对于面试官奇奇怪怪的问题，你遇到过哪些呢？

你在面试时，遇到过哪些面试官的奇葩问题？~

现在逢进必考，很多时候面试甚至比笔试更加重要，但是因为受到个人的因素影响，很多面试的问题又往往不是那么的规范，因此，有些小伙伴在进入面试时经常会碰到面试官会问一些比较奇葩的面试问题，比如说面试官问求职者，如果他的裤子拉链没拉，你要怎么办？还有的问，鸡蛋从外面打破是食物，从里面打破是生命，请问你有什么联想？可以说，没有最离谱，只有更离谱。
在一些奇葩的面试题中，有一些是真的很奇葩，有一些可能只是想要从侧面考察你的思维能力，但是如果你遇到那些奇葩的问题，也一定要巧妙地进行回答。比如有面试官问，公司到了夏季开空调，有的员工嫌冷有的员工嫌热，中央空调还不能调温，你怎么办？ 求职者回答：可以按温度区域调换下工位 ，对方又说：不能调换工位，这就让你很不好往下接话，还有他会问你，比如在你入职后，上班时员工会问你吃饭时间是什么时候，你该怎么办？ 作为求职者我们回答：确认好时间，反馈给员工 ，面试者接着说：你怎么确认？ 我们回答：肯定会有人和我们交接啊 对方说：和你交接的就是我， 我们回答：那肯定得问您 ，求职者说：什么事都问我要你干什么？ 这就会让人感觉很无语，无法与之展开对话。
虽然很多题目在出来后显得非常的脑残，但其实他们都是藏着玄机。面试官提出这样的问题，其实也不是想要你给出一个标准的答案，他只是希望通过这种类似脑筋急转弯的问题来考察你是否具有临场应变的能力和逻辑思维能力，比起结果来说，他们更愿意看看你在面对这种情况下的反应，就像你在工作中拿到一项艰巨任务后，该如何承受压力，并进行正确的分解执行。
那么，面对这些奇葩的面试题，我们该如何应对呢？你只需要让面试官看到你的自信，如果不好正面回答他的问题，那么完全可以选择回避他的问题。

有一些，不算奇葩，但是也蛮有意思，跟大家分享一下

以前在招聘过程中，碰到一个求职者电话第一句就是这样问的：“你们的公司会不会被大水淹掉啊？是这样子的，我以前的某某某公司啊，夏天台风过来以后，然后整个厂都淹没了”。
回：“您好，我们公司地势非常高的。这几十年来从没有被水淹过，您一定放心。请问您是求职什么工作的？”
答：“我只是问一下，我不做啊，我一个朋友做。”
“很对不起，请您让他自己联系我们公司，再见！”
这就是以前接到的一个咨询电话，或许沿海地区台风比较常见。求职者有这个担心也有一定道理。但大多数还是应该关心工作内容以及工资的吧。

还有一个很有意思的事情，公司以前有一位保洁阿姨是只要卫生做完就提前回家的，她工作其实比较轻松的，工资不高也就两千元.因为她还在别处做兼职工作。老板觉得不妥，就找个借口换掉她了。然后一位快70岁的阿婆来应聘，和老爷爷一起来的。我说婆婆您年纪大了一些。我们公司环境比较差，您很难适应。这爷爷马上接嘴就说了：你放心吧，你大妈腿脚可好了呢！现在每天早起6点不到就去公园遛圈，完了还能跳广场舞。不相信让你大妈给你跳一段？

答："大爷大妈啊，我们真的是不能录用您，就冲您这精神劲，我要是老板肯定录用你。可问题是我们公司有规定，年龄不能超过60岁。”
大爷：“其实我知道你就是领导，公司规定就是你定的，你就破例一下吧。因为我们家很近，老伴闲不住，我又想跟老伴在一起。”

我：“大爷，大妈。可我真的是为你们好，大妈年纪大了，如果招聘进来我们承担不起法律责任。
然后然后有巴拉巴拉讲了好久，终于把大爷大妈送走了。

看你如何定义奇葩。对我而言是两种，第一种过度关系私人问题，第二种是非相关领域专业人士提问专业问题。第一种就比如，“你的孩子多大了？”，“在哪里上学啊？”，“成绩如何啊？”，问题与面试岗位毫无相关性，过度挖个人信息。第二种是比如，HR 问，前端如何做高并发，如何实现前后端分离，提问过一个数据库相关的问题。从自身经历来看，问奇葩问题常见于 HR 面。

的就是确定你的稳定性，这个其实不必须说实话，分几种情况1家乡，学校，应聘工作地都在同一城市，这时候可以说没有，就像某位答主说的，没有女朋友方便加班2家乡在A地，学校，应聘工作地在B地，说有女朋友，女朋友是B地人，或者两人有意在B地扎根3家乡，应聘工作地都在A地，学校在B地，这时候说有或者没有都可，如果想说有女朋友，千万要说她也是A地人

4家乡在A地，应聘工作地在B地，学校在C地，绝对要说有女朋友，这是稳定性最差的一种情况，而且必须说你的女朋友必须是B地人，两人感情稳定，随时可能结婚5家乡，学校都在A地，应聘工作地在B地，答案同4完大学毕业应聘第一份工作的时候也被问到这个了，我是第5情况，当时单身汪一只，吹了一通男朋友是B地人，稳定结婚对象=_=面试嘛，和相亲一样，就是要在最短的时间内证明你是最适合他们的人，这种无关痛痒的小谎说说就算了，万一有人记得，圆好就OK～其他的就不要说谎啦～

招聘错了一个人，让他在我这里混了大半年工资，耽误了很多工作。也算是我的招聘经历里面的一大污点吧。一开始，第一印象就不太好。面试的时候觉得他思路条理什么的也不好。很多性格方面的东西也不适合这个职位。

他问你家里是做什么的，有没有钱，在公司有没有关系，问你穿什么袜子，喜欢买什么东西，问你喜不喜欢和上司一起去旅游各种奇葩的面试问题。

面试官问我有没有男朋友和男朋友谈了几年恋爱，为什么分手，为什么没有选择结婚，还让我现场唱一首歌给面试官听。

1. 你擅长什么
2. 如果你和领导的意见不符，你会怎么做
3. 你为什么来参加面试
4. 你对自己未来规划大致情况
5. 如果有顾客发生争执，你会怎么做

面试中经常问的问题：你为什么想离开现在的公司？ 你为什么对我们公司和这个职位有兴趣？你遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？请列举你在某个阶段最主要的三项成绩。你在团队合作方面遇到的问题？ 你的学习能力怎样？请举例说明。考察：意愿，解决问题的能力，执行能力，团队精神和学习能力。一、为什么想离开现在的公司？离职原因是所有求职者都需要思考的问题，不适宜的求职原因主要包括人际关系、老板的处事方式、以及自己犯的错误，甚至是薪水太低，都不算是理想的离职原因。一般都是从职业规划来回答离职原因，也有一些人因为客观原因离职，例如已婚人士为了结束两地分居。总之，离职原因要水到渠成，不需要太造作。有时候，实事求是是最好的答案。二、为什么对我们公司和这个职位有兴趣？如果说离职原因是过去时，那这个问题问的是将来时，这个问题如何回答？主要是结合自己曾经的工作经历，结合自己的职业规划，以及加上自己对公司和职位的认识。这个问题考察的是求职者的意愿。三、遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？这个问题很有挑战性，主要是考察工作中解决问题的能力，如果一个人连最基本的挑战都想不起来，那说明你在旧环境中的工作状态没有进入到最佳，没有突破自我。要回答这个问题，不仅可以列举工作上的挑战，还可以列出自己心理上的挑战，只要你心理上有一个巨大的转变的，就是很好的挑战。最好能以举出例子。四、你在团队合作方面遇到的问题？ 这个问题考察的是合作能力，最好能举出三个例子。来表述你在团队中的作用，主要作用和配合的作用，来表现你的团队精神。五、你的学习能力怎样？学习能力包括主动以及被动的学习能力，只要陈述你在工作中学到了什么，为了工作的需要又学了什么，并且自己平时的学习情况如何。总之，要在面试中表现优秀，以上五个问题必须回答得恰到好处。职场上的求职者在接到电话后，都要好好想这几个问题。

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商南县19290259364： 面试考官问的奇怪问题,请大家帮忙解答一下 - ？
桓常安神： 面试官提这个问题,是因为他们想确定求职者所处的家庭环境是否与该单位所要求的工作习惯有关.不要告诉对方比其所要求的更多的信息,尽量不要表现出你的烦躁不安.这个也要看是什么公司,通常外资公司问这个问题都是有目的的,这可以做为人才测评的一种手段,如果是小公司通常都是凭感觉去问,目的性不强,你随便说说就可以.第二个问题 如果公司让你运输一车过期的蛋糕去销毁,在路上遇见乞丐.因为公司给你任务就是去运输一车过期蛋糕销毁,这个是公司给你的任务,所以遇见乞丐不需要管他,如果你有同情心直接给乞丐一点钱就是了,因为蛋糕过期了,人吃了肯定没有好处,而且也违反公司规定,万一那个乞丐吃出了问题怎么办?公司是不是需要负责任呢?

商南县19290259364： 面对面试官的各式各样的刁难问题,该怎么回答才最好 - ？
桓常安神： 出现这种情况,有两种可能,一是面试官想看看你应付各种棘手问题时的反应;二是面试官对你不满意,故意为难你.具体是哪种情况你自己判断.

商南县19290259364： 现在的面试官怎么会突然问一些奇怪的问题 - ？
桓常安神： 一般来说,这是在考察求职者解决突发难题的能力. 但是……也不排除面试官心血来潮,一时兴起的状态…… 不管怎么样……对面试官的问题予以圆满的解答,就是最好的.

商南县19290259364： 面试????这样的问题 你遇到过吗??????? - ？
桓常安神： ..;2、:这样的问题不是要你去贬低别人,而是展现自己特点.”而且你应该面带微笑的直视面试官,向他们阐述你的特长,并且你要记住,理由有以下几点这样的问题面试官主要考察的是应聘者的自信以及逻辑性,你作为应聘者不应忘记你的目的是向面试官“推销自己”! 就你今天遇到的问题来看,理想的回答是“综合自身能力以及该职位的要求考虑,我认为自己是最优秀的:1.....;3、