离职率怎么计算
离职率的计算公式：离职人数/（（期初数+期末数）/2）。
离职率（Dimission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾。
企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。
一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。个别企业，例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。
员工离职率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业，人力资源竞争力不强。若年员工离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在较大问题。
适用情况：
因为离职率是一个相对宏观的指标，根据“改进工作”原则，计算离职率是为了考察并反映人力资源部在工作上的缺失以及公司存在的问题，而某一个月的离职率并不能良好的反映企业存在的问题及人力资源部工作的缺失。
某一个月的离职率往往是用来进行多月对比的，比如把本公司1到12月的每个月的离职率列出来，从而找出本企业人才流动在市场中的规律，以方便企业更好的规划招聘工作来应对人才流动高峰周期。
求离职率计算方式
但是，由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季，运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。例如，如果期初和期末都位于1月份（离职淡季末期），会造成样本的高估，进而离职率被低估；如果期初和期末都位于7月份（离职旺季末期），...
离职率怎么算
一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。因为如果有新加入公司的员工当月入职，并当月辞职的情况，在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来，而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用。那么如何计算半年或...
离职率怎么计算
离职率的计算公式：离职人数\/（（期初数+期末数）\/2）。离职率（Dimission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾。企业的凝聚力下降，它可导致...
人员离职率如何计算
人员离职率的计算方法有：1、离职率=期间内离职人数\/[（期初人数+期末人数）\/2]*100%2、离职率=期间离职总人数\/（期初人数+期间新进总人数）*100%，3、离职率=期间离职总人数\/（期末人数+期间离职总人数）*100%离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，...
离职率怎么计算
5、国际通用的离职率的计算公式为：离职率=离职人数\/(（期初数+期末数）\/2)×100％）离职率大于100％也是正常数值，说明该期人员流动总数已大于员工总额，并不代表全部员工离职。6、但正确的计算公式应为：（离职率=离职人数\/（离职人数+期末数）×100％）。
离职率如何计算
离职率计算方法：员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数\/（某段时间某一群体最初在职人数 +此期间新进人数）×100 员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数\/（某段时间某一群体最终在职人数+此期间离职人数）×100 将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的...
离职率的正确计算公式
离职率是指在一定时间内，员工离职的比例。它是衡量企业员工流动情况的重要指标之一。离职率的计算公式为：离职率=（某一时间段内离职员工数\/平均在职总人数）×100%。相关知识如下：1、某一时间段可以是一个月、一个季度或一年等。离职员工数是指在这个时间段内离职的员工总数，平均在职总人数是指这个...
请问年度的离职率怎么计算呢
1、年度离职率的计算公式，通常会用：年度离职率=年度累计离职人数\/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%。2、月度离职率的计算，通常会用到：月度离职率=月度离职人数\/月度在岗人数+月度离职人数。3、一般会用月度离职率来计算：年度平均离职率=月度离职率12个月相加\/12。计算举例：假设某公司一月期初...
员工离职率与新进率是如何计算的?
1、离职率公式：离职率=离职人数\/工资册平均人数×100 2、新进率公式：新进率=新进人数\/工资册平均人数×100 3、HR常用公式：招聘达成率=（报到人数+待报到人数）\/（计划增补人数+临时增补人数）；员工进入率=报到人数\/期初人数；人员流动率=（员工进入率+离职率）\/2 ...
员工离职率怎么算
离职率怎么算如下：1、离职率的计算公式是,离职率=离职人数\/(离职人数+期末数)×100%。2、月离职率的计算,当月离职率=当月离职人数\/(当月离职人数+当月期末数)×100%。3、半年离职率的计算,半年离职率公式=半年离职人数\/(半年离职人数+半年期末数)×100 4、全年离职率公式为,全年离职率=全年离职...
养叛枫蓼：[答案] 简单平均法计算: 全年离职人员 / [(年初总人数+年末总人数)/2 ] * 100% 加权平均法计算: (∑离职人员 / ∑人数)* 100% 把每个月离职和总人数相加,分别为分子和分母
临城县14782777230： 如何计算离职率 - ？
养叛枫蓼： 国际通用的离职率的计算公式为:离职人数/((期初数+期末数)/2)离职率大于100%也是正常数值,说明该期人员流动总数已大于员工总额,并不代表全部员工离职. 正确的计算公式应为:(离职率=离职人数/(离职人数+期末数)*100%)
临城县14782777230： 员工离职率的计算公式? - ？
养叛枫蓼： 商务范的离职率分析柏拉图制作,实用又美观.
临城县14782777230： 到底应该如何计算离职率 - ？
养叛枫蓼： 员工离职率= 本月离职员工数/上月末员工总数 *100%.也可以分为几个部分 员工主动离职率=本月主动辞职员工数/上月末员工总数 *100%. 员工被动离职率=本月公司淘汰员工数/上月末员工总数 *100%.
临城县14782777230： 人员离职率怎么算 - ？
养叛枫蓼： 对员工的吸引和满意情况. 离职率计算方法: 举例说明 现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示: 该公司在一月份时跳槽员工的较多,故二、三月份开始大量招聘新员工,四、五、六月份...
临城县14782777230： 年离职率的计算 - ？
养叛枫蓼：[答案] 年离职率=年员工离职人数/年员工平均人数*100%
临城县14782777230： 离职率怎么算 - ？
养叛枫蓼： 用公司每年新招的员工 减去离职的人,除以现在总共人数
临城县14782777230： 公司离职率怎么算呢? - ？
养叛枫蓼： 离职率算法:本年度减少人数除以(08年12月人数+本年度增加人数) 减少人数要除掉被公司辞退或开除或特殊原因离职的员工 (不属于正常离职的范畴) 计算结果如下: 1、管理层:13*(15+15)=43% 2、员工为38.6% 3、司机为25% 4、保洁为36.6%公司2009年度离职率为:36.6% (你们公司离职率偏高,管理需要改善)
临城县14782777230： 如何计算离职率,公式怎样?并简单说一下离职率在什么范围才合理? - ？
养叛枫蓼： 离职率=离职人数/工资册平均人数*100% =37/366.5*100%=10.01% 离职人数包括辞职、免职、解职人数. 工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二. 新进率=新进人数/工资册平均人数*100% =107/366.5*100%=29.20% 净流动率...
临城县14782777230： 怎么算离职率？
养叛枫蓼：离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 分母要用期初、期末的平均人数,离职人数是指评估期内完成离职手续走人的,而不是提出离职申请的,从严的话是哪怕入职一天就走也要算,也有的企业会以有没有发工资,或者入职满一周走才纳入离职人数中,这个可以自己选择,如果是想说服老板提高薪资,否则公司招聘对外无吸引力,那最好把入职一天就走的也算进来
