病假遇到节假日怎么算
1、如果病假期间遇到法定节假日，病假期间包括法定节假日在内，不计算为病假期间。
2、如果病假期间遇到周末，病假期间包括周末在内，计算为病假期间。
3、如果病假期间跨越法定节假日和周末，以节假日和周末前最后一天为病假期间的最后一天，以节假日和周末后第一天为病假期间的第一天，中间的节假日和周末不计算为病假期间。
法定节假日的休假规定：
根据《劳动法》的规定，我国法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至10月3日）。
在这些法定节假日中，劳动者应当享受带薪休假。具体规定如下：
1、劳动者在法定节假日当天休息，用人单位应当按照日工资支付劳动者当月工资。
2、劳动者在法定节假日加班工作的，用人单位应当按照加班工资的标准支付工资，并可以给予劳动者相应的补休或者加班费。
3、对于需要连续休息的法定节假日，用人单位应当提前安排好工作计划，确保劳动者的权益得到保障。
综上所述，病假期间的计算应该按照国家有关劳动保障的法律法规来进行，企业应该严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。如果企业存在违法违规行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法定节假日和休息日重叠工资怎么算
按照法定节假日的加班费用支付。根据查询找法网显示，法定节假日遇双休日的加班工资，应当按照法定节假日的加班费用支付。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
病假遇到节假日怎么算
法律主观：病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业...
产假期间遇到法定节假日怎么算?
产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。
生育假遇到节假日怎么顺延
法律分析：1、产假遇上节假日不顺延(1)《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(2)各地的规定：比如《...
婚假遇到法定节假日怎么算
法律分析：婚假如果是包含法定节假日的,那么是不能顺延的。实践中，假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。假包括公休假和法定假。即：当婚假中包含法定假或公休假的时候，照常只享受婚假，婚假...
连续请假15天,刚好遇到法定节假日也算在内吗
应该是不算在你请假的时间内的，你的请假时就不是15天了，应该是15天减去国家规定节假日的时间，才是你的请假时间
保姆法定假遇到周六日怎么算?
如果是周六休息，这天又是法定节假日，国家规定是补休。所以你可以给她补休一天。保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。规定 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（...
婚假遇到法定节假日怎么算
根据《计划生育法》等的规定，婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资怎么算1、法定节假日工资如下：（1）法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；（2）法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；（3）具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
休假期间(年休假除外),若逢国家规定公休假日怎么计算休假
一般不会顺延，特别是婚假、产假，计生条例里明确规定不顺延，好比请10天陪产假，是连周六周日都算在内一共10天
柴莲葆宫： 职工休病假期间,公休、假日和法定节日均要包括在内.如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条,其休假天数中,应该包括国庆节假日及双休日.
新会区15659781357： 病假期间遇到节假日 - ？
柴莲葆宫： 病假期间遇到节假日,按规定病假期间包括节假日和休息日的.关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1995]236号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企...
新会区15659781357： 劳动法规定病假包括双休日吗 - ？
柴莲葆宫： 包括. 法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内. 医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满.连续病休的,其节假日按病休日计算.
新会区15659781357： 病假期间有国家法定假期,病假工资怎样扣 - ？
柴莲葆宫： 广东胡律师: 补充回答:你五一三天假是国家法定假期,工资照发.《病假工资》规定第二条 职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为: (一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给; (二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给; (三) 连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给. 第三条 职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为: (一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给; (二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的65%发给; (三) 连续工龄满二十年满三十年的,按本人企业工资的70%发给.
新会区15659781357： 法定节假日请病假工资怎么算 - ？
柴莲葆宫： 法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬.
新会区15659781357： 病假到初四 初五六上班 假期如何算 - ？
柴莲葆宫： 休病假中遇到春节假期,除夕至初四视为休假, 就是说休病假时遇有假期包括正常休息日,法定节假日都不剔除,不另外调休.初五六上班,应按加班计算,应得200%的加班工资.
新会区15659781357： 病假遇上法定节假日怎么算 - ？
柴莲葆宫： 病假包括法定假日的.
新会区15659781357： 病假期间还享受国家法定节假日吗 - ？
柴莲葆宫： 病假期间包括法定假日,但法定节假日工资支付100%,不按病假算,请假时间包括节假日,而不是顺延.
新会区15659781357： 病假时间是否应该扣除法定节假日? - ？
柴莲葆宫： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
新会区15659781357： 请病假期间有国假,假期怎么算,可以叠加吗? - ？
柴莲葆宫： 按照自然日历时间连续计算,不可以叠加. 劳动部 《关于贯彻的通知》 劳部发[1995]236号 关于医疗期的计算问题 2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内.
