单位有问题
      你提的被迫离职，都不需要让公司审批
      也不需要领导同意
      从法律效力上你只要把你的被迫离职通知书送达给单位
      只要给到单位的当天劳动关系就结束
      注意当天就结束，
      被迫辞职和个人原因自愿离职的区别就是。
你要个人原离职还需要提前30天书面通知
但被迫离职不需要提前
随时通知都可以，而且你提完以后，你就可以去要干一年给一个月工资的经济补偿了
我们之前提过，送达有两种形式
      可以选择直接送达。
      直接给他放在桌子上
      并同时做录音和录像，把这证据留存好。
      也可以通过邮寄的方式，
      发快递，只要单位一签收就视为邮寄送达
      这两种方式都可以
      保险起见
      两种方式同时进行肯定是更保险的
被迫离职通知书怎么写?
      这个通知书其实很简单，主要分两块
      我后面也会附上模版
      第一块就是我以什么理由，什么原因提出的离职。
      第二块就是我离职以后关于交接的问题。
      被迫辞职通知书，格式大概给你们说一下。网上也都有。
1、开头先写明你是谁
      张三李四写清楚
2、你的身份证号要写清楚
3、写一下什么时候入职的
      好核算你的经济补偿金
4、干的什么岗位的工作
5、(重点)什么原因让你被迫辞职?
      一定是把公司的错说清楚，并且需要符合劳动合同法第三十八条的规定。
      这点一定要注意，你别瞎写
      有的员工说了，因为单位没给我交公积金
      因为单位没跟我签合同
      我提示各位
      那都不是劳动合同法38条规定的员工可以提被迫离子理由
      你先搞清楚38条是什么?
      第一个就是单位没按照劳动合同约定提供劳动条件劳动保护
      第二个就是没有及时、足额支付劳动报酬。
      第三个就是没有依法缴纳保险
      第四个就是单位的规章制度，违反法律法规的强制性规定，损害劳动者权益
      第五个就是订立劳动合同时候，单位存在一些欺诈胁迫的手段导致劳动合同无效。
      第六个就是强迫劳动，限制人身自由，强迫在危险的环境下劳动，限制自由情况下强迫劳动
      你必须符合这些理由的其中一个才行
      比如说单位拖欠我2021年2月份至6月份的劳动报酬
      我在2021年的11月份提出被迫离职
      并且提出符合劳动法38条的第几项
      这是可以的
      你要把公司的错写清楚
6、公司名字一定写全称，一个字不差
      你不知道是什么名字，你去工商信息网或去某查查天某查，都可以查一下具体的公司名称
7、请单位根据相关规定办理离职手续，出具解除劳动合同证明书
      证明书是干什么的?是单位要给你出的。
      不管什么情况下提离职单位都要给你出的
      方便你到新单位再入职工作。
8、支持拖欠的各类款项。
      比如工资、加班费、奖金、未休年休假工资、经济补偿金啊、等等
      你有多少费用都写在表里

第二大部分就是请单位在收到通知后几日内书面通知本人与单位指定的人员交接工作在几日内交接工作。
      就是你要跟单位约定好
      我可以办理工作交接不是不办理工作交接，但是你们不能无限制拖延。
      一个工作交接问题，交接俩月、3月的肯定不行是吧?我限定个时间，时间内公司到底是交接还是不交接，有哪些人员跟我交接得说明白
      两个月、三月的肯定是不行。
      要在规定时间内要单位给我们一个反馈。
      是交接、还是不交接。
      有哪些人员和我交接。
      这里要注意，如果你说我就是不想办理交接
      那如果产生劳动补偿金的话
      因为未交接工作单位可以暂不支付
      这也是劳动合同法的规定
      所以我们为了规避这个问题
      我们主动提出来
      如果单位逾期不和我们交接。
      那视为单位无需交接
      所有的责任单位来承担。
9、最后写双方劳动关系于本通知送达之日起解除。
      特此通知
      通知人，谁谁谁，本人亲笔签子确认
      但是这里我要提醒大家。
      被迫离职是有一定风险的
      你证据充足，提好了
      劳动关系解除拿补偿金
      你提不好，手里没啥证据
      劳动关系解除是肯定解除了
      经济补偿金一分钱拿不着
      所以在提被迫离职时
      一定准备好手里的证据

      xxx公司:
      本人xxx，身份证号码xxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入职以来在贵公司担任xxxx、xxx、xxx等工作。因贵公司拖欠本人工资及随意克扣工资，随意扣除xxxx，取消xxxx补助等问题，其行为违法。现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知如下:
      1.自即日起解除与贵公司之间的劳动关系;
      2.要求贵公司在收到本通知之日起三日内结清所有工资、支付经济补偿金、支付20xx年xx月至xx月克扣的xx工资，支付加班工资及未休年休假工资、支付xxxx费，支付未签劳动合同的二倍工资差额等全部款项。
      3、要求贵公司在收到通知后xx日内书面通知本人与单位指定的人员交接工作。
      xx日内交接工作。未通知本人办理交接工作视为放弃交接。
      本通知一式两份，一份以特快专递方式邮寄给贵公司，本人持一份。
      通知人(签名捺印):xxx
      20xx年xx月xx日

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西藏自治区17322483366： 被迫辞职可以获得怎样的补偿 ？
习仲甘乐： 被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金.其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;且已经进行失业登记,并有求职要求.至于经济补偿金,如果是单位逼迫劳动者辞职的,则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同;如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形劳动者被迫辞职的,则正常获得经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

西藏自治区17322483366： 在公司工作,被迫辞职怎么办?这并非我主观意愿,实在没办法了. - ？
习仲甘乐： 如果你提前做了准备,就很好办.比如,你以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,被迫辞职的,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及剩余...

西藏自治区17322483366： 我能主张哪些权益?能否以被迫辞职解除和对方的劳动合同,主张经济补偿金? - ？
习仲甘乐： 你好,公司单方面调整工作岗位以及不支付加班费的行为,完全可以成为你提出被迫离职并主张经济赔偿金的理由,至于培训费不符合劳动合同法关于违约金的要求,你无须支付.祝好运!

西藏自治区17322483366： 主动辞职如何取得补偿 ？
习仲甘乐： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此...

西藏自治区17322483366： 劳动者提出被迫辞职时应注意什么 - ？
习仲甘乐： 应注意搜集与掌握相应的证据,有利于证明自我属于被迫(实际上是法定的)辞职原因的证据.也就是符合《劳动合同法》第三十八条所规定证的证据. 《劳动合同法》 第三十八条规定,用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合...

西藏自治区17322483366： 公司违约,也没缴纳社保,我被迫离职,现在想让公司赔偿补偿金,合同都在公司那里,该怎么办呢 - ？
习仲甘乐： 可以向劳动仲裁部门提出赔偿要求,包括违约金,社保金.

西藏自治区17322483366： 因为请病假多了,被迫辞职我怎么才能得到赔偿? - ？
习仲甘乐： 1、像你自己主动提出辞职,企业一般最多会多支付一个月的工资.2、企业主动提出与你协商解除合同,你可以得到8个月的经济补偿金

西藏自治区17322483366： 劳动合同到期后未续签继续工作,现在提出离职,补偿怎么争取 - ？
习仲甘乐： 你好,公司有多处问题:1、试用期一样要签订劳动合同缴纳社会保险;2、合同到期后未续签且超过一年;你的诉求有两点:1、试用期内的社保补缴,2、超过一年未签订劳动合同如果你愿意留下的话就可以签无固定期,如果你不愿留下,就要求未签合同的双倍工资及试用期未交保险、未签合同的经济补偿金,望采纳,谢谢 没有给你合同,你如果可以证明你工作出勤,比如员工牌、工资流水等,对你是更有利的

西藏自治区17322483366： 公司拖欠工资逼员工自动离职如何保护自己的权益 - ？
习仲甘乐： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工...

西藏自治区17322483366： 因用人单位不足额支付员工工资,员工单方面提出终止劳动合同.该如何向用人单位提出经济赔偿? - ？
习仲甘乐： 您好,朋友.本人企业法律顾问,希望能为您解惑1、您可以要求公司支付欠发工资2、您可以要求公司支付经济补偿金.(11个月工资)3、您可以不提出辞职,先去仲裁委,申请仲裁,等公司辞退你,这样还可以多一些补偿.如果还有什么不明白的,可以咨询我