怎么在职场中对付抢功劳的人?

怎么面对职场中抢功劳的人？~

先不要骤下结论

很多时候发生这种情况可能是个无心之过。这在很多职场人身上很常见。比如上台报告时，他们往往想要说「我们」，但却因为压力而感到紧张，最后嘴里一直讲的都是「我」。请想想，你同事的抢功行为可能也是无意的。也或者，它可能不像你认定的那样罪大恶极。也许你还记得上司在报告时，有提到你的名字几次，或是有发现你的同事把你的好创意与他自己的想法结合在一起。你可以先写下你打算跟对方说什么，然后搁置一旁，之后再回头多看几次。问问自己：这件事的到底有多重要？会对我的职业生涯产生负面影响吗？不是每项工作都得记上你的功劳，主管也经常因下属的成绩而获得认可。让你的上司出风头也是工作的一部分，别人或许不知道那是你的想法，也不知道那是你辛苦做的分析，但或许你的上司清楚知道你是团队里的重要成员。

问问对方为什么

不要提出指控，而要问问题。这能把证明谁才应居功的重担，转移给你的同事承担：他必须解释为什么他自认可以拿走这个项目或想法的功劳。研究显示，问问为何对方获得功劳，比提出指控更好。你可以这样说：「你觉得刚才报告进行得如何？你有没有讲出所有重点？」有些人可能觉得这样的策略是消极式的攻击，但这给你同事机会发现自己犯了错。如果他还不明白，你可以像这样说：「我注意到，当你谈到这个项目时你说『我』而不是『我们』。你是故意的吗？你为什么要用这种方式来报告？」你的目标不是责怪，而是让他们知道你发现了，而且你觉得这样做很不对。

亡羊补牢

如果抢功的人承认自己错了，你就可以谈谈该如何弥补。也许他可以寄电子邮件给相关人士，感谢你的贡献，你们两人也可以跟主管谈谈，以正视听。即便他什么都不愿意做，你依旧能采取行动。利用任何机会来证明你参与了这个项目。只要有人提到这个项目或想法，不论是当面谈还是通过电子邮件，你都可以提供细节与答案，这可以证明你对项目的了解程度。另外也可考虑请他人帮助。吹嘘自己或许让人不自在，那么可以找个了解状况的第三方来帮你说话，开会时如果提到这个项目，他可以替你发言。你也可以主动告诉同事：我很努力做这份报告，但有时很难让人知道我做了些什么。你能不能在开会时问我几个有关这份报告的问题，谢谢你。然后在会议上，这位同事可以对你和你的同事提出这类问题：「你们两人当初在思考这些想法时，是用什么方法来处理这个议题的？」这会让他人对你的工作产生社会认可，也让大家心中明白实际上是谁想出这个创意的。

如果问题依然故我

要是上述所有办法都无效，而你感到抢功的人一直都在伤害你，你可以去找上司或其他能够处理这种情况的管理者谈谈。但要小心别只是抱怨。你可以把你这么做当成是想要建立良好的工作关系，而不是说同事坏话。毕竟，上司希望你们能够好好合作，他绝不想插手让大家产生隔阂。

主动防止下次再次发生

在合作型项目中，事前就取得功劳后如何分配达成共识十分重要。由谁对高层团队报告这些想法？由谁回答别人的提问？谁来对全公司发送电子邮件？同时，如果分工调整或改变，大家就必须重新检视这些协议，所以请保持弹性。你可以画张图表，列出每个人负责做的事，然后写在电子邮件里面保存。

设定适宜的功劳分享方式

如果你慷慨而且刻意分享功劳，其他人也可能会仿效。千万不要犹豫，问你的团队：有什么最好的办法，能让大家的成绩都获得认可？你可以考虑增加一张幻灯片在报告的最后面，列出对这项研究有贡献的人。并且，你还可以事先把这份报告给合作的同仁，并问，「你觉得怎样？这样的贡献说明是否适宜？」同时，也不要做得太过度，把蜻蜓点水式的参与者也都感谢到了。若是想要感谢每一个人，反而会稀释了真正有贡献的人。请将赞美归给真正有贡献而有资格获得认可的人。

应该牢记的原则

必须做到：

1.不要忙着指责，先将情况搞清楚

2.一有机会就说明自己的贡献

3.请同事在谈到项目及创意时，提到你的名字



必须避免：

1.觉得你做的每件事都要得到认可

2.假设他人心怀恶意，其实抢功往往是无心之失

3.指责，请改以询问的方式找出对方如此做的原因

人们说职场如江湖，这里面形形色色的什么样的人都有，有踏实肯干、默默无闻的，也有偷奸耍滑巧取他人功劳的。对于那些初入职场 ，不善于职场文化，只知道一味的忍让退避的人来说，我们该怎么办，是任由他们窃取自己辛勤苦苦的劳动成果，还是奋起反抗，论个是非曲直？今天我们来一起探讨一下这个问题，根据不同的情况进行差别化处理。

一、不管发生了什么，一定先稳定自己情绪。
当知道自己的功劳被抢时，绪绪肯定会发现变化，尤其性格火爆的人，可能第一时间就会冲过去和那个进行理论。但是要知道职场当中最忌讳的事就是当众发脾气，会让别人感觉你心胸狭小，不能容人，而且是一个脾气差的人。这将直接影响你的同事们心中的形象，尤其当你还是一个新人的时候，更不要给其他人留下这种印象。可以先冷静一下，仔细了解下来龙去脉，也有可能你之前得到的情况是不准确的呢。即使是真的有人帮意抢了你的功劳，也要看准时机，等待反击的机会，而不是一味地第一时间找对方大吵大闹。

二、了解情况，伺机而动
如果同事抢了你的功劳，要看是什么情况，如果只是一件小事，遇到了爱出风头的人，可以抓住机会，在他和其它同事在场的情况下， 有理有底的澄清事实。让大家知道这个事件的真相就可以了，也要给对方留一点面子，下次让他知难而退。
三、建立良好的同事关系，适当的和其它的受害者结盟
良好的同事关系是你有职场中生存的最关键因系，这决定是当你受到委屈象其它的倾诉时同事和领导是否相信你的话。很多事实不是非黑即白的。同一件事不同人站在不同的角度做出的判断都不一样。所以大家信任你，你的话就有分量，当别人抢了你的功劳时也是一样的，你可以和你周边的人说说这个情况，如果有遇到同样遭遇的人更好。尽量说的时候不要带太多的负面情绪，可以用玩笑的方式把整个事实和大家讲清除，大家信任你，就会把你的话逐渐的传来领导耳朵当中。如果抢功的人得不到领导的信任，并且对他产生了反感，这时你的“弱者”形象就会更加受大家的“怜悯”，可以达到不战而屈人之兵的目的。

四、对周围的小人要多加提防，道不同不相为谋
在职场中经过一段时间，遇到一件事情就会看清一些人，对于那些喜欢斤斤计较，爱打听别人隐私的人，和经常有得无的夸夸其谈的人都要留一个心眼。尽量不要做深入交流，同时不要把自己所做的事情原原本本的和他们说的很清楚，从根本上避免他们和你抢功。
五、逐步的提高自己，让自己成为单位中不得替代的人
做职场中最要境界就是做到这个项目的第一人，让别人只能望其项背，而不敢与之争功。这时候任何的花言巧语，争功之举都是不攻自破的。路遥知马力，日久见人心，其实大家心里都有一杆秤，谁好谁坏不是由他一张嘴说的。

最后总结一下，职场中遇到别人和你抢功的事，千万不要听之任之，一定要抓住机会进行有理有度的反击。让对方知道你的底线在哪里，断了下次再做这件事的念头。

职场中对付抢功劳的人，要从以下入手：
不管对方如何套近乎，都尽量远离不示好

工作中尽量避开合作的机会，避免不必要的麻烦

汇报工作要及时，不要给对方抢功劳的机会

给对方讲明自己的底线，让对方收敛行为

如果被抢了功劳，直言不讳地表明自己的态度，维护自己的利益

定期和上司沟通，要让上司知道你的努力

对于实在喜欢抢功劳的同事，以牙还牙，让他知道被人抢功劳的感受。

自己辛苦很久的成绩却被别人几句话就轻松截胡了，眼巴巴地看着自己的功劳变成别人的， 这种事情不管放在谁的身上都不好受。所以在面对喜欢抢功劳的同事一定要有防备之心，不要走得太近，最好是能远离。当然如果出现实在不能避开，一定要有所措施防范功劳被抢走。如果已经被人抢走了功劳，也不能示弱，一定要据理力争，不要因为害怕矛盾公开化就放弃自己的功劳，这样只会让对方得寸进尺，自己的利益更难受到保护。

在职场中对付抢功劳的人，就要先礼后兵。第一次可以忍让，成全对方，并与之沟通，说出自己的看法，想法和态度，让对方明白自己的忍让是出于礼貌礼节。而并不是害怕，希望对方好自为之。
在职场，明明是自己付出了很多，独立或协助他人完成项目，结果在汇报的过程中，被他人把成绩功劳抢去，确实很恼火。
第一次可以直接成全别人，成人之美既是搞好同事关系，也可以做一个顺水人情，但必须要让对方知道自己的态度。
在职场中，遇到抢功劳的人，想要避免这种情形的出现，在工作中，分清楚工作中重要的部分，抓重点。不足轻重的工作让给抢功劳的人去做。
不要太在意抢功劳的人。
虽然自己的功劳容易被抢，但是自己所具备的能力却不能轻易被他人抢夺，有时候他人抢了功劳，也会让其他同事看重自己而看轻对方。
遇到抢功劳的人，学会保护自己，害人之心不可有，防人之心不可无。对工作中的事情尽量做到有记录，有备案，并经常和上司领导沟通汇报，让领导了解自己的工作状况。并在恰当的时候向领导反映，抢功劳人的工作能力和工作情况。

成全别人。在职场中，如果遇到了抢 自己功劳的人，这种情况下，不如就直接成全别人，假如抢了自己功劳的人，刚好是自己的下属，这种情况下可以直接向自己的直接领导建议下属直接自己带领团 队，并且向自己的领导表示，在建设团 队的过程中会在旁边扶持，不仅帮助下属进行了提拔，还会让直接领导知道你没有独 揽大权的私 心，这样的方法于人于己都是好的。
不断的提升自己。在职场中如果遇到了抢自己功劳的人，这种情况下一定要学会不断的提升自己，只有让自己变得能力强大，在职场中变的不可或缺，才能够把一些和自己有关的利益保护好，所以与其担心别人抢了自己的功劳，不如好好的提升自己，让自己变成不可或缺的角色。
工作中抓住重要的部分。在职场中，如果遇到抢了自己功劳的人，如果想要避 免这种情形的出现，在工作的过程中，一定要分清楚工作中重要的部分，比如自己的领导特别注重某部分，那么就重点抓住领导比较注重的部分，好好的把重点做好。
做好自己的工作。在职场中，如果遇到抢自己功劳的人，这种情况下一定要首先做好自己的工作，就算自己辛辛苦苦做的工作被别人抢了，这已经成了一个事实，既然已经无法挽 回了，就不要让自己存有不好的情绪，如果把这种不好的情绪带到自己的工作中，可能就会影响工作的进程，其他人发现了你这种情绪，还会认为你是一个不够成熟而且情绪化的人，这时候还可能会质 疑你的能力，所以在这个过程中要调节好自己的情绪。
不要太在意抢了自己功劳的人。在职场中，如果遇到抢了自己功劳的人，这种情况下，最好不要太在意抢了自己功劳的人，虽然自己的功劳容易被 抢，但是自己所具备的能力却不能轻易被他人抢 夺，有时候他人抢了自己的功劳，千万不要太过计较，不然其他同事可能会看轻你，他抢了几次自己的功劳，总有拿不出真本事的时候，这种情况下就是自己上场的时候了。
随时让领导了解自己的工作进度。在职场中，如果遇到抢了自己功劳的人，这种情况下，后面在合作的过程中，一定要随时的让领导了解自己的工作进度，如果不主动的让领导了解自己的工作进度，自己所做的努力很容易被其他人抢了。
保护自己。在职场中，如果遇到了抢自己功劳的人，这种情况下，一定要学会保护自己，不管做什么工作，在工作的时候，多少都要有一点防备意识，毕竟大家在合作的时候，多少都有利益相连，如果相关的利益被他人抢 得，非常容易让别人抢了自己的功劳。

不用见面争执，也不用闹到领导那里去，往往就能表达出自己的态度。当然，短信的内容要以阐述事实为主，不能直接去攻击和激怒对方，用委婉的文字提醒抢功的同事，为了这份功劳，自己做出了怎样的牺牲，付出了怎样的代价，还可以罗列一些比较强硬的证据，让对方认识到事情的严重性。
当然，短信澄清一般只是打前哨，在短信的最后，最好还是约对方见面聊一聊，这个约见是很重要的，能让你在面谈时占据主动权。
强调功劳是自己的，但也要对同事表示认可和欣赏
同事之所以能和你抢功，一般都不是毫无缘由的，要么这份功劳的背后，他也付出了不少，要么他给过你关键的帮助和协作，又或者他提过什么比较重要的建议。所以，在面对同事抢功时，除了强调功劳是自己的之外，还有及时地对同事的付出予以认可和欣赏，必要的时候，还要适当地分一些功劳给同事，以平衡他的心理。
这种方法对职场人士来说，是非常重要的，因为从团队协作的角度讲，只要与你抢功的同事，的确也是尽了力的，或者真的是帮助过你的，你就不能把他丢到一旁，自己独占功劳，这样的话，即便你一次能得逞，下次还是会有人和你抢，因为不懂分享，你在职场的口碑也会越来越差。

短信是一个很奇妙的工具，不用见面争执，也不用闹到领导那里去，往往就能表达出自己的态度。当然，短信的内容要以阐述事实为主，不能直接去攻击和激怒对方，用委婉的文字提醒抢功的同事，为了这份功劳，自己做出了怎样的牺牲，付出了怎样的代价，还可以罗列一些比较强硬的证据，让对方认识到事情的严重性。
当然，短信澄清一般只是打前哨，在短信的最后，最好还是约对方见面聊一聊，这个约见是很重要的，能让你在面谈时占据主动权。
强调功劳是自己的，但也要对同事表示认可和欣赏
同事之所以能和你抢功，一般都不是毫无缘由的，要么这份功劳的背后，他也付出了不少，要么他给过你关键的帮助和协作，又或者他提过什么比较重要的建议。所以，在面对同事抢功时，除了强调功劳是自己的之外，还有及时地对同事的付出予以认可和欣赏，必要的时候，还要适当地分一些功劳给同事，以平衡他的心理。
这种方法对职场人士来说，是非常重要的，因为从团队协作的角度讲，只要与你抢功的同事，的确也是尽了力的，或者真的是帮助过你的，你就不能把他丢到一旁，自己独占功劳，这样的话，即便你一次能得逞，下次还是会有人和你抢，因为不懂分享，你在职场的口碑也会越来越差。在工作过程中，要及时向领导汇报
想要兵不血刃的对付同事的抢功，在工作过程中，就要做好预防，而及时向领导汇报工作成果，就是很要的一种预防措施，而且，还有让领导对你更放心的效果。
在职场中，那些功劳容易被抢的人，往往有一个致命的弱点，就是会做不会说，以至于让别有居心的同事钻了空子，抢了自己的功劳，而自己又没有足够的证据，不得不吃亏了哑巴亏。所以，在职场不懂汇报工作是行不通的，一定要尽早改正，这样一来，即便同事想要抢功，但有领导为你做主，他也休想得逞了。

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阿坝藏族羌族自治州19648536542： 有一同事总是抢功,如何处理? - ？
戊庙中宝： 在职场中,被别人抢功劳的事情屡见不鲜,自己辛辛苦苦出力,最后功劳全成了别人的,遇到这种情况,搁谁也不会好受,所以今天我就告诉大家同事间抢功劳最常用的三种手段,大家听了之后一定要做好防范啊.

阿坝藏族羌族自治州19648536542： 遇到一个总是抢功的同事怎么办? - ？
戊庙中宝： 每次都她先说就好象成了你们两的代表了,你下次有好的想法别告诉她,然后开会的时候再说我有一点要补充的,最好要针对她的不足或更有创意,领导就能记住你了,你要表示得谦虚,不要强势,显得有内涵有气度,领导会看出谁是爱现,谁是有真本事的

阿坝藏族羌族自治州19648536542： 如何对待爱抢功劳的同事 - ？
戊庙中宝： 微笑面对,既然抢了你的功劳,那你也要想办法抢回来,不能自己付出,让别人占了便宜,如果你想在公司长期发展,那就用一些较好的方法,抢回来,别用极端的方法,免得让老板以为,你是在抢功劳,公司如同后宫,看似风平浪静,实则暗流涌动,哈哈,祝你好运

阿坝藏族羌族自治州19648536542： 在职场你有过被同事“抢功”的经历吗?如何回击? - ？
戊庙中宝： 职场如战场,每天工作的同事可不比当年每天在一个教室学习的同学,尤其同部门同职位之间,免不了暗地竞争和较量,虽然有的人自己无心竞争,可挡不住有人要跟你竞争,还有很多人既爱表现自己,又很会邀功,如果这个时候还没有任何反...

阿坝藏族羌族自治州19648536542： 同事与你抢功劳时的语言对策是什么? ？
戊庙中宝： “职场如战场.”当你挖空心思想出一个好方案,或者你兢兢业业地工作为公司发展做出了极大的贡献时,却有人试图把这份功劳占为己有.这时,你该怎么办?是据理力...

阿坝藏族羌族自治州19648536542： 如何面对同事的抢功 - ？
戊庙中宝： 遇到抢功的同事,做同类事时,让他去抢功,等他做错了,你再到领导面前陈述自己观点.慢慢地领导就会认可你的能力.一般都是不学无术的人花心思在老总面前表现自己.真正做事的人,没必要跟同事抢功.

阿坝藏族羌族自治州19648536542： 挑拨离间抢功劳 如何应对差劲上司 - ？
戊庙中宝： 做下属的,谁都希望能遇到一个出类拔萃的上司.然而,做上司的也是人,是人就必然有好差之分.作为下属,遇到“差劲”的上司该如何应对呢?列出几例,开个“处方”,也许能给你一点裨益.(图片来源网络) 例一:烦不胜烦的“咸猪手...

阿坝藏族羌族自治州19648536542： 在工作中,同事抢了了你的功劳.你怎样处理这样的事? - ？
戊庙中宝： 蜗牛角上争长短,石火光中寄此身 要知道吃亏是福,还有许多重要的事情等你去做 有才华终究不会被埋没,你可以再去做更大的功劳 让他抢不了. 从长远来看,占小便宜会吃大亏的. 如果人品有问题,那就更完了.别人不会喜欢他的. 至少你就会记着他.

阿坝藏族羌族自治州19648536542： 职场遭遇小人该怎么办? - ？
戊庙中宝： 俗话说:“林子大了,什么鸟都有.”职场中难免有小人,如果遇到小人抢功该怎么办?是忍气吞声,还是向老板澄清事实?是惹不起躲得起,还是联合同盟与小人抗争? 日前前程无忧(51job)做了一个调查:如果遇上抢功小人该怎么办?数...