行政单位为劳务外包人员购买商业保险能否入账
我们都知道，商业保险是以营利为目的，事业单位能购买商业保险吗？
缴纳时的账务处理
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款
借：生产成本、管理费用、销售费用等（按照员工岗位区分）
贷：应付职工薪酬——职工福利
扩展资料：
一、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
二、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条：个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
扩展内容:
一、给员工买商业保险如何入账
根据《企业所得税法实施条例》第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
二、单位给职工购买商业保险可以报销吗
经研究.企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出，可按实际发生数在当年度税前扣除，但当年度税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%.
综上所述，该商业保险只要公司同意报销，即可入账：
据反映，应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入，按“工资，计提职工教育经费，工会经费，则企业所得税税前不得扣除；
三、商业保险报销范围
1、费用型商业医疗保险报销：
保险公司会先根据保险条款确定可以赔付的项目(一般和社保的理赔范围一致)，在扣除免赔额后，赔付实际产生的合理且必要的医疗费用。
2、给付型商业医疗保险报销：
商业重大疾病保险一般是确诊即给付的，被保险人可凭借医院开具的确诊证明，一次性获得保险金额。津贴型的保险也不是凭发票进行报销的。只要提供发生手术或是住院证明(具体产品规定)，就能从保险公司获得保险金。
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国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
【1】身份不同。正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等员工”，外包工自嘲为“三等员工”。【2】薪酬不同。正式工的工资是从国企的工资总额里列支...
行政单位让企业员工长期驻点帮他们干活,工资是企业发,相当于帮他们干义...
不算违法的哦。跟据你所说的情况，应该属于劳务派遣或者是劳务外包的情况。企业属于用工单位，员工与企业签订劳动合同，工资社保由企业承担。行政单位属于用人单位，与企业签订派遣协议或外包服务协议，向企业缴纳服务费用。不是义务工哦，你为行政单位做事，行政单位给企业服务费用，企业给你发工资。
政府机关事业单位用人能通过劳务派遣这种方式吗?能或不能有哪些法律法规...
政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是: （1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 （3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付...
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
以前劳务派遣,派遣的是“员工”。业务外包,承包的是“业务”。劳务工转变为外包工后,与国企更是没有人事之间的关系了,从员工变成了一项“业务包”。 举例说明: 某加油站,原来10个加油员,招了10个劳务工。虽然劳务工与劳务公司签了劳动合同,被派到加油站工作。但是,劳务派遣,派遣的毕竟是“人”。 上级要求,把...
行政劳务派遣外包
对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。 3.劳动风险的承担不同 劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果...
劳务派遣规定管理办法
第四条 主管部门职责人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。第五条 其他部门职责：(一)各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理...
行政单位把门卫外包违反合同法吗?
合法的。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。望采纳！
一些国企只签劳务公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
第三个就是开除一个正式在编人员是需要上级同意的，而劳务派遣人员干得不好，可以直接换人，对于国企而言，是非常方便的。所以，很多人出现问题的时候，都是劳务派遣人员做的，而不是正式在编人员。所以，很多的国企就愿意招聘劳务派遣人员，做得不好，就直接解约，没有任何商量的余地，这也是很多人愿意...
劳务派遣转外包合法吗
在营改增政策实施后，财政部和国家税务总局发布了《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号文件）。根据该文件，提供人力资源外包服务的纳税人应按照经纪代理服务缴纳增值税。这意味着，人力资源外包服务中的销售额不包括由用人单位代为发放...
劳务外包的法律依据
5、违法的后果不同。 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。 劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 三、劳务外包的意义 方便快捷解决以下问题: ...
禽桑博乐： 当然可以! 投保个人或团体意外保险都行. 如果需要购买保险,我可根据你们的具体情况,向你推荐现今市场上适合你们的各家保险产品组合.可用电邮与我联系. ---回答者:fm6036 我的邮箱地址:fm6036@
崇阳县18744275669： 劳务外包的保险怎么交 ？
禽桑博乐： 1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.2、法律依据:《劳动法》(1)第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.(2)第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金.3、法律依据:《劳动合同法》第三十八条、第四十六条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿.员工不想交社保,用人单位也必须购买.如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的,员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担,并为员工全额购买.
崇阳县18744275669： 用人单位有没有义务帮员工购买商业保险?单位帮员工购买了社保,另外 ？
禽桑博乐： 五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
崇阳县18744275669： 企业为非全日制用工购买商业保险是否违规 - ？
禽桑博乐： 是指储蓄型养老保险或职工获益才属于违规,意外险的受益人是单位的话不违规,而奇瑞受伤职工获得赔偿也不是得利益.根据劳动部《非全日制用工的意见》,均要签订劳动合同,属于职工,只不过社会保险按照灵活就业人员参保.
崇阳县18744275669： 单位为职工买商业保险需要什么证件 - ？
禽桑博乐： 你好啊,是团体险.不用什么证件.只要身份证号,手机号姓名就可以了.公司会办好的.如果还需要保障全面点,自己可以在买份.
崇阳县18744275669： 单位买了商业保险能认定劳动关系吗 - ？
禽桑博乐： 不能,投保人和被保险人不一定存在雇佣关系 只有社会保险能够证明
崇阳县18744275669： 单位为在职员工购买商业保险涉及哪些税款? - ？
禽桑博乐： 答:根据《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》国税函[2005]318号文件规定:依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定,对企业为员工支付各项免税之外的保险金,应在企业向保险公司缴付时(即...
崇阳县18744275669： 单位为员工购买商业险是否缴纳个人所得税？
禽桑博乐：单位为员工购买商业险要合并到当月工资中缴纳个人所得税.
崇阳县18744275669： 单位为职工购买的商业保险可以税前扣除吗?? - ？
禽桑博乐： 商业保险不能税前扣除.
崇阳县18744275669： 劳务派遣公司给派遣到工厂的派遣员工只交商业保险合法吗 - ？
禽桑博乐： 商业保险只是补充险种;这是劳务派遣公司使用的障眼法!1
