最短期限劳动合同可以跟多人签吗

劳动合同可以签多个吗~

视情况而定。
全日制用工劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律依据：《劳动法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。员工不可以签两份劳动合同并缴纳社保，同一个员工，只能和一家企业建立劳动关系，签订书面合同，由企业缴纳社保。如果员工已经建立了劳动关系还和其他企业签订合同的，一经发现，企业可以将其辞退，造成损失的由员工自负。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同是不可以签多个的。员工在规定的时间期限之内只能与一家单位签署劳动合同，并且劳动局备案的只能有一份合同是生效的，即使签署了多份劳动合同也只有一份是具有法律效力的。

一、劳动合同可以签多个吗?
      劳动合同是不可以签多个的。在一个劳动合同规定的合同有效期内，劳动者没有离职，则只有这一份劳动合同生效。换言之，一个劳动者同时只能签一份劳动合同。不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
二、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容?
      (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款:
      1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;
      2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
      3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
      4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
      5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;
      6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
      7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;
      8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
      (二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
      员工在入职单位一个月之内需要签署劳动合同并且需要按照相关的约定严格履行合同中的内容，否则将视为违约行为。一般来说员工只能与一家公司签署劳动合同，并且这份合同需要在劳动局进行备案，因此不能同时签署其他的合同。

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思南县13594731223： 一张合同可以签多个人名吗?？
芮艺巴柳： 当然不可以啊,除非是集体合同,一般连续签订两次固定合同后第三次就是无固定期限合同了,当然如果员工不同意无固定期限合同也可以继续签订固定期限合同的,固定期限的合同短则几个月,长则三年,合同期限不满一年的试用期一个月,合同期限1年-3年的试用期不超过两个月,合同期限三个年或者以上的,试用期不超过6个月

思南县13594731223： 一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同吗? - ？
芮艺巴柳： 不可以同时和两个公司同时签订劳动合同.因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同.

思南县13594731223： 同一单位可以多次签订无固定期限合同吗? - ？
芮艺巴柳： 无固定期限劳动合同,是没有约定终止时间的合同,通常情形下,同一用人单位只需要和劳动者签订一次无固定期限劳动合同,没有必要签订多次.再签应当是对合同部分内容的变更,通常应当签订劳动合同变更书;不过,只要是双方真实意思的表示,采用重新签订形式也未尝不可.根据《劳动合同法》第三十五条规定,只有双方协商一致,才能变更合同.不能协商一致,原合同继续履行.

思南县13594731223： 签了无固定期限劳动合同还能再和其他单位签合同吗 - ？
芮艺巴柳： 签了无固定期限劳动合同,如果两家公司同意,可以签订.一般情况是没有同意的.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

思南县13594731223： 劳动合同法没规定最短可以签多长时间 - ？
芮艺巴柳： 签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的.劳动合同法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...

思南县13594731223： 劳动合同最短的期限是几个月 - ？
芮艺巴柳： 1、劳动合同期限低于3个月的,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不能约定试用期;3个月以上的劳动合同期限,可以根据劳动合同约定的试用期,来决定合同期限;2、《劳动合同法》对固定期限劳动合同的,最短期限并未限制.公司可以与这些季节性用工,签订期限为三个月,甚至三个月以下的劳动合同;3、劳动合同的期限,由双方协商确定,长短不限.

思南县13594731223： 一个人可以签两份劳动合同么 - ？
芮艺巴柳： 一个人只能签订一份劳动合同.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...

思南县13594731223： 劳动合同最短签可以签多久 - ？
芮艺巴柳： 劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般这种劳动合同是不能约定试用期的. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

思南县13594731223： 最短的劳动合同期限是多久 - ？
芮艺巴柳： 我国《劳动合同法》对劳动合同期限,是有明确规定的.根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,而且劳动合同期限低于3个月的,或者以完成一定工作任务,为期限的劳动合同,那么不能约定试用期.3个月以上的劳动合同期限,那么根据劳动合同约定的试用期,来决定合同期限.据此,《劳动合同法》对固定期限劳动合同的,最短期限并未限制.公司可以与这些季节性用工,签订期限为3个月,甚至3个月以下的劳动合同.但是,劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份.最重要的是,劳动合同的期限,由双方协商确定,长短不限.

思南县13594731223： 劳动合同续签最短时间可以签多久 - ？
芮艺巴柳： 劳动合同到期,公司续签合同,那么劳动合同期限在1年以上的,而且签订两次以上固定期限劳动合同的,那么第三次要签订无固定期限劳动合同.