单位领导发短信给我的好友同事指名道姓的辱骂我，算不算侵犯我的名誉权？

有人故意毁坏我的名誉，侮辱我的人格。这算不算侵犯他人名誉权。该得到怎么样的赔偿。~

这个已经侵犯了你的名誉权了：人的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。任何人对公民和法人的名誉不得损害。凡败坏他人名誉，损害他人形象的行为，都是对名誉权的侵犯，行为人应负法律责任。《中华人民共和国民法通则》第 101 条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”公民的名誉权受到侵害了，有权要求停止侵害，恢复名 誉，消除影响，赔礼道歉。 1、行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。所谓侮辱是指以语言或行为公然损害他人人格，毁坏他人名誉的行为。侮辱既可以以口头方式进行，也可以以行为方式进行。其表现形式是将现有的缺陷或其他有损于人的社会评价的事实扩散、传播出去，以诋毁他人的名誉，让其蒙受耻辱，可以称之为“以事生非”。比如，说某人“是个小偷”，或“是个傻子”等。所谓诽谤，是指捏造和散布某些虚假事实、破坏他人名誉的行为。诽谤的方式有口头和文字等两种方式。其内容包括捏造和散布一切有损于他人名誉的虚假事实，如诬蔑他人犯罪、品行不端、素质能力不高、企业形象不佳等。其特征可以称之为无中生有，“无事生非”。只有在行为人所实施的侮辱(体现为以不当的言词评价、贬低和毁损相对人的人格，不涉及“事实”的真实性问题)、诽谤(体现为披露、散布虚假事实)、披露其隐私权(体现为披露、散布法律所保护的他人私生活信息)等行为影响到社会公众对受害人的评价时，才能构成对名誉权的侵害。作为认定毁损名誉的依据，侵权人仅仅只针对被侵权人，而未传播给第三人，并不构成法律上的公开，行为只有公开进行，向第三人散布，才能表明侵权人的行为已经产生了社会影响，被侵权人的名誉受到损害。 2、行为人主观上有过错。从法理上讲，对于公众人物提起的名誉侵权之诉，在主观过错方面的考察，应当以行为人是否具有实际恶意为标准，没有实际恶意的行为，即使确实损害了公众人物的名誉，也不应认定为侵权。这种过错包括故意和过失。故意是指明知自己的行为会造成他人名誉的损害，仍然积极追求这种结果的发生。情节严重的，将会构成侮辱罪或诽谤罪。过失是指应当预见自己的行为可能造成他人名誉的损害，但由于疏忽大意或过于自信等而使损害后果发生。比如医院未经患者同意，无意中公布了患者患有淋病、梅毒、麻风病或爱滋病等病情信息，使患者名誉受到损害。无论故意或过失，只要侵权人在主观上有过错，并在客观上造成他人的社会评价降低，即属于侵犯了他人的名誉权。 3、被侵害的对象应当是特定的人。所谓特定的人是指某个具体的自然人或法人。如果没有特定的人，则在法律上就不存在所谓的受害人了。但是，如果某些文学作品在描写中对特定的人进行了侮辱或诽谤，虽然使用的是代号或假名，但读者一看便可知晓其所指的对象是谁，这显然不能因其使用代号或假名而否定作者侵权。因此，如果所指定的对象是特定环境、特定条件下的具体人，即使没有指名道姓，同样可以构成对他人名誉权的侵害。 4、在后果上，侵权人的行为对受害人的名誉造成了较严重的损害，使受害人感觉到一种不公正的社会压力或心理负担，精神上受到折磨，心理上遭受创伤。必须强调的是，这种不公正的社会压力、心理负担或精神上受到的折磨必须是客观实在的东西，而不是受害人主观上的一种感受。也就是说，某人的名誉仅仅指公众对其的社会评价，而不是该人对其内在价值的自我评价。因此，行为人的某些行为如果没有造成受害人的社会评价降低，则不构成对名誉权的侵害。 人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百二十条和第一百三十四条的规定，可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。 恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头方式进行，内容须事先经人民法院审查。恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成的不良影响的范围相当。 公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应该赔偿侵权行为造成的经济损失；公民一并提出精神损害赔偿要求的，人民法院可以根据侵权人的过错程度侵权行为的具体情节，给与受害人造成精神损害的后果等情况酌定。 举报

是的。建议让他赔礼道歉，否则可以此为证据起诉他。

算。
名誉侵权的形式 名誉侵权主要有下列几种方式：侮辱，诽谤，泄露他人隐私等。 侮辱：是指用语言（包括书面和口头）或行动，公然损害他人人格、毁坏他人名誉的行为。如用大字报、小字报、漫画或极其下流，肮脏的语言等形式辱骂、嘲讽他人、使他人的心灵蒙受耻辱等。

你可以到法院起诉，然后要求领导作证。

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盐城市19563662031： 怎么回复领导发的祝福短信 - ？
烛顾开普： 领导人能够给你发祝福短信,是相信你,器重你,你不要简单的给回复一条祝福短信了事.你可以来个前缀说,感谢--领导的器重与关怀,我经过搜肠刮肚,选出一条比较欣赏的短信回复于你,这是我的真诚祝福.紧接着就是你的短信内容.

盐城市19563662031： 领导老是给我发暧昧信息,我该怎么办? - ？
烛顾开普： 首先立场要坚定...当做没收到...尽量避免和他独处....你可以说你已经有男朋友了...并且你也很爱他...

盐城市19563662031： 求助:我的领导给我发短信 - ？
烛顾开普： 这种情况很有可能你那位领导对你存在着非份之想,他可能很喜欢你,但又基于自己的原则而不敢在众人甚至你的面前表现出来,所以我大胆猜测,你所有收到过的短讯都是他喝了点酒之后所发出的.面对这种状况你先不要惊恐,因为...

盐城市19563662031： 平时给朋友、同事、领导、发一条问候的短信、、怎么写?写什么??谢谢 - ？
烛顾开普： 对朋友、同事、甚至领导的关心不要谨限于问候,自我感觉挺假的,我个人认为更应该多一些实际行动,有的时候一句话,一个微笑会让别人感到温暖和踏实.尽量少发信息,领导都很忙,哪有时间看信息,虽然我不是什么大领导但是很多时候来信息时根本就没有时间去看,再比如说,如果领导因为某事心情不爽,而你发个信息这时你想想领导会怎么样,而相反,如果打个电话安慰领导几句时,呵呵我想这两种结果是截然不同的.慎发短信!!!

盐城市19563662031： 领导发短信责怪我,我该怎么办 - ？
烛顾开普： 头一次听到发短信责怪人的领导,也许这是好事,说明你领导还记得你,没准哪天不给你发短信了,那才更可怕.知道移动是怎么回答客户投诉的吗?先承认错误,然后还是没改正,最后客户也懒得投诉了,移动做的更加轻松了.别太把领导当回事,他也是人,是人就会犯错,别让他把你捏的太紧.

盐城市19563662031： 水瓶男突然冷淡怎么办 - ？
烛顾开普： 你一直不太理他,他可能会觉得你真的不喜欢他,因为水瓶是看得很开的那种,不会强人,所以他不会要求你过多,他自己默默的就好了,你真的喜欢他,就该主动,水瓶可是不会把以前的事拿出来来故意报复你的人,还有一点,水瓶人都是有脑子的人,你那句有些多余了

盐城市19563662031： 脚踏两条船的人有什么表现 - ？
烛顾开普： 心不在焉口是心非,魂不守舍,答非所问

盐城市19563662031： 对于同事什么的对你发信息的时候,指名道姓你心里什么感觉?我一般肯? ？
烛顾开普： 每个人的想法不一样,如果别人指名道姓,你觉得不爽的话,可以不理就好,我觉得都行

盐城市19563662031： 工作一年,我们领导给我一起工作的同事发信息问我的情况,他们一起工作多年,离开后又进来. - ？
烛顾开普： 第一,你的工作很努力,但是你知道不知道,领导对你的工作是不是很满意.工作努力不代表全部,领导眼里最主要的是工作成绩,而不是努力不努力.第二,你努力工作,给领导的印象是什么?工作努力但是工作方法不对;还是工作努力,但是这个岗位工作很多,所以领导调一个人来分担你的工作.第三,永远不要以你的角度来看待这次调动对不对,因为领导站得更高,看得更远.即便是欺负了你,但是他很可能有不得已的理由.因为他还要在这个单位生存下去,他也有领导.第四,你该反省下你自己了,工作不只是要努力,而且要学会巧力,三两拨千金,站在领导角度考虑问题,才是你在单位的生存之道.世界上很难遇到李世民的,只有遇到李世民,魏征才能显出他的才华.而你们领导是李世民吗?

盐城市19563662031： 给领导发短信应该如何发呢? - ？
烛顾开普： 注意称呼:给领导发短信,最好在短信开头加上称呼,如XX总经理,或XX领导等,不要直呼领导的名字,给领导留下好印象.2、简单地说你想告诉他什么:因为工作需要和领导沟通,一定要解释清楚,说的简单,不要添加太多的描述,无论...