现代职业开发应体现四个标准 职业标准开发的原则
首先，工作联系和工作过程知识是设计现代职业的核心特征。通过工作联系开发职业，废除针对技术表面变化和抽象活动的职业结构，并且在与社会意识的职业导向的联系中确定现代职业。工作联系应该被理解为对于局外人能清楚地界定和认识的工作领域，它由综合的和相互联系的工作任务所组成，并且在社会分工的联系中证实是一个能清楚识别的有意义的工作对象。同时消除水平的任务分工的程度。
以参与建构工作世界为目标的职业教育指向于对工作过程知识的识别与传授。工作过程知识与反映的工作经验相适应，并指导实际的职业劳动。工作过程知识是隐含在实际工作中的知识，它以理论知识和实践知识的联系为基本特征。当理论知识能指导行为并解释行为时，它也是工作过程知识。实践知识不仅包括显现的指导行为的知识，也包括相联系的隐形的知识，这些知识不是从理论知识中引导出来的。实践知识与理论知识之间的不同对职业教育具有重要的意义。
其次，现代职业开发应通过实施核心职业消除水平的专业化。在以功能为导向的工作组织中所表现出来的劳动分工和工作分析也体现在现有的职业结构中。通过以工作过程为导向的组织结构消除以功能为导向的劳动分工，可以使职业的数量明显地减少并融合为核心职业。
核心职业并不是传统的职业基础教育意义上的“基础职业”。抽象的、专业系统的、基本的知识早就成为影响培养职业行动能力和职业设计能力的障碍。核心职业很少能通过一个无关联的关键能力的计划来描述。具体的工作联系和所包含的工作过程知识构成了核心职业的基准点，它以较宽的企业经营领域为目标。职业基础的拓宽对专业技术工人的素质提出了更高的要求。核心职业为职业生涯的发展道路奠定了宽实的基础。它为与模块化的继续教育的衔接构筑了新的基础，通过这种继续教育可以获得相应的职业资格证书。
再次，现代职业开发应考虑职业的生命周期。一个短生命周期的职业规格，它的标准适用期限不会超过10至15年。因为技术和经济的变化不仅蕴涵着新职业的发展机会，而且老的职业也面临着消亡，这就对职业教育计划提出了开发生命周期长的职业的高要求。按照与工作联系逐渐弱化的趋向可以把职业划分为四类：无时间限制的长时期的职业（例如：教育工作者，木工，医生）；由工艺引发的职业（例如：电子职业和化学职业）；与工艺相联系的职业（例如：过程控制电子工）；以活动为导向的职业（例如：车工）。
与工艺相联系的职业和以活动为导向的职业生命周期相对较短。因为这些职业缺乏现代职业特性的所有特征，因此，在开发新职业时不应该选择与工艺相关的标志，而应该选择与任务相关的标志。
最后，现代职业开发应建立开放的动态的职业资格。开放的动态的职业特性始终是以某个工作联系为出发点的，但是也必需具有下列特征：
在相应的教育过程中工作联系既能作为专业知识，也能作为示范性的职业工作任务被专业人员所体验。
职业资格必须能够在工艺革新、组织革新和任务布局的变迁过程中扩展。
职业资格必须能够向新的和跨职业的任务领域迁移。
上述四个现代职业特性的标准在开发职业的过程中应给予充分的体现，这样开发出来的现代职业对职业教育才具有典型意义。
现代职业开发应体现四个标准 职业标准开发的原则
而现代职业开发应体现以下四个标准：强调工作联系和工作过程知识；通过实施核心职业消除水平的专业化；考虑职业的生命周期；建立开放的动态的职业资格。首先，工作联系和工作过程知识是设计现代职业的核心特征。通过工作联系开发职业，废除针对技术表面变化和抽象活动的职业结构，并且在与社会意识的职业导向的联系...
职业内涵有哪四要点?
4、职业的技术性和时代性。职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性。
大学生职业价值的体现有哪些形式?
当前，大学生的社会责任感淡化，大部分学生停留在“利己”而“不损人”的层面。在择业时会优先考虑自我价值能否得到实现，个人利益是否得到满足，而国家、集体以及社会利益很少能考虑到。当代大学生的职业价值目标从理想走向现实，更加关注自身利益，更倾向实现个人价值。（四）职业价值取向功利化 当代大学生在...
职业规划几大要点
7、无论你现在或将来从事什么职业都要对你的职业负责 简言之，就像一名老师对他教的学生要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。8、要善于发现变化并适应变化变化了的状况 不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机...
职业化的标准是什么
“职业化”就是细微之处能体现专业; “职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前; “职业化”就是个性的发展要适应共性的条件; “职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情; “职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。 问题二:什么是职业化 简单的讲,职业化就是一种工作状态...
代,职业选手所开发出来的冷门英雄又有哪些
1、MC姿态上路闪耀-三项AD小鱼人爆炸Carry 2、皎月女神再临赛场，韦神闪光四杀拿到手软！3、大虫子-科加斯异军突起，脚神\/韦神领衔体验！
不会写代码也能开发新应用的新兴职业
1、需求分析：理解业务需求并将其转化为技术实现方案。2、应用设计：基于低代码平台的设计工具创建用户界面和工作流。3、开发与配置：通过拖拽和配置的方式，而非手动编码，来实现业务逻辑。4、测试与调试：确保应用程序按照预期运行，并解决任何出现的问题。5、系统集成：如果需要，将低代码应用程序与其他...
人力资源开发是什么意思?
依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好。为团体（组织）创造更大的价值。 HRD：HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写，是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
今后职业发展方向
(4)每学期读一本关于教学哲学的书,写一篇教学论文。 今后职业发展方向3 个人职业规划 一、前言: 现在社是一会个经济迅速发展的社会,也是一个充满竞争的社会,提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础,作为新时代的大专生,就应该对社会有一个清醒的认识,对现在的就业形式,社会的的政治环境、经济环境、...
职业化的核心层是职业化技能
四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。职业化包含人的职业素养、职业要求和职业技能三个部分的内容。职业素养就是人对工作的认识，以及个人性格、心理心态、意识和价值观等方面的素质，这是职业化对人的最基本的要求。在工作中的体现便是人的职业道德，通常一位职业化人士应该遵循的职业道德有...
肇非平立： 职业化至少包括从内到外的三个层次:职业素养、职业技能和职业行为规范. 一、提升职业素养.职业素养是职业化的基本特征,要从内心尊重本职业,能够按照职业的操作规范和流程来开展工作. 二、提升职业技能.职业技能是职业化的基本要求,是工作岗位对工作者专业知识的要求. 三、按照职业行为规范开展工作.职业行为规范也叫职业行为标准,是经验的积累,是很多次失败教训换来的;规范是效果和效率的保证,能对工作中的疏漏进行有效的防范.我们把完成工作的成功行为进行总结整合,就形成了职业行为规范.因此,职业化程度高的员工总能够按照规范来开展自己的工作,以确保少犯或不犯错误,提高工作效率,保证工作效果.
保定市13090953634： 制定《职业生涯规划》应该遵循哪些原则? - ？
肇非平立： 1、公平、公开原则. 2、协作进行原则. 3、利益整合原则. 4、时间梯度原则. 5、发展创新原则. 6、动态目标原则. 7、全程推动原则. 8、全面评价原则.1、职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程.一个完整...
保定市13090953634： 个人职业生涯规划的含义和原则是什么? - ？
肇非平立： 职业生涯包括一个人从职业学习开始到职业劳动,最后结束这一生的职业工作所经历的过程.人的一生主要是在职业生活中度过的,职业生涯的成败对人的一生有着重要的影响.因此,今天上海职业考证老师将介绍个人职业生涯规划的含义和原...
保定市13090953634： 个人职业生涯设计主要包括那几个方面? - ？
肇非平立： 职业生涯设计五大前提1.正确的职业理想,明确的职业目标.职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用.一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的.任何人的职业理想必然要受到社...
保定市13090953634： 怎样做好人力资源管理工作? - ？
肇非平立： 目前自己所从事的工作是每天都跟很多企业的人力主管甚至是一些经理们打交道,他们多多少少会提到招聘难或者留住一些有能力的人在自己公司更难,从中也让我看到一个企业里人力资源部门越来越占据着不可小觑的地位.但是怎么做好人力...
保定市13090953634： 单选题 “打铁还需自身硬”体现的是出纳哪个方面的素质要求( ). A 职业道德? - ？
肇非平立： 打铁还需自身硬,体现的是职业道德方面的素质要求.就是一定要有能力,这样才能保证发展.
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保定市13090953634： 职业化态度有什么?职业化行为有哪些? 求解 - ？
肇非平立： 职业心态是职业化素养的重要内容 同时也是职业化的中最根本的内容,如果我们把整个职业化比喻为一棵树,那么职业化素养则是这棵树的树根,美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条 职业人应该遵循的职业道德:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人 、尊重他人 、追求卓越 、承担责任.这些都是最基本的职业化素养. 企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力,职业化素养更多的体现员工的自律上,企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导,帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养. 二、职业化行为规范的体现 职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范,包含着职业化思想、职业化语言、职业化行动
