招聘渠道有哪些

求职渠道主要有哪些啊？~

常见招聘渠道有：1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。2、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。3、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

招聘网站、校招、猎头招聘都行，看需要什么样的人才，要是需要高端人才的话可以关注下猎头公司，比如连智领域Links，他们一般有自己的人才库，可以帮助企业快速找到合适人选。谢谢百度邀请回答

聘的渠道主要有内部招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘、人才市场等。
1.内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。
2.校园招聘：也有一些企业在每年的大学毕业季来临之际，会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动。这样可以有效的为企业引进一些刚刚走出学校大门的人才。
3.网络招聘：网络招聘也当比较受欢迎的一种招聘方式，这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。

4.猎头招聘：错头是企业招聘中高层管理人员时采用的比较多的一种方式。错头通常都是一些专业人才咨询公司利用自身的人才库，为企业去寻找合适的人才，这种渠道的招聘成功率比较高。
5.人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。

就招聘效率来讲，中高端岗位人才建议使用猎头进行招聘，诸如高级管理人才，猎头可以很好的交付！猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

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猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

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叶城县17131194106： 招聘方式有几种(常用的招聘方式有哪些) ？
闭超奥沙： 1、现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式,一、现场招聘.2、现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对...

叶城县17131194106： 找工作都有哪些途径? - ？
闭超奥沙： 给你介绍几个比较实用的找工作途径,希望对你有用: 1.在招聘网站上投简历,多投一个就多一个机会 2.买招聘报纸,如果上网不怎么方便的话,也可以买报纸看看 3.跑招聘会,这个途径应该是最直接的方式了,最好是去那种大型一点的.北京的招聘会应该是很多的.

叶城县17131194106： 外部招聘的途径有些什么? ？
闭超奥沙： 外部招聘的途径有: 1.广告 广告是公司从外部招募人员最常用的方法之一,使用广告招募人员要注意两方面 的因素,一是媒体选择,二是广告设计.公司可以选择的广...

叶城县17131194106： 招聘渠道有哪些 - ？
闭超奥沙： 主要有三种,第一种公司内部员工进行考核晋升和员工推荐;第二进行社会招聘,到人才市场,报纸,招聘网站发布消息;第三种是校园招聘,与各高校联系沟通.

叶城县17131194106： 招聘的渠道究竟有多少种? ？
闭超奥沙： 1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意.但事先无法预测应聘的人数及其素质,而且费用高,是较为被动的方式. 2.举办、参加人才招聘会 招...

叶城县17131194106： 人员招聘有哪些渠道 - ？
闭超奥沙： 招聘渠道有:一,你可以告诉你的亲朋好友看有没有想做的.二,在自己的qq或者微信上发招募动态.三,可以在附近人流量大的地方或者汽车站火车站附近张贴一些招募信息四,可以在58同城或者贴吧发一些相关招募信息.五,自己可以摆一个台面亲自招聘.

叶城县17131194106： 招聘途径有哪些 - ？
闭超奥沙： 熟人推荐,发布广告(各类媒体)、借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)、校园招聘、网络招聘.其中,对于没工作经验的高学历人才校园招聘效果最理想,对于需要经验的高学历人才通过猎头公司招聘效果是最理想的.

叶城县17131194106： 常见的招聘员工的途径主要有哪些? ？
闭超奥沙： (1)通过职业中介机构招聘 随着经济的发展、社会的进步,人才流动现象越来越普遍,越来越活跃.为了适应这种需求,许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等.这...

叶城县17131194106： 招聘渠道 - 公司招聘的渠道都有哪些? ？
闭超奥沙： 公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类. 内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对象.内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工.但是,内部招聘可能导致企业缺少创新思维,受到集体思想的局限. 外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法.外部招聘可以帮助企业选择适当的人选,为企业注入新的活力,但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力和财力.