人工流产公司不给休产假
法律主观：
人工流产可以休产假。女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
做人流公司不给休假违法了吗?
1. 如果做人流的公司不给予休假，这是违法的。根据《女工人劳动保护特别规定》第七条，女工人生育享受98天产假，其中包括产前可以休假15天；如果是难产，应增加产假15天；如果是生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。2. 对于人工流产，如果怀孕时间不满4个月，女工人应享受15天产假；如果怀...
小产不给产假告哪里
人力资源社会保障行政部门用人单位不依法让劳动者休产假的，劳动者可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法进行处理。相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的...
做人流公司不给休假违法了吗?
1、不合法,人工流产享受产假。 2、不满4个月小产的,享受产假15天;满4个月小产的,享受43天产假。法律依据:《女工人劳动保护特别限定》第七条 女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产...
公司不按国家规定休产假,该怎么办?
根据人力资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的，属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。五险一金中，生育险涉及到每个女员工。产假是每个女性在工作单位中应该享有的一项政策。1：女员工可按照国家相关规定单胎顺产者给予产假90天，剖腹产者...
公司不给流产假是不是违法的
所以，单位不批女职工流产假，侵害了女职工的合法权益，你可以直接休流产假，无须单位批准。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前...
单位不给休产假怎么办
单位不给休产假怎么办，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
怀孕7周流产,公司不给产假,如果告公司能赔偿哪些 - 百度宝宝知道
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至...
公司不给产假怎么处理
公司不给产假可采取下列方法，维护自己的合法权益：1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女...
新劳动法规定女工流产休假几天?
至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
公司不支付产假工资合法吗
公司不支付产假工资是不合法的。产假期间应按原工资支付。《女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每...
吕元氨基： 1、女职工人工流产的,也可以休产假.如果是怀孕不满四个月流产的,产假有15天;如果是满四个月流产的,则产假有42天.职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资.2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
韶山市15286646026： 年前小产,单位未让休产假,现在可以申请劳动仲裁吗 - ？
吕元氨基： 不可以申请仲裁,仲裁应该是在此事情的六十天内,最多到一年之间.但是你可以去劳动监察科问一下,看看他们怎么说.
韶山市15286646026： 女职工流产有休假吗 ？
吕元氨基： 女职工流产有休假,但需要满足一定的条件.法律依据:根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定,女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周.女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假.
韶山市15286646026： 我前几天做的人流,医生让我多注意休息,但是我们单位死活不给我放假? ？
吕元氨基： 女性人流后身体会有很大的损害,所以医生一般都会建议病人多注意休息,至少休息在一周左右才能让身体得到一点点恢复,其间而且要注意饮食上的营养以及吃一些多含糖分的食物,人流休假规定每个单位都不一样,你可以找你们老板谈一谈,
韶山市15286646026： 已婚已育的女员工流产休产假,单位按照不符合计划生育要求不给于产假符合法律要求吗? - ？
吕元氨基： 不符合法律的要求!根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资.
韶山市15286646026： 做人工流产,公司要不要给带薪休假? - ？
吕元氨基： 只有正式结婚后生产,公司才会给休法定的产假,这是法律规定的.至于人流,属于你的个人行为,公司没有义务为你的个人行为给带薪休假.就像是你如果高烧不退,或是任何一种病需要休假的,公司都不会负担,因为这都是你的个人行为.病假事假只要请假不仅不给带薪还会按天扣除你的工资.
韶山市15286646026： 劳动法规定 流产给几天假 - ？
吕元氨基： 国家统一规定流产产假是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定. 女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发. 女职工怀孕,...
韶山市15286646026： 第二次流产公司应该要给员工产假吗? - ？
吕元氨基： 应当给予产假.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.这里的的流产不分第几次,既包括自然流产,又包括人工流产.
韶山市15286646026： 女职工自己做的人工流产可以休产假吗 - ？
吕元氨基： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定,女职工流产也有产假,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
