有没有遇到过领导在公司公然打架的情况?
我不太了解您这边公司相关制度对此类事件的界定和处罚规定,因此先单从两人的行为来看双方是否有不当的之处: 1、员工 错之一:酒后上班。明知下午还有工作却在午餐时未能克制或可能故意为之,其行为所带来的影响恶劣; 错之二:借酒后之名撕毁罚款单,无虚心接受、认清错误时无改正之心,同时藐视公司纪律行为; 错之三:无法克制自己的行为,对上级大打出手,展现出无耐心沟通调解之意,反之却想事情越闹越大。 错之四:事发后,虽发生流血事件,但该员工无悔过及罢休之意,却想从中得到一些,实在有些无理取闹。 2、主管 错之一:不管任何形式的处罚都应该通报当事者,并经其确认无异议签字认可,方能成立; 错之二:谈话时机的选择性有待改进,明知员工对此事件怀有不满情绪,应在察觉员工异常时终止谈话或变换谈话方式,稳定员工情绪为首; 错之三:不管当时情况多么恶劣,作为一名管理和领导者都应以稳定员工情绪为首要目的,而不是大大出手,以暴制暴,不仅损自身管理形象和领导威信,同时也给公司在员工造成不良反响。 罚是一定要有罚的,而且是重罚,但罚不能是单方面的。作为领导者也应该以身作则,在工作处理中不能太过于冲动,从而带来不可收拾的局面,给企业造成一定的形象损失;在工作中因某些原因而产品报废等造成损失时,作为公司也只是希望以因作为警示,作为员工不应该以此事件为燃点,大肆的闹喧,作为上级有企业的制度摆在那里,有违的情形就得依据办理,不然就会让制度成为形式主义。 作为企业方面,也应该经此事件有所反省,应该加强对中层管理者的管理能力和领导力的提升,同时也应该审视制度中的条款是否真正能达到最初的目的。此类质量问题的事件员工受到罚款,是否真的合理?是否真的可以达到提升产品品质的目的?是否能杜绝同类质量的屡次出现现象呢?应该更值得企业管理层值得深思的问题。 我个人比较建议:不管最终决定如何,首先要组织双方坐在一起对此事件进行沟通,把事儿摆开了讲各,并相互致谦,消除同事间、上下级间的隔陔。再就是对于员工进行劝退,说实在的酒后闹事这现象要严禁,不管这次是有意还无意而为之,这有一就会有二。对于作为企业中层主力军的这位领导来说,得有一定的处罚措施,不管这位是正当防卫还是怎么着,作为管理者,无法制止倒不说却让此类事件的影响如此之大、如此之恶劣,于情于理难以服众。 在此感谢您对我的信任和认可,希望以上能对您有所帮助!
我没有遇到过领导在公司公然打架的情况,领导之间有矛盾多数都会争吵,然后互相展开竞争来证明自己。在公司打架是非常严重的事情,会给公司带来不良影响,也是违法的行为。
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公司对于打架是零容忍的,公司允许你私底下体面的斗争,但是不能明面上“明枪实火”的打架,公共场合打架,那就是轻则公司开除,重则面临行政处罚和赔偿。 成年人讲究体面 公司里面虽然私底下恨对方,恨得咬牙切齿的,但是表面的工作依然要配合,各自的体面依然要维护,不然这像什么话?如果一言不合就开打,这不就是和菜市场差不多了吗?不知道的 还以为这个公司是什么不正经的公司,其次一言不合就打架,对内部员工的影响也不好,不利于企业文化的发展。
两个人因为一点小事就打架,说明彼此的容忍度也低,两个人做事是不考虑后果的,没有把公司和企业的制度放在眼里,凭自己心情和喜好做事。对公司没有敬畏之心,觉得不行就换个公司干呗,此处不留爷自有留爷处,怕啥,现在好工作很多。 所以大家就抱着这个心理肆无忌惮,这种心理很可怕,你以为你隐藏得很深,其实旁观者清,大概都知道,平常表现这样,一言不合又打架,公司肯定对这种行为是零容忍的。 在公司打架,损害公司利益打架轻微一点的肯定是两个人,各自受伤,但是彼此身体也不好受,严重一点的因为打架过程引起公司物品的损耗,也是一种损失
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领导在公司公然打架的这种情况是很少见的,几乎是没有的。领导代表的是公司的整体形象。如果发生打架事件不仅对公司的影响不好,而且对个人的形象也是不利的。当发生争执的时候领导都会通过坐下来协商解决,而不是去公然打架斗殴。所以在公司是很少遇到领导公然打架的情况。
在公司没有遇到过好领导,这会对职场失去信心吗?
在公司没有遇到过好领导,这会对职场失去信心吗?一、能不能碰到好领导,在很大程度上看运气,不能因此失去信心。在工作中,如果碰到一个好领导,会让自己工作的更加顺心,也会在一定程度生帮助自己有更好的发展,但是,现实生活中,碰到一个好领导并不是那么容易的事情,或者说大多数人都没有那么幸运...
你在公司有没有遇到过特别好的领导?
我的这个部门领导在与人相处的过程中,情商是特别高的,每一句话甚至每一个字都是特别的到位。他的交际面特别的广,人脉资源特别的丰富,而且我的这个部门领导业务能力特别强,可以说我所在的单位如果离开了他,在很大程度上都是无法正常运转的。而且我的这个部门领导有很强的组织能力和领导能力,在单位...
在职场中你有遇到过职场不公的事情吗?
我遇到过职场的不公,那个时候经常在公司被人利用,好处是别人的,背黑锅的却是我自己还无力申辩。如果你在职场上没有自己的原则,为人比较老实,也就是俗语说的 “软柿子”,那别人肯定都会捏一捏的。一般人在刚进公司的时候,希望给同事留个好印象,希望在领导的心里表现勤奋一点,所以一开始就丢了...
有的老板可以一整天都待在他自己的办公室里不出来,这是为什么呢?_百度...
第1种可能性就是你的老板可能在专心工作,因为过于忙碌,所以一直没出来。第2种可能性就是你的老板并没有什么应酬,所以说他就一直待在办公室里面做一些基础的事。第3种可能就是你的老板也许在办公室里面睡觉或者娱乐。之所以不出来,各种各样的可能性都是存在的,而且每个人的情况都不一样。专心工作...
意味着领导打压你的几种情形
知道小有建树答主 回答量:451 采纳率:100% 帮助的人:1831 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1.突然转变 领导之前在工作上对你还算包容,大家合作几年都算顺畅,和谐,突然某天画风一转,开始变得挑你的刺,你随便做什么,他都不满意。 2.领导上任就挑你刺 我朋友就遇到这样的事,他和前任副总关系特...
有这十个特征的人,绝对做不好管理
作为管理者,是一个团队的精神支撑,如果缺少了担当,这样在遇到事情的时候,总是会临阵脱逃,对于团队得发展也没有任何帮助,自然也不适合做领导。 三、缺少诚信的人。 在一个企业中,不管是管理者,还是员工,如果缺少诚信,自然也很难得到重用,毕竟一个团队的互相信任,才是做成绩的最大力量。 四、做事情绪化之人。
在公众场合偶遇领导,你会和领导聊些什么呢?
因为太过热情的话,会让同事有种你在巴结领导的感觉,他可能就会对你心生芥蒂,以后你们之间就不太好相处了。而且他把这个事情传出去的话,对你的影响也不好。给领导一个方向或框架,如果领导感兴趣,就会再次向你发出邀约。领导不会毫无章法地想一出是一出,没有十足的把握,他一般不会静下心来考虑...
和公司老板有暧昧关系,这是一种荣耀还是职场性骚扰?
毫无疑问这是一种职场性骚扰,但是只能说一个愿打一个愿,仅此而已。我朋友他公司就有因为这样的领导,因为当时需要招聘一个领导秘书,于是一个文静瘦弱的小女孩儿就来应聘了。因为这个女孩特别瘦,而且比较高,关键年龄方面也非常小,刚开始大家都把她当作小女孩对待。但没有想到过几天这个女孩就烫了...
你有没有过被领导区别对待的经历?当时你是如何克服心态的?
2.用工作成绩回应领导的区别对待。职场毕竟是一个通过共同协作来创造价值的平台,有过多的情绪和情感是不太利于工作和发展的。所以比起在领导对我区别对待的这种情绪当中内耗,还不如重新整理自己,看自己在工作方面哪些需要提升的,哪些部分需要去更加努力和精准的去投入的,只要经常的反馈总结,不断地去...
在公司遇到老板,假装没有看到合适吗?有打招呼的必要吗?
也正是因为这个原因,当你跟老板或领导人员相互关系不太熟的话,你可以尝试积极主动跟老板和领导打招呼,但没必要在这个问题上太过担心。这样的事情需要看你与领导人员相互关系。当你本身已经是公司的高管,你老板也认识你,假如你自己做生意时,你完全可以用轻松愉快的方式跟老板问候。从某种程度上来讲...
裘肯科莫: 这是起民事诉讼:首先你先辱骂他要负一定责任,还要医院看证明你身体的伤害,至于精神伤害,双方都有一定责任.其实你告他就不要说骂过他,直接说你找他理论,然后他不耐烦便出手伤人,这样你理由就更加充分,但是如果民警之前有记录,就不要说谎了.这样的话,最多还是双方协调最多赔点医疗费什么的.
鹿城区18861908843: 用人单位上司殴打员工,?
裘肯科莫: 去医院开出受伤诊断证明,在去社保局下属的劳动监察大队讨回你的工资和医药费,那将会对你工作的单位进行相应处罚
鹿城区18861908843: 徐州巴特公司领导在办公司殴打员工,威胁员工不加班不给工资犯法吗? - ?
裘肯科莫: 绝对加肯定是犯法的,直接报警就可以了,不管员工出现什么样的错误,只能按照法律法规处理,法律法规没有可以打员工这一条规则,所以报警可以了.
鹿城区18861908843: 公司领导和外人打架,作为员工参与还是不参与? - ?
裘肯科莫: 那要看你和你领导(应该是算朋友).当然如果只是领导且没有朋友那么铁没必要.如果是朋友.管你对错都是要帮的.是黑道怎么了? 惹到头上来了就要给点颜色看看.
鹿城区18861908843: 在单位被领导欺负,殴打,恐吓!怎么解决?请您帮助! - ?
裘肯科莫: 兄弟 男人是该有血性 社会再变 时代再变 不是过去那种武力解决一切的事了 男人的智慧不是逞一时之“勇” “勇”更不是体现在破口大骂 出手打人上 现在的社会不存...
鹿城区18861908843: 自己的领导自私自利心胸狭窄跟她吵架了,她不依不饶要怎么办? - ?
裘肯科莫: 既然你知道你的领导自私自利,心胸狭窄,与他吵架,他还不依不饶,那么你就远离她,不要与她再发生正面冲突,如果慢慢的放下了,也就过去了,如果她仍旧不依不饶,你可以严词以对与他说清楚,不要让他欺人太甚
鹿城区18861908843: 我被公司领导打伤 公司要停薪留职查看两个月 - ?
裘肯科莫: 1)这只是公司内部的处理结果,2)打架应该报警有公安局处理,你这己经是轻微伤了,理应对方要拘留的,并且赔偿你医药费和损失的.
鹿城区18861908843: 今天在公司和上司吵架了,心情很不好,如果你和我一样,遇到一个不讲道理,做事情针对人去做, - ?
裘肯科莫: 凡事冷静一下,想想是不是你对他有偏见,或是因为你最近情绪不佳,才觉得他再针对,给他一次机会,毕竟在同一个公司上班,如果只是误解,吵一架之后,以后碰面尴尬.. 给他一次机会,以后你自己也认真些做事,他还是针对你,那就是他的问题了.该吵就要吵,这世界每一分工作值得你委屈求全,该忍的忍,不该忍的不要忍,是可忍孰不可忍.... 好像没有哪个连错误都可以忍受的人能成就一番大事的...
鹿城区18861908843: 就是我一个好朋友,最近遇到也怕的事情,就是上班的时候遭到上司动手动脚 - ?
裘肯科莫: 首先悄悄拿手机录音留好证据,之后权衡利弊吧,毕竟现在找工作不易,旁人说的轻松,但不见得是你满意的选择.希望你的好友能够坚守自己的底线,不要拿自己做交易,虽然现在是市场经济各取所需,但有些东西是卖出去就多少钱也买不回来的
鹿城区18861908843: 员工不是上班期间,和单位领导发生肢体冲突 - ?
裘肯科莫: LZ..可能你凶多吉少了...当然,这个是要看你和单位签的合同了.如果你的合同中有写明打架所应该承担的责任,公司应该是可以解除你的劳动合同的. 劳动合同法第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除合同并无需...