怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？

怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？~

观察一个人的工作能力强弱，通常需要从多个方面入手。首先对于领导说的话，领导交代任务的时候，可能表达的并不是非常清楚透彻，但是你是否能够理解的非常清晰。不需要反复的追问领导某个细节。

领导有的时候，只是讲出了工作任务的大方向。但是你能够心领神会，甚至包括他的真实想法和意图，你能准确的揣摩领导的真正用意。
工作能力强的人，老板说的话他能够马上听懂。也有的人，他的执行力特别强。但是最让老板欣赏的人，是懂得综合思考的人。能够例举出多个不同的方案，优中选优。员工能力素质的不同，导致了他们在接到任务之后会采取不同的反应。

最厉害的人是能够根据老板的潜在暗示，知道老板的真正用意。无论是任何级别的人，通常对于领导安排的工作，都会不折不扣地去执行，也不会找借口。当然，老板最欣赏的还是工程能力强的人。因为完成工作的过程中，需要加强沟通理解。

但无论是沟通能力还是协调能力，都需要具备。老板不需要亲力亲为，你能够把老板心中所想的事情，马上去落实去执行，那么老板通常非常喜欢这样的人。工作能力强的人，老板交代他的工作任务老板是放心的，甚至不用随时过问。工作能力不强的人，他接触了任务之后，在完成的过程中虽然自己很努力，但是因为能力水平有限，完成的效果并不好，又不敢向领导请示汇报，所以导致了工作任务的拖沓，老板对这样的员工是不欣赏的。

在工作能力是最重要的，怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？
如果您查看您的业务，您可以看到是否可以有效解决问题。其他人都是善良的。解决问题。当然，您必须以工作表现为指导。表现越好，老板眼中的能力越强。在这个话题上，我怎么能看到一个人的工作能力并不强壮？这些要点是标准，从您对问题的担忧来看，您可以看到您的潜在工作能力，如何考虑在您的工作中遇到的问题，这是解决问题的基础，您也可以看到您的潜在工作能力。

老板说让你在地板上擦一个摊位。这条指令很简单吗？普通的员工擦拭抹布来擦掉这个摊位，但潜在的员工可能会考虑这个问题背后的深刻问题。这个工业油如何造成？如果它属于由泄漏引起的油，则应解决这种泄漏，以免对企业造成隐患。每个人都可以看到这两种类型的员工的差异，主要反映了这个问题的思考，一个人只想要面临的内容，另一个人将开始挖掘深层水平。思维之间的差距也将导致行为之间的差距，其外部展览是赔偿之间的差距。我怎么能看到一个人的工作能力并不强壮？

从解决问题，你可以看到高工作能力，关于问题的想法只能看到人们的潜在能力。只有通过实施这种水平的“做事”是真正的能力。
所谓的“做事”，主要是执行。它是即时，由老板给出的任务，虽然是在思考，但它不打算做，其他人不知道你，总是把它拉出来。做事的准确性是做事的准确性，即你没有错误，这意味着你没有运行。这要求您在行动开始前确认不可避免的通信，并且在做事的过程中，该过程非常强大，并且所有行动细节都集中起来。这是实施的效果，老板不担心你没有这件事，但是你做了什么？也就是说，此事的结果尚未遵守目前的预期和标准。

它被称为执行力量，它也可能反映了你的能力的高度。我怎么能看到一个人的工作能力并不强壮？这些要点是标准，在解决问题时，您的态度和行动也可以反映高工作能力。在遇到复杂的困难问题时，通常是最重要的能力。我有一位同事，我在工作中做得很好。一旦你遇到突然，复杂的任务，它通常会这样做，这是她的印象之间的差距。这样的员工实际上很多，我认为的原因是一种能力的“幻觉”。

挫折是个人能力的最佳测试黄金。可以看出，一个人的专业学位和工作场所的高低和低，这是能力的一个组成部分。所以，你不能采取你通常擅长的事情问题，你应该从他不擅长的东西中测试。工作场所有一个谚语：强大的人不变，真正的人必须有挫折的考验。

每个人都有自己的专业技能，这些专业技能水平，就构成了这个人的工作能力。

判断一个人的工作能力强不强，可以从以下几个方面去分析判断。

1，专业技能水平。

一个人的工作能力强不强，最关键的是要看其专业技能水平如何。

专业技能水平高的人，才可能拥有更强的工作能力。

如果一个人的专业技能水平偏低，其工作能力肯定不会强。

2，为人处世能力。

一个人的为人处世能力强不强，是这个人工作能力的重要因素之一。

为人处世能力强，善于处理人际关系，才能与同事之间保持和谐相处关系，互相帮助，出色地完成本职工作。

这就是工作能力强的具体体现。

如果一个人为人处世能力差，就不能与同事保持和谐相处的关系，彼此之间合作就要受到影响，就无法更好地完成工作任务。

这样的人，工作能力刘比较差就。

3，理解分析能力。

工作能力的体现，还表现在理解分析能力上。

理解分析能力强的人，可以更深入地理解工作中发生的各类问题，能够找到妥善的处理方法，这就是工作能力强的表现。

反之，对工作中遇到的问题理解不清，就无法优质完成工作任务，其工作能力也就不强了。

4，工作主动性。

工作业绩，是靠努力工作获得的。

因此，工作能力强的人，肯定是工作积极主动的人。

这样的人才能展现出更强的工作能力。

而那些工作不积极不主动的人，就算水平再高，也做不出来工作业绩，其工作能力就谈不上有多强了。

通过以上几个方面，可以分析判断出一个人的工作能力到底有多强。

1、服从意识强不强
一个人的工作能力到底强不强，首先要看他的服从意识强不强。

也就是说，他在单位是不是主动自觉地守纪律、懂规矩、听招呼、受约束。

如果一个人的工作能力再强，如果不遵守单位的制度规定，不服从单位领导的管理，跟领导对着干，和领导倒着来，即使工作能力再强都不能用。因为，一个人的工作能力强，是一个人综合素质高的综合表现。

如果一个人文凭高、能力强、技术好、专业精，如果不服从管理，把领导的工作安排和要求当成耳旁风，工作中执行力不强，办事拖泥带水、拖拖拉拉；有令不行，有禁不止；目中无人，自恃能力过人，居功自傲。这样的人也是不堪重用的。

服从领导、服从管理、遵守制度，是一个有能力的员工最起码的要求和行为规范。

一个人的工作能力强，就应该做到：工作任务愉快接受，工作进展及时反馈，工作结果及时报告。办事能让领导放心，独立工作领导能信得过。

2、文化层次高不高
虽然说一个人的文凭高低，并不完全代表他的能力大小。但是，一般情况下，文凭高的人，经过了大学的系统性、专业化的学习，基础知识比较扎实，专业知识比较丰富，认知水平相对较高。

在职场上，既有文凭高、能力强的人，也有文凭高、能力弱的人；既有文凭低、能力强的人，也有文凭低、能力弱的人。

所以说，文凭并不代表水平，文凭并不能跟能力划等号。

但是，总的来说，文凭高的人中，能力强的人也相对要多一些。因此，看一个人的能力强不强，文凭也是一个检验标尺和参考指标。

同时，不管一个人的文凭是高还是低，更重要的一点，还要看他进入职场后，他的学习能力强不强，他的学用结合好不好，他的专业知识、业务知识和工作技能有没有长进和提高。这些因素，也决定着一个人工作能力的高低。

3、工作思路明不明
看一个人的工作能力强不强，还要看他在工作中有没有思路，有没有见解，有没有自己的主见，能否提出合理化建议。也就是工作的主观能动性强不强。

一个员工，在工作中，当领导安排工作时，只晓得点头就像鸡啄米，只知道回答“好好好”、“是是是”、“对对对”，唯唯诺诺，一味地服从、顺从，照葫芦画瓢。

说明他对于自己所做的工作，没有自己的主见，不会去主动思考工作中的问题，工作思路不清晰，工作目标不明确，知其然不知所以然。对于怎样高质量地做好工作，没有自己的思考、计划和科学方法。

真正工作能力强的人，当需要去完成一项工作时，从接受工作任务开始。

1、理解能力，他是否能够领会领导的意图，是否能够快速从一个复杂的事件中找到核心点
　　理解能力是关乎一个人综合能力强弱的重要的一环，我们会发现有的时候与一个人沟通非常简单，似乎你话说了一半他就明白你要说什么，而另一些人你需要把事情反反复复说好几次他似乎还是似懂非懂。这正是一个人理解能力强弱的体现。而另一方面，在处理复杂事物的时候，一个拥有出色理解能力的人，往往能够快速用逻辑把事情在头脑中梳理清晰，明白需要解决事情应该先做什么后做什么，然后进行合理的工作安排，最终达到一个良好的收效。
2、学习能力，学历是体现学习能力的一个方面，往往还包含是否有强烈的求知欲和自驱力
　　一说到学习能力，现代企业中对于学历的要求其实就体现在这方面，虽然说学习不能代表一切，但一个高学历人才往往具备比较出众的学习能力。任何一个行业任何一个企业任何一个岗位上的任何一个人，这一生中恐怕都离不开学习，新的技术、新的趋势、新的科研成果、新的政策导向、无论你在什么岗位上，总要源源不断的接触新的信息，而学习能力恰恰决定着你掌握这些新动向新事物的能力。
3、领导能力，无论此时所在什么岗位，是否都能拥有更宽阔的视野和驾驭全局的能力
　　一个能够拥有出色领导力的人，往往比普通人拥有更宽阔的事业，他们往往可以习惯站在更高的位置，更宏观的角度去看待事物的能力，在还是一个普通员工的时候，就可以把很多事情想到领导前面，而不是只顾着眼前东西，明白从全局出发考虑问题，拥有可以驾驭全局的能力。
4、沟通能力，无时无刻不在发挥作用
　　良好的沟通能力，应该是可以用最精炼简单的语言和文字让别人了解你的想法逻辑和意图，从而方便把所有事情向一个正确的方向进行操作和引导。
5、抗压能力，现代职场人必须的能力
　　一个拥有出色抗压能力的人，往往会是一个偏向于理性性格的人，明白不把情绪过分带入到实际的工作状态中，明白每一件事每一种情绪应该如何处理，时刻保持客观独立的思考，甚至在必要时拥有超越普通人的忍耐力。
6、执行能力，所有能力中的重中之重
　　验证一个人的执行能力，往往可以从执行效果和执行时效两方面进行验证，当你要求员工做一件事情时，能否在规定的时间内不打折扣的完成工作就是验证执行力最好的办法。

一、工作能力强的人往往目标感也很强
工作能力比较强的人，往往是具有明确目标感的人。

只有目标明确了，他们才会具有持续成长和发展的动力。

比如，我身边有个能力很强的朋友，从刚毕业开始就为自己定了职业目标：成为一家大公司的高管。

经过十几年的奋斗，如今的他已成为上市公司的副总裁、二把手。

谈到自己目前的成就，他感慨地表示，没有当年的这种理想和愿景，自己可能中途就会放弃努力了。

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二、工作能力强的人往往执行力强
有了明确的职业目标，还需要较强的执行力去落地。

执行力，恰恰也是工作能力中非常关键的一环。

我们经常会形容身边某个同事工作能力强、做事雷厉风行，这种描述本身也就意味着对方的执行力是一流的。

马云曾经说过：宁可要三流的点子，也要一流的执行力。

我们的想法再好、懂得的知识再多，也需要通过执行力去体现。或者干脆说，没有强有力的执行，是看不出一名员工能力有多强的。

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三、工作能力强的人，往往具有良好的学习意识
一个目前你看上去工作能力很强的人，并非从一开始就成为这样的人。而是长年累月不断地学习、实践所培养起来的。

我曾经有个高中同学，在高中时期他的功课并不好。但是当他上了所普通大学以后，开始发奋图强，希望改变自己的命运。

直到工作许多年，这位老同学依然保持旺盛的学习精力，比如参加培训班、去其他先进同行企业交流学习等。

他还把学习到的知识都应用在了个人的工作领域，逐渐成为了公司内的技术骨干，工作能力非常强。

从这个例子，可以看得出，学习力是可以转化为生产力的。

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领导有时候只是谈及了个人的某个想法、目标而已。工作能力极强的人能够做到准确的理解、把握老板的真实想法、意图。甚至能够将领导并不完整的某些思路进行理顺！

谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。

另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领导、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手。
对工作节奏、效率的掌控力
与领导、同事、下属强大的沟通力
为了本职工作以及未来发展强大的学习力

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杭锦旗17862098330： 怎么看出一个人的工作能力怎么样? - ？
赤妻万扶： (1)执行能力是工作能力的一个方面.工作能力,除了包含执行能力之外还包括决策能力、领导能力等其他多方面能力.一个人的工作能力强,也就是说这个人在工作方面的综合素质很高、综合能力很强.这个综合能力中就包含有执行能力.从这...

杭锦旗17862098330： 如何判断一个人的工作能力? - ？
赤妻万扶： 首先看他的逻辑思维,要是没有逻辑思维能力,是无法能够快速抓住事物本质.只有用了逻辑思维,才能够快速的抓住事物的本质,脱颖而出.其次要有远见,古人有言:“不谋长远者不足以谋一时”.一个卓越的人,不可能什么都懂,但一定要懂全局,必须是一名高瞻远瞩的战略家.然后行动要有规划,行动力是规划出来的,做好了规划,然后才可以有条不紊地实施.能力强的人在工作上都精于设计目标,并且擅长制订一份可行的行动方案.

杭锦旗17862098330： 如何在实际工作中考察评价一个人的能力? - ？
赤妻万扶： 如果只是对工作能力的考察的话要看他的业务量与他的周边人对他的评价,还有客户的反馈等.当然也要注意他的社交能力!

杭锦旗17862098330： 如何看出一个人是有能力,工作能力强? - ？
赤妻万扶： 一个人有能力,是有什么样的能力.有的人在技术方面很强悍,但是让他去管理人,那就是一塌糊涂.也就是说要从不同的角度去观察一个人.在不同的角度可以看出不同的东西.

杭锦旗17862098330： 如何看出一个人是有能力,工作能力强呢?？
赤妻万扶： 需要从很几个方面去观察,1:从谈话中去观察,看他说话够不够成熟.2:从小细节中去观察,一些小事可以观察一个人的思维方式.3:为人处世,有能力的人总能征服身边的人!

杭锦旗17862098330： 怎样来判断一个人的能力? - ？
赤妻万扶： 要多道社会上去实践,多总结经验,你不要灰心,人总是会遇到各种各样的考验,你就把这想成是上天给你下的一道判断题,一个人的能力分很多种,有动手能力,语言表达能力,人际交往能力,组织协调能力等等.我觉得想一下子提高自己的能力是不太可能的事,我觉得提高能力应该首先对自我有一个正确的认识,其次是找准目标出发,现在正在闹金融危机,所以找不到工作是一件很正常的事,要想开点,主要还是去应聘自己比较拿手的工作,比如说你英语,你就应该去应聘这之内工作,而且切忌不要好高骛远,要正确的对自己的人生有一个具体的规划,现在就业的却是个难题,所以要找到一份自己满意的工作不容易,要重头做起.

杭锦旗17862098330： 如何在实际工作中考察、评价一个人的能力 - ？
赤妻万扶： 首先,应该确定你要考察哪些能力,要明确列出来,还要列出具体体现的方面.然后,观察你想要考察的能力,对于那个人的表现进行评分.最后,依据分数评价.

杭锦旗17862098330： 如何判定一个人的工作能力？
赤妻万扶： 很显然 是从 全方位哩看;其实我个人认为学业只占很小的部分,实践才最要.有些人 脑袋黑好使,但就差文聘,有些人就算是个研究生,出来找的工作月薪不过1000.我姐姐就是这种人.这 学历跟工资不成正比呀

杭锦旗17862098330： 一个人的能力是怎么看出来的? - ？
赤妻万扶： 现在是新世纪时代,按理说早就应该把那些老古董换掉,让年轻有为的人去主宰这个世界,这样世界才变得更加美好!但年轻人的想法和老古董的想法难以融合,对的想解释给错的听,但错了的就是固执,认为自己没有错.久而久之就形成了隔阂...

杭锦旗17862098330： 怎么判断一个人的能力? - ？
赤妻万扶： 不一定,每个人性格不一样,所擅长的也就不一样,没做好一件事可能只是说明他不适合做这件事,并不能说他没能力.要先了解他擅长什么,适合什么.每个人都是很有用的,就看你有没有用对……当然假如这个人没有责任感、没有毅力、害怕困难、逃避责任……那可以说这个人确实没有能力!!!