劳动合同问题：10年了，公司仍然和我签固定期限合同。 我该怎么办？

我在公司工作满10年了，但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同，而是签订了一份三年的合同，合法么？~

人员已符合劳动合同法第十四条（一）签订无固定期限劳动合同的条件，可主张签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府：中华人民共和国劳动合同法

工作十年，如果劳动合同到期，你可以要求签订无固定期限劳动合同。

如果你们又签订了固定期限劳动合同，那么该合同有效，只能到期满，你才可以要求签订无固定期限。用人单位不签订的，可以要求支付双倍工资。如果不签订终止劳动合同的，可以要求支付赔偿金。

　　问题：
　　1.无期限合同变成了2年固定期限合同。公司这样做对么？
　　答：公司这么做肯定是违法的，其目的就是要混淆无固定期限合同和固定期限劳动合同的概念，同时也在观察你的态度，再就是为其以后与你发生争议时打一个诡辩及不致给你双倍工资赔偿的埋伏。另外，也是在想方设法排挤你，争取让你在有争议时，自已主动提出辞职。

　　2.如果我在工作的第12年辞职。公司应该给我钱么？怎么算？
　　答：你自己主动辞职，没有补偿金和赔偿金；
　　如果是单位提出和你解除劳动合同，单位需支付你12个月的补偿金。
　　如果是你被迫辞职，并有被迫辞职的理由和证据，单位也需支付你12个月工资的补偿金。

　　3.听说10年以后如果不签无期限合同的话。公司将要赔偿10年以后的双倍赔偿金。是否正确？
　　答：连续在一个单位工作10以后的规定，各地有各地不同的规定，劳动法及劳动合同法中没有这一项双倍赔偿的规定。

　　4.我现在应该怎么做才能对自己的好处最大？不吭声？等着以后不干了的时候告他？需要搜集什么证据？我和领导反映这个问题，根本没录音，法院如何判定？
　　答：你现在应该按公司的要求，先把合同签了，对你有利，你一定要把这几次签的劳动合同，都要留存，做为以后发生争议时的证据；
　　对于要签无固定期限劳动合同的事情，你可以以文字的形式向单位提出申请，理由时，按劳动合同法要求，已经签过两次劳动合同，因此，请求单位签定无固定期限劳动合同，请单位领导批准。（这个申请自己也要留一份，可以做为证据）
　　发生劳动争议时，一定要先与单位协商，协商无结果时，一定要先申请劳动仲裁，未经劳动仲裁程序的，法院是不受理的。
　　劳动仲裁及法院诉讼，都是注重证据的，因此，劳动合同是最根本的证据，你一定要留好。

　　问题补充：我补充一下问题：我可不可以先干着，等到不干的时候。比如3年以后不想干了。我再申请劳动仲裁。
　　然后要回10年的补偿金加上3年的双倍补偿金？
　　（要十年的补偿金是因为公司有过错：没给我签无限期合同）
　　答：1、你自己不要提出辞职或自动离职，这样，你什么也没有；
　　2、如果有劳动合同法中被迫辞职的情形之一时，你可以被迫辞职，但必须要有充足的证据能证明你是被迫辞职的，如拖欠、克扣工资、不给办理社会保险、劳动者生命受到威胁等等，切记，一定要有充足的证据，否则，官司很难打的。

1.公司这样做不合法。

2.如果单位没有过错，单位没有支付经济补偿金的义务

3.正确

4.你可以申请劳动仲裁

两种情况应该签定无固定期限劳动合同:
1,已在该单位工作10年并且距法定退休年龄不足10年者
2,连续签定两次固定期限劳动合同者
第一条我不知道你是否符合,但是第二条是符合的.你可以拿你以前签定的劳动合同作为证据提起劳动仲裁,赔偿问题也要看情况,我就不在这里罗嗦了.仲裁即失业,这也是劳动者处于不利地位的原因,你自己考虑好是否翻这个脸.

建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

只要你能提供你合同就算是证据了。。

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绥德县15832558363： 工作十年以上的公司不再续签劳动合同,该如何争取我的权益呢? - ？
犁筠前列： 1、你只要和公司签订过2次以上合同,并且到期后还在公司工作的,就等于已经签订了无固定期限的拉动合同了,况且你已工作满10年,也是无固定期限合同的法定条件.你不离职,单位是不能解除劳动合同的. 第十四条 无固定期限劳动合同...

绥德县15832558363： 我在公司工作满十年公司不给续签劳动合同该怎么办 - ？
犁筠前列： 劳动合同是否续签需用人单位和劳动者协商一致,一方不同意均无法续签.除用人单位提高或维持待遇,劳动者不同意续签的情况外,劳动合同到期终止,用人单位均需要支付经济补偿金.

绥德县15832558363： 与单位签订合同后,一直没上班.现在十几年了,公司还没有解除合同,怎么办 - ？
犁筠前列： 如果劳动者在公司工作了十年都没有签订劳动合同,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补签劳动合同.我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.

绥德县15832558363： 在单位连续工作10年后,单位又与我签订了3年合同请问有什么不妥吗 - ？
犁筠前列： 在一个单位工作10年以上的应该签订无固定期限劳动合同.你又签订了3年合同实际是固定期限劳动合同,但是你在解除劳动合同后如果不想离开公司应该视为无固定期限劳动关系.

绥德县15832558363： 工作满十年,劳动合同到期不续签? - ？
犁筠前列： 员工与公司签过两次固定期限劳动合同后, 只要劳动者提出或同意续约、订约,用人单位就必须与劳动者签订永久劳动合同,若是用人单位拒不签订的,劳动者有权要求用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起每个月支付双倍工资.所以,你去年和单位签订的一年期劳动合同不违法.你在你这个1年期劳动合同到期后,向单位提出签订无固定期限劳动合同,单位拒绝的话就可以要求支付双倍工资了.

绥德县15832558363： 你好,我在单位工作满10年了,但是单位不续签合同,请问谁知道劳动法怎么规定的?谢谢!(国有企业) - ？
犁筠前列： 满十年不一定非要之前签两次合同.无固定期限合同的条件有签两次合同,第三次即为无固定期限合同,另外一个条件是在公司工作已经满10年,单位必须要与员工签订无固定期限合同,除非是员工单方面解除,否则公司就要履行,此事可以请劳动局介入.但凡一般国企或有实力的企业跟本地街道办和劳动局关系较好,此事有点难.

绥德县15832558363： 在工厂连续工作了十年以上,现合同到期,公司不续约,请问按劳动合同法该如何计算赔偿,急,在此先谢谢了 - ？
犁筠前列： 首先要确定是否是公司单方面不续约,解除劳动合同.因为,如果是双方同意解除劳动关系,是依法解除,若是单位但方面解除劳动关系是非法解除,是不同的概念. 以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上,但不满十五年,且距退休年龄超...

绥德县15832558363： 我在公司工作10年没有跟我签订劳动合同,现在公司主动提出跟我签署无固定期限的劳动合同,请问我该怎么办 - ？
犁筠前列： 签署无固定期限劳动合同自然可行.只是10年不签署劳动合同,已经默认转为无固定期限劳动合同了.十年不签署劳动合同,你是可以要求公司补偿你十一个月的工资的.你需要判断公司现在与你签合同的目的是什么.特别需要注意的是劳动合同上的签署日期.

绥德县15832558363： 满十年,合同到期,公司不再与我续签,我能得到补偿吗 - ？
犁筠前列： 劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.

绥德县15832558363： 今年在公司工作了十年,公司去年才和我签了三年的合同,如果三年合同到期后公司不续签合同 - ？
犁筠前列： 违法.首先,按照《劳动合同法》规定,劳动合同自用工之日起建立,你需承担举证责任,举证你的工作年限. 公司去年才和你签3年合同本身就是不符合法律规定的,因为你本身就有一个无固定期限劳动合同了. 因此,公司不和你续签劳动合同,则补偿年限应该按实际的工作年限计算.