我以前在一个电子厂上班 进去时签了10个小时的工作合同 没有签劳动合同 那样我是不是要按10 小时做啊

我现在在一个公司里工作，但是一直没有签订劳动合同，请问，这样会有什么问题吗？~

有问题。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

扩展资料：
劳动合作的作用：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
参考资料：劳动合同-百度百科

合同有效，违法条款无效，无效条款需要申请劳动仲裁确认

劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　劳动者可以不按照每天10个小时做，每天超过的2小时，用人单位应当支付其加班费。
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

有这样的合同 我真服了这个公司 肯定以合同为准

那是要滴，因为是劳务合同滴说~

如果你指的是你签的合同里面，明确指明每天的工作时间是10小时的话，那这个合同本身确实有点问题。但是如你所说，你签的到底是普通的劳动合同，还是工作合同（劳务合同），确实还是有区别的。劳动合同是受劳动法调整的，对此，每天的工作时间是有严格的法律规定的；如果是劳务合同，那就是受普通的民法调整，对此的工作时间，双方是可以自由约定的。

如果你确定自己和电子厂的关系是劳动合同关系，那每天10小时的工时制度，有可能违反国家规定。因为国家规定的工时制度只有3种，标准工时制度（每天不超过8小时，每周不超过40小时），不定时工作制，综合计算工时工作制。后面两种是需要当地劳动主管部门批准的。你需要了解一下，如果公司对你适用标准工时制度，那每天工作10小时才是违法的。

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太谷县15720438047： 我原先在一家电子厂做了三个月销售,在第三个月的时候签了一个外地劳务派遣的合同,和一个保密协议,没有 - ？
表裘布瑞： 保密是法定义务,通过劳务派遣,你上班的公司和你行成用工关系,保密协议对你是有效的,但是你可以在同行业上班,因为竞业限制对你没有效.

太谷县15720438047： 懂法律的朋友们帮帮我,我在一家电子厂工作可快一年了,刚进厂的时候签了份合同.到现在还不给我合同书... - ？
表裘布瑞： 这种事不需要劳动仲裁 先尽可能找公司要回属于你自己的那一份合同 如果协商不成 可以到劳动监察大队举报 而不是仲裁

太谷县15720438047： 我在一个电子厂,进厂的时候让我们签了保证不做短期工,而合同上写了试用期辞工提前半个月半个月申请,...？
表裘布瑞： 这不合理,企业的做法违法.如果没有给你们买保险,那么是完全可以辞职的,还要给你辞职补偿.根据《劳动合同法》第38 、46 47 条规定,具体内同你网上搜一下,因为允许回答字数少,不能详细解说,不懂追问.祝好运

太谷县15720438047： 我在一家电子厂上班,我和公司签订了三年的学徒协议,我离职后,公司不给我发工资,还扣了我几个月的学徒 - ？
表裘布瑞： 第一,你们合同里有没有哪一方违约所要赔偿的标准?第二,签订合同的时候有没有写工资标准,如有写的话他们会告你违约的,如没写的话一般最低工资标准按你们当地的标准来算,你可以在网上搜索下你们当地的最低工资标准,按要求你离职应该提前一个月书面提交给公司,他们就不应该收你任何的违约金,如果你没有提前一个月提交书面申请公司就有权向你索要一个月的工资赔偿.但什么学徒费就要看你们合同里的具体规定,如果没有公司是没有权力向你索要的.第三,你仔细看下合同,如果公司有违约的地方你到当地的劳动部门投诉他们,可以很有效的帮助你.

太谷县15720438047： 我在一个电子厂里上班,是做采购的.做了三个月了,现在不想做,但来的时候签了一年合同.我不辞职,直接走人会有什么后果?？
表裘布瑞： 结果他说我搬运不可能扭成这样,是陈旧性的伤.我说是不小心扭到的,人也有不小心打...在 以前签合同时他说一切按照国家规定办,我在公司做了一年零四个月,...

太谷县15720438047： 我通过中介进了一个电子厂 之前签过一份的承诺书 做不满两个月的要扣390块钱 我现在离职快到了 我进去快三个月了 但还是要我交390 请我问该交吗？
表裘布瑞： 去劳动局告它

太谷县15720438047： 我今年16岁,在原来的一个厂子里面上班,签了合同,他没有按照合同上的做,一直拖欠我的工资,我可以申请劳动仲裁吗？
表裘布瑞： 可以.最好是联名申请.

太谷县15720438047： 我在东莞一间电子厂打工,这间厂不招收暑假工,我并没有以暑假工形式入厂.后来厂里主管知道了我是暑假... - ？
表裘布瑞： 我进过无数个厂,不管什么厂,一般,试用期三天内就可以辞职,过了试用期要1个月才可以辞.听你说的,你还没有过试用期,按照劳动法,如果你说自己身体不舒服不能适应工作,他们是没有理由不批的.不过,你说你那个厂,连劳动合同都没给你,光从这一点来看,绝对不是什么好厂,应该是民营的一个小厂,大厂是绝对不会这样做的.关于怎么办,你可以试着这样,主管不批,你就找经理啊,或是找更高级别的.多缠一下领导,他自然会答应的

太谷县15720438047： 我在一个电子厂工作了20多天,在试用期,签了临时劳动合同,现在急着辞职,要扣一半的工资 - ？
表裘布瑞： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 所以你只需要提前三天通知用人单位即可解除合同,公司必须支付劳动者在试用期的工资!

太谷县15720438047： 我在一个电子厂上班,和老板签了一年劳动合同,现在干了 六个月了.我们辞职要提前一个月申请,但是老板以人手不够为原因不批准,所以我矿工三天了,还有工资吗?? - ？
表裘布瑞： 你可以做到年底啊.旷工会扣工资,但拿的到