领导能力强是好是坏？
那时候我刚入职，不能报加班，年底工作忙，需要加班，我就每天加班，又没加班费，有将近半个月的时间每天20点多下班（正常是17点下班），其他同事听说后都说让我们领导给我申请点加班费，或者给我申请调休也行啊，这个领导啊，也不说话，最后的最后也没管我，既没有加班费，也没调休，他不敢申请是怕得罪上级领导，他就只管自己的仕途，导致每个人都讨厌他。
有的领导就特别护犊子，别的部门，别的同事，谁都不能欺负自己的下属，有事自己部门可以说，可以批评，但是别人说这个部门不好，说自己员工不好，他就立马翻脸，他不只是脾气大，他是真有实力，有能力。跟着这样不好惹的领导，是真的硬气，部门硬气，每个人也硬气，真是扬眉吐气，但是前提你得好好工作啊。
有的领导不敢为下属争取福利，他怕得罪他的上级，甚至于他更愿意牺牲自己下属的利益来讨好他的上级。
我认识一个领导就特别有意思，为了给他的上级领导拍马屁，公司有什么苦活累活都是他的部门去干，不仅如此，别的部门有事也是他们去，此领导特别豪爽，为了让自己人缘好，什么事都愿意大包大揽。
更有甚者，别的部门去干活人手不够，也去这个部门借人，这个领导还恬不知耻的说，随便借，随便借，他部门的员工，不仅要做好自己的工作，还得去做苦力，真是够了。
有智慧，有能力，能跟这个领导学东西。
曾经有一个我特别喜欢的领导，学历高、家境好、英语好、口才好，幽默感好、领导能力强、工作能力强、人缘又好、上级领导喜欢、下属员工拥护，他的每个下属都曾说过这个领导人特好，每次部门聚餐后，他就开着车把每个人送到家后自己再回家。能让每个人都夸。真的不容易。
领导能力(Leadership Challenge)，是指一系列行为的组合。这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。在很多领域都有着极大的作用。
根据领导能力的定义，我们会看到它存在于我们周围，在管理层，在课堂，在球场，在政府，在军队，在上市跨国公司，在小公司直到一个小家庭，我们可以在各个层次，各个领域看到领导力，它是我们做好每一件事的核心。一个头衔或职务不能自动创造一个领导。而对于一家企业的成长而言，CEO及高管团队的领导能力显得格外重要，致力于企业主及CEO的领导能力提升及职业化进程，籍此助力与推动企业实现业绩增长与绩效改善。
社会上的三类人
而第三类人的超常能力,多数第一类人无法感知,自然也不会因为这些能力认可他们,顶多关注他们的常规能力。但第三类人往往不屑于向大众展现常规能力,认为这些事情更多第二类人都可以做到。所以第三类人很少和第一类人交流,反之第一类人看不见第三类人,第一类人眼中只有强者和弱者的划分,把能力强于他们的都归为一类。
人品不好但执行能力很强的员工,有没有必要留下?
单位里有这样的人，TA们工作的话很高兴，也很高兴，但当管理、超级头痛、成为TA们的领导时，心里总是挂着，很不安，怕TA犯了什么事，无法控制。这种人能力强，人品差是典型的“危险物”，使用起来容易，但风险很大。请朝好的方向使用。因为能力强，所以威力强。TA的爆发力绝对让你惊讶。但是一旦往不...
工作能力强的人有哪些共同特征?
见过一个领导,被大领导当着办公室里的人骂了一个下午,语言只难听,换作其他人估计早就崩溃走人,但是他挨骂之后,只用了一个晚上的时候,就把之前不足的地方做好了,第二天就得到大领导的表扬,并且和大领导有说有笑,成大事者,如果没有抗打击能力,你真的会被打击给击溃的。 2、学习能力强 出社会之后,要求你能...
怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强?
一个人的为人处世能力强不强，是这个人工作能力的重要因素之一。为人处世能力强，善于处理人际关系，才能与同事之间保持和谐相处关系，互相帮助，出色地完成本职工作。这就是工作能力强的具体体现。如果一个人为人处世能力差，就不能与同事保持和谐相处的关系，彼此之间合作就要受到影响，就无法更好地完成...
如何评价管理能力
该上司工作能力非常强,能够对下属进行专业的工作指导;十二、对下属的帮助: 对自己帮助非常大,对其他同事帮助也大,非常重要的领导者;十三、在该上司的领导下,我们的前景光明,相信能够做出更好的成绩。 问题七:如何评价企业的质量管理水平 绩效管理体系有效性的评价模型目前,很多企业都认识到了绩效管理的重要性,并...
为什么领导喜欢能力强的人而不是听话的人?
这种现象可能有以下几个原因：1. 管理成本：能力好但孤傲的人可能需要更多的时间和精力来管理和协调，而笨但听话的人则相对容易管理。2. 稳定性：能力好但孤傲的人可能更容易跳槽或者对工作产生不满，而笨但听话的人则相对更稳定。3. 风险厌恶：领导可能更倾向于选择没有威胁的人，而能力强但孤傲的...
最近家里装修,电线不知道买哪种好,怎样选择电线?
在购买时可以简单的做个实验，如果将电线进行弯折，多次不断的就说明抗弯折能力好，就代表铜质好，如果弯折几下就断了，那么就代表不铜质达标，就不能购买的。总结 最近家里装修，对于电线使用来说，买BV硬线是最好的选择，是能够保证质量和安全性的电线 。同时只要做到按照上述挑选电线七个步骤，...
十指全是斗的是帝王命,不愁吃穿,贵人运旺?
下面就来说一说吧。一生不愁吃穿，领导能力强十指全斗的人是不会为了钱而发愁的，他们的生活往往是富裕的，不愁吃穿不过是基本而已，这类人是有很强的赚钱能力的，自己给自己带来了好的生活，而且这样的生活往往是很安稳的。十指全斗的人有很强的领导能力，他们是非常适合做领导人的，带领别人去...
我是一个部员该如何评价部长的领导能力,组织能力?
多说好话，比如领导能力强，深得人心，组织能力强，是大家的主心骨。点评领导可以从几个方面来分析：1、这位领导的有没有事业心、责任感，有没有很强的担当精神。2、是不是关心体贴部属，工作上严要求、生活中关怀备至。3、是不是心胸开阔，有容人之量，是不是能谋大事能做小事。4、是不是热爱...
成绩优异的学生领导能力强班主任也很喜欢但为什么不让他当班长?
班长得人缘好，要是老师喜欢会让他当，但是一般靠选，成绩好人缘的一般般而已
鲍狠佐宁： 嗯,这个是肯定的.不要将好领导与好男人,好家长这些混淆了,人是多面性的.业务能力是评价领导好坏的首要标准,当然还有凝聚力、协调能力等等,但业务好是一个综合的表现.业务好的领导基本上也懂得怎么去凝聚集体的力量和协调部门间的关系,要不整体业绩上不去.
内乡县17677792992： 老板特别好是件好事还是一件坏事? - ？
鲍狠佐宁： 全面的来看,世界上的每一件事都同时有好的一面和坏的一面.拿这件事来说,老板人好,那么在他手下做事会比较轻松,但同时也容易丧失锻炼职场能力的机会,一旦换工作会很不适应——偏偏一个人比较好的老板总是容易出问题,想不换也难.
内乡县17677792992： 好领导和坏领导的区别在哪儿 - ？
鲍狠佐宁： 不在其位,不谋其政.没有绝对的好领导和坏领导,主要是看个人的切身感受而定,本身就是带有很强的主观性,通常情况下,业务能力出色,领导有方,赏罚分明,关爱下属,这些都是好领导的表现,如果被某个领导处理过的人,即便领导再好,在被处理人的心里,也不是什么好的领导.
内乡县17677792992： 一个领导者最重要的是什么 - ？
鲍狠佐宁： 1、人际 领导者的成功有时并不在于他有多强的业务能力.当一张无所不至的人际关系网铺下时,领导就成功了一半,领导者处于各种复杂人际关系的重要位置,他要处理好与其下级的关系,处理不好,下级没有积极性,领导工作没法开展;对...
内乡县17677792992： 一个最优秀的领导应具备的素质是什么 - ？
鲍狠佐宁： 一个优秀的领导应具备的素质如下: 1、处事冷静,但不优柔寡断: 优秀领导者都具有处事冷静的特点,善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事.优秀领导者虽然处事冷静,但并不优柔寡断,往往会在周密思考后果...
内乡县17677792992： 领导者一定是能力最强的吗 - ？
鲍狠佐宁： 事实上,领导者不一定是能力最强的.一个最字,事实上也很难判断.汉高祖刘邦当初不过是个泗水亭长,可谓文武平平,但他得了天下.他曾经说过,论运筹帷幄之中,决胜千里之外,不及张良;论镇守国家,安抚百姓,不断供给军粮,不及萧何;论率百万之众,战必胜,攻必取,不及韩信.那么刘邦靠得什么呢,个人认为,他靠得是会识人、会用人,而不是会谋略、精通武术.
内乡县17677792992： 做领导的基本素质是什么 - ？
鲍狠佐宁： 我们通常讲,做领导的应当是好人,这话是成立的.领导要是好人,但好人不一定都能够做领导,这是一个问题的两个方面.一名领导有他的成长过程,有他的专业技能,有他的综合素质,有他的自身要求.有的人是非常好的一个人,一个优秀...
内乡县17677792992： 能力决定深度,态度决定高度,领导到底更看重哪一个 - ？
鲍狠佐宁： 1、能力很重要,领导很喜欢. 作为领导,没有谁想招来一个废柴,安排下去的事情你做不好,还得领导操心,要你干什么.所以,你的能力,是很重要的指标.没有能力,领导是不大会喜欢你的,你的同事也会瞧不起你,所以你在职场上很难...
内乡县17677792992： 有领导力和没领导力的人的区别是什么?？
鲍狠佐宁： 我认为有领导力的人主要体现在这三点:坚持学习的习惯,优秀的执行力、沟通和交际能力.只有不断地学习和更新知识,不断地提高自身素质,才能适应工作的需要.学习的根本目的就在于把所学知识运用到职场实际当中去,提高工作的效率...
内乡县17677792992： 用管理学知识分析为什么有的领导工作能力强,群众评价却不佳 - ？
鲍狠佐宁： 工作能力强是他的执行力与战略意识等好,但群众的评价却不只是关于工作能力的,还有沟通能力和关于领导个人品质的讨论.最后,一个好的领导不一定要有好的亲和力但一定要有好的工作能力.
