劳动合同终止能否有补偿

~ 有的。但并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。 有的。但并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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襄阳区17727096095： 劳动合同终止是否支付补偿 - ？
拔娇涵雪： 1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金.但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳...

襄阳区17727096095： 终止劳动合同有赔偿吗 - ？
拔娇涵雪： 终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人...

襄阳区17727096095： 合同终止是否需要支付补偿金 - ？
拔娇涵雪： 根据情况进行确定. 1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金.但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...

襄阳区17727096095： 用人单位解除劳动合同是否有补偿 - ？
拔娇涵雪： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...

襄阳区17727096095： 劳动合同终止的用人单位是否支付经济补偿 - ？
拔娇涵雪： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同.劳动合同期满,不续签劳动合同,劳动合同终止通常有如下情...

襄阳区17727096095： 提前终止劳动合同的是否有补偿? - ？
拔娇涵雪： 如果是单位提前终止劳动合同,劳动者可以要求补偿.每工作一年补偿一个月工资,超过半年的按一年算,不到半年的补偿半个月.单位应该提前一个月通知劳动者.如果是立即解除劳动关系,单位要额外支付一个月的工资作为补偿.如果是劳动者终止劳动合同则无补偿.

襄阳区17727096095： 公司解除劳动合同 员工可否得到补偿金 - ？
拔娇涵雪： 1、公司成立不到一年,没有企业上一年的平均工资,因此不能以企业平均工资计算补偿金;2、按劳动合同签订的工资金额计算补偿金;3、将公司500多临时促销员工资记入企业工资进行平均.(因临时促销员工资低,但临时促销员工资并未...

襄阳区17727096095： 劳动合同到期终止,企业是否需要支付经济补偿金? - ？
拔娇涵雪： 一、劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,企业是否需要支付经济补偿金主要看是劳动者提出不续签劳动合同还是用人单位提出不续签劳动合同而导致的劳动合同终止.1、用人单位提出不续签劳动合同而导致劳动合同终止的,应该支...

襄阳区17727096095： 终止劳动合同是否有补尝?？
拔娇涵雪： 不补偿. 根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要补偿.这可以理解为你所说的个人原因终止劳动合同,所以工厂不需要不需要补偿.

襄阳区17727096095： 解除劳动合同是否补偿? - ？
拔娇涵雪： 应给予补偿. 根据劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;