劳动法休假2022年新规定
劳动法2022年新规定自我保护如下：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
劳动法2022年新规定如何自我保护？
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总结带薪年假的天数，具体如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；2、已满10年不满20年的，带薪年假是10天；3、已满20年的，带薪年假是15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
一、2022年国家公休假具体规定是什么 公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工带薪年休假的规定条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
二、企业职工年休假法律规定 《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
在国务院新规定颁布前，暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假期限为：工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年 休假10天；工龄满20年以上的，每年休假14天。
休假期限不包含国家规定的公休假日和法定节假日。遇公休节假日可相应顺延。职工享受探亲假的当年不再享受休假。暂不具备条件的企业，应在条件具备后，再安排职工的休假 。
三、明确职工跳槽应累计工作时间 此前发布的《条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。《条例》没有明确职工跳槽工作时间如何计算，因此，在实践中也一直存有争议。此次公布的《办法》对此作了明确规定。《办法》第四条规定:“职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
1、休假的新规定如下：
（1）劳动者连续工作一年可以带薪年休假；
（2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（3）已满10年不满20年的，年休假10天；
（4）已满20年的，年休假15天；
（5）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（6）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、年假工资发放标准是什么
1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资；
2、应休未休年休假的工资支付，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
2022年放假安排时间表 2022年放假安排时间表法定假日-今日头条
2022年端午节放假时间安排：6月3日—6月5日，共3天。2022年中秋节放假时间安排：9月10日—9月12日，共3天。2022年国庆节放假时间安排：10月1日—10月7日，共7天小长假，10月8日、10月9日要上班。注：以上2022年放假版本为预测版，真正放假安排还需等官方公布。新劳动法法定节假日加班3倍工资...
法定节假日怎么安排的?
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共计3天。2023年1月3日（星期二）恢复正常上班。二、春节：2023年1月21日至1月27日放假调休，共计7天。1月28日（星期六）和1月29日（星期日）需上班。三、清明节：4月5日放假，共计1天。4月6日（星期四）恢复工作日。四、劳动节：5月...
2022年劳动法新规定
动法工作时间2022新规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、用人单位应当保证劳动者...
2022年放假通知 国家法定节假日2022
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅 2021年10月25日 2022年部分节假日安排 国家法定节假日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位...
2022法定节假日(2022年三倍工资日历)
2022法定节假日国家法定节假日2022年安排时间表如下：一、元旦。2022年元旦放假安排：1月1日至3日放假，共3天。二、春节。2022年春节放假安排：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日、1月30日上班。三、清明节。2022年清明节放假安排：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日上班。四、劳动...
法定假日2022年有几天
法定假日2022年有24天。劳动节5天、春节国庆7天、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。端午节：6月3日至5日放假，共3天。中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
2022年国家法定节假日(2023年放假时间表全年)
2022年国家法定节假日7天。根据国务院办公厅通知精神，现将2022年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、10月9日上班。国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束。2023年放假时间表全年...
劳动法2022年新规定完整版
6. 第二条规定了劳动法的适用范围，包括企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体等也需依照本法执行。7. 第三条规定了劳动者的基本权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、安全卫生保护、技能培训、社会保险福利等，并明确了劳动者的基本义务。8. 第四条要求...
劳动法2022年新规定
2022年的劳动法新规定着重于保障劳动者权益和调整劳动关系，以适应不断发展的市场经济。它涵盖了一系列核心内容，包括但不限于劳动就业与合同法、工作时间与休息制度、薪酬保障、劳动安全卫生、特殊群体保护、劳动纪律与奖惩、社会保险与福利、职工培训、民主管理以及劳动争议处理机制等。在中国，自新中国成立...
劳动法2022年新规定完整版
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
诏具外用： 产假: 根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条,职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流...
勐海县18530053446： 新劳动法规定员工每年的年休几天???？
诏具外用： 带薪年休假的具体天数不是新劳动合同法规定的,而是国务院发布的职工带薪年休假条例规定的: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
勐海县18530053446： 公休假规定 - ？
诏具外用： 公休假规定:《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十...
勐海县18530053446： 职工带薪休假都有些什么规定的 - ？
诏具外用： 职工享受享受带薪年休假,条件是职工连续工作1年以上的.保证职工享受年休假,是单位的义务,单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样.
勐海县18530053446： 新劳动法中关于带薪休假的规定 - ？
诏具外用： 《劳动合同法》对职工年休假只是原则性的作了规定,国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.根据本条规定,我们应该理解为在本单位连续工作满一年,也就是说职工年休假天数应该依照职工在本单位的实际累计工作年限计算,而不能计算其他单位的,因为其他单位的工作年限在该单位已经享受了年休假,因此不可重复享受.因此你的情况应该按照7年计算,你享受年休假5天的权利. 北京惠诚律师事务所西安分所 李江波律师 咨询热线:029-86691998
勐海县18530053446： 劳动法有关休息规定？
诏具外用：休息是指劳动者在任职期间,在国家规定的法定工作时间以外,无需履行劳动义务而自行支配的时间,包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(即周休息日、是职工工作满一个工作周以后的休息时间).休假是指劳动者无...
勐海县18530053446： 关于新劳动法年假规定 - ？
诏具外用： 根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
勐海县18530053446： 劳动法休假制度规定细则是怎样的 - ？
诏具外用： 劳动法休假制度规定的具体细则: 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
勐海县18530053446： 劳动法规定年休假、探亲假、婚丧假与产假分别有多少天 - ？
诏具外用： 年休假: 《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.” 探亲假: 探亲假期分为以下...
