综合工时休年假的工时算当月工作工时吗

综合工时制下的年假如何算工时~

休年休假的期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。计算工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

扩展资料以下行业的职工可以实行综合工时制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
参考资料来源：百度百科-综合工时制

计算的。
依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

扩展资料：
综合工时休年假的相关要求规定：
1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
2、对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：百度百科-职工带薪年休假条例

计算的。

依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

扩展资料：

综合工时休年假的相关要求规定：

1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

2、对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

参考资料来源：百度百科-职工带薪年休假条例

休年休假的期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。计算工资时应当视作出勤。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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龙港区19884605671： 综合工时休年假的工时算当月工作工时吗 - ？
劳胞迪赛： 休年休假的期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬.计算工资时应当视作出勤.国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

龙港区19884605671： 年休假是否计入工作时间? - ？
劳胞迪赛： 您好, 以月份为周期计算综合工作时间的情形为例.综合计算工时工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]*8小时=166.67小时.其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时.因此,如员工存在休年假的情形,应视为其提供了正常的劳动,该年休假期间应当计入工时总数中.

龙港区19884605671： 实行综合计算工时制的员工,年休假和法定节假日是否算工时? ？
劳胞迪赛： 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.综合计算工作制下,如果员工分别存在年休假和法定节假日...

龙港区19884605671： 谁知道2017年4月份综合工时制,请年假怎么算加班? - ？
劳胞迪赛： 综合计算工时周期内,按每周40个小时计算综合工时制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6*8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费.劳动部 《关于职工工作...

龙港区19884605671： 综合工时制下的年假如何算工时 - ？
劳胞迪赛： 我们公司实行综合工时制.即每月167小时.每天平均工时是6.5小时.月休3天.计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班.那么如果休年假时.个人认为.年假应算8小时一天.如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时.这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资.7.5个小时按1倍工资计算.现在单位认为年休假视同正常上班.单位每天工作时间只有6.5小时.那么年假只能是一天6.5小时.多出来的1.5个小时不能算工资.公司这样的说法对吗?那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据.

龙港区19884605671： 综合计算工时制的带薪年休假如何计算方式? - ？
劳胞迪赛： 年休假与综合计算工时各是各的事,年休假是自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资);综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是综合计算工作时间,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资.

龙港区19884605671： 综合工时制 年假怎么计算 - ？
劳胞迪赛： 职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算.国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...

龙港区19884605671： 单位是综合工时制度,我请了当月的年休假给了按日的年休工资,但是当月出现加班是否发加班工资 - ？
劳胞迪赛： 答:(1)如果当月有法定节假日[已给3倍工资]的情况,节假日这天属于加班,这天的上班属于加班,不在综合工时范围之内. 也就是说不扣工资直接给3倍工资的加班费. (2)本月超出部分的加班费,应该在当月发工资的时候一同发出.加班费过3个月发放是违法的.具体条款请参见当地的《工资支付条例》

龙港区19884605671： 职工休年假是否应该扣除工时?急急急急~~~ - ？
劳胞迪赛： 按照新的休假规定,现平均月工作时间为21.75天,日工资=月工资/21.75*实际出勤天数.国家规定的年假及婚假是不能扣除工资的.

龙港区19884605671： 关于综合工时制下,休年休假后的加班工资计算 - ？
劳胞迪赛： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...