有没有遇到过领导在公司公然打架的情况？

员工与公司领导打架，怎么处理最好？~

我不太了解您这边公司相关制度对此类事件的界定和处罚规定，因此先单从两人的行为来看双方是否有不当的之处： 1、员工 错之一：酒后上班。明知下午还有工作却在午餐时未能克制或可能故意为之，其行为所带来的影响恶劣； 错之二：借酒后之名撕毁罚款单，无虚心接受、认清错误时无改正之心，同时藐视公司纪律行为； 错之三：无法克制自己的行为，对上级大打出手，展现出无耐心沟通调解之意，反之却想事情越闹越大。 错之四：事发后，虽发生流血事件，但该员工无悔过及罢休之意，却想从中得到一些，实在有些无理取闹。 2、主管 错之一：不管任何形式的处罚都应该通报当事者，并经其确认无异议签字认可，方能成立； 错之二：谈话时机的选择性有待改进，明知员工对此事件怀有不满情绪，应在察觉员工异常时终止谈话或变换谈话方式，稳定员工情绪为首； 错之三：不管当时情况多么恶劣，作为一名管理和领导者都应以稳定员工情绪为首要目的，而不是大大出手，以暴制暴，不仅损自身管理形象和领导威信，同时也给公司在员工造成不良反响。 罚是一定要有罚的，而且是重罚，但罚不能是单方面的。作为领导者也应该以身作则，在工作处理中不能太过于冲动，从而带来不可收拾的局面，给企业造成一定的形象损失；在工作中因某些原因而产品报废等造成损失时，作为公司也只是希望以因作为警示，作为员工不应该以此事件为燃点，大肆的闹喧，作为上级有企业的制度摆在那里，有违的情形就得依据办理，不然就会让制度成为形式主义。 作为企业方面，也应该经此事件有所反省，应该加强对中层管理者的管理能力和领导力的提升，同时也应该审视制度中的条款是否真正能达到最初的目的。此类质量问题的事件员工受到罚款，是否真的合理？是否真的可以达到提升产品品质的目的？是否能杜绝同类质量的屡次出现现象呢？应该更值得企业管理层值得深思的问题。 我个人比较建议：不管最终决定如何，首先要组织双方坐在一起对此事件进行沟通，把事儿摆开了讲各，并相互致谦，消除同事间、上下级间的隔陔。再就是对于员工进行劝退，说实在的酒后闹事这现象要严禁，不管这次是有意还无意而为之，这有一就会有二。对于作为企业中层主力军的这位领导来说，得有一定的处罚措施，不管这位是正当防卫还是怎么着，作为管理者，无法制止倒不说却让此类事件的影响如此之大、如此之恶劣，于情于理难以服众。 在此感谢您对我的信任和认可，希望以上能对您有所帮助!

我没有遇到过领导在公司公然打架的情况，领导之间有矛盾多数都会争吵，然后互相展开竞争来证明自己。在公司打架是非常严重的事情，会给公司带来不良影响，也是违法的行为。

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公司对于打架是零容忍的，公司允许你私底下体面的斗争，但是不能明面上“明枪实火”的打架，公共场合打架，那就是轻则公司开除，重则面临行政处罚和赔偿。 成年人讲究体面 公司里面虽然私底下恨对方，恨得咬牙切齿的，但是表面的工作依然要配合，各自的体面依然要维护，不然这像什么话？如果一言不合就开打，这不就是和菜市场差不多了吗？不知道的 还以为这个公司是什么不正经的公司，其次一言不合就打架，对内部员工的影响也不好，不利于企业文化的发展。

两个人因为一点小事就打架，说明彼此的容忍度也低，两个人做事是不考虑后果的，没有把公司和企业的制度放在眼里，凭自己心情和喜好做事。对公司没有敬畏之心，觉得不行就换个公司干呗，此处不留爷自有留爷处，怕啥，现在好工作很多。 所以大家就抱着这个心理肆无忌惮，这种心理很可怕，你以为你隐藏得很深，其实旁观者清，大概都知道，平常表现这样，一言不合又打架，公司肯定对这种行为是零容忍的。 在公司打架，损害公司利益打架轻微一点的肯定是两个人，各自受伤，但是彼此身体也不好受，严重一点的因为打架过程引起公司物品的损耗，也是一种损失

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领导在公司公然打架的这种情况是很少见的，几乎是没有的。领导代表的是公司的整体形象。如果发生打架事件不仅对公司的影响不好，而且对个人的形象也是不利的。当发生争执的时候领导都会通过坐下来协商解决，而不是去公然打架斗殴。所以在公司是很少遇到领导公然打架的情况。

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鹿城区18861908843： 公司领导打人 - ？
裘肯科莫： 这是起民事诉讼:首先你先辱骂他要负一定责任,还要医院看证明你身体的伤害,至于精神伤害,双方都有一定责任.其实你告他就不要说骂过他,直接说你找他理论,然后他不耐烦便出手伤人,这样你理由就更加充分,但是如果民警之前有记录,就不要说谎了.这样的话,最多还是双方协调最多赔点医疗费什么的.

鹿城区18861908843： 用人单位上司殴打员工,？
裘肯科莫： 去医院开出受伤诊断证明,在去社保局下属的劳动监察大队讨回你的工资和医药费,那将会对你工作的单位进行相应处罚

鹿城区18861908843： 徐州巴特公司领导在办公司殴打员工,威胁员工不加班不给工资犯法吗? - ？
裘肯科莫： 绝对加肯定是犯法的,直接报警就可以了,不管员工出现什么样的错误,只能按照法律法规处理,法律法规没有可以打员工这一条规则,所以报警可以了.

鹿城区18861908843： 公司领导和外人打架,作为员工参与还是不参与? - ？
裘肯科莫： 那要看你和你领导(应该是算朋友).当然如果只是领导且没有朋友那么铁没必要.如果是朋友.管你对错都是要帮的.是黑道怎么了? 惹到头上来了就要给点颜色看看.

鹿城区18861908843： 在单位被领导欺负,殴打,恐吓!怎么解决?请您帮助! - ？
裘肯科莫： 兄弟 男人是该有血性 社会再变 时代再变 不是过去那种武力解决一切的事了 男人的智慧不是逞一时之“勇” “勇”更不是体现在破口大骂 出手打人上 现在的社会不存...

鹿城区18861908843： 自己的领导自私自利心胸狭窄跟她吵架了,她不依不饶要怎么办? - ？
裘肯科莫： 既然你知道你的领导自私自利,心胸狭窄,与他吵架,他还不依不饶,那么你就远离她,不要与她再发生正面冲突,如果慢慢的放下了,也就过去了,如果她仍旧不依不饶,你可以严词以对与他说清楚,不要让他欺人太甚

鹿城区18861908843： 我被公司领导打伤 公司要停薪留职查看两个月 - ？
裘肯科莫： 1)这只是公司内部的处理结果,2)打架应该报警有公安局处理,你这己经是轻微伤了,理应对方要拘留的,并且赔偿你医药费和损失的.

鹿城区18861908843： 今天在公司和上司吵架了,心情很不好,如果你和我一样,遇到一个不讲道理,做事情针对人去做, - ？
裘肯科莫： 凡事冷静一下,想想是不是你对他有偏见,或是因为你最近情绪不佳,才觉得他再针对,给他一次机会,毕竟在同一个公司上班,如果只是误解,吵一架之后,以后碰面尴尬.. 给他一次机会,以后你自己也认真些做事,他还是针对你,那就是他的问题了.该吵就要吵,这世界每一分工作值得你委屈求全,该忍的忍,不该忍的不要忍,是可忍孰不可忍.... 好像没有哪个连错误都可以忍受的人能成就一番大事的...

鹿城区18861908843： 就是我一个好朋友,最近遇到也怕的事情,就是上班的时候遭到上司动手动脚 - ？
裘肯科莫： 首先悄悄拿手机录音留好证据,之后权衡利弊吧,毕竟现在找工作不易,旁人说的轻松,但不见得是你满意的选择.希望你的好友能够坚守自己的底线,不要拿自己做交易,虽然现在是市场经济各取所需,但有些东西是卖出去就多少钱也买不回来的

鹿城区18861908843： 员工不是上班期间,和单位领导发生肢体冲突 - ？
裘肯科莫： LZ..可能你凶多吉少了...当然,这个是要看你和单位签的合同了.如果你的合同中有写明打架所应该承担的责任,公司应该是可以解除你的劳动合同的. 劳动合同法第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除合同并无需...