应届生做管培生好吗

应届生准备去鸿文做管培生，怎么样？~

应届生准备去宏文做管培生。这个工作不错，挣的又多。

如果你是要去为管理培训生做辅导或教学，那么可以说你的工作内容仅仅是个类似一般文职、前台类，因为管理培训生大部分都是企业的未来接班人或重点培养对象，你想要去辅导他们首先你的能力必须比他们强，且明白目前社会和各行业内部发展状态、经济金融等各领域知识，所以以应届毕业生的状态显然你的资历太浅。
如果你是想成为管理培训生，首先你要么就是有家族企业等着你接班，要么就是有公司看中你，出资培养你，否则仅仅就是你做自我提高而已，且未来你想去的公司是否买账还不确定。因为任何管理者都是从基层打拼上来的，管理培训生是让他们再提升，并不是小白通过学习当管理培训生，就可以直接作为领导层存在的

应届生做管培生是坑。
管培生，也就是管理培训生(ManagementTrainee)，最早是从外企开始的招聘，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。
管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。

　　管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。
　　1.MT一般是有期限的。譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT是1年。
　　2. 期间MT们将在各部门快速轮岗，大量参加课堂学习，全面的掌握公司和行业知识。譬如，渣打MT据说2年内要考14门，然后轮岗三个部门的各种职位。
　　3. “毕业”后，MT将被安排到相对高级的领导岗位，一般是部门或者团队主管。日后的晋升速度也相对的快，因此MT有“直升飞机”的美誉。
　　4. MT的薪酬增长速度也相当快。因为公司花了2-4年时间培养一个MT，它最怕的就是跳槽。而事实上，MT们都是猎头公司的重点进攻对象。一旦被挖，薪酬通常都会double甚至triple。之前看一师兄的博客，某外资银行MT，“毕业”后月薪20K，被挖一次40K，两年后又跳槽，60k，此时他还未到30岁.........
　　5. 管理比较好的央企，最近也开始搞MT项目，用的是台湾的叫法“储备干部”。
　　咨询公司麦肯锡此前发布的一项报告被大量引用，这份报告预测了未来10~15年，能在国际市场上有效开展工作的中层管理人才的缺口，数字是7．5万名，而目前符合要求的此类人才仅有3000~5000人。而翰威特早前发布的一项调查表明，超过80%的在华外资企业都承受着人才短缺的压力，其中最为短缺的就是中高层管理者。
　　行业内流动、猎头公司挖角，这样的做法似乎不再那么有效，其在短期内能够或多或少缓解管理者短缺的问题，而从长期来看却不是最佳解决方案。不少公司开始尝试内部培养的做法，而“管理培训生”作为一种管理人才速成的培养方式，获得跨国公司的青睐。

毕业生除了做自己专业对口的工作以外，做管培生也是比较好的选择。应届生刚出校门，对社会的认知比较少，所以行业经验比较低，做管培甚能够提高自己在各个岗位的能力。

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银州区15213785700： 初入职场的大学生,适不适合去做管培生 - ？
钦衬速尔： 管培生工作主要是管理能力要强,组织力,执行力,协调力各方面都要求比较高,一般单位都要求有过管理经验的优先考虑.这也就要求大学生在校期间多参与社会及学生会活动,积累经验很重要,初入职场的大学生要对自己有个清醒的认识,要有长远发展的考虑,不要一头盲目的进入,毕竟这是进入职场的一次选择,也是单位的一次考验,做好准备必须成功.对于,初入职场的大学生,如果没有其它更好的选择,这条路,也是一条很锻炼自己的路.混得好的话,在一两年,就能有所晋升.

银州区15213785700： 想去鸿文做管培生,但是我是应届毕业生,怎么样? - ？
钦衬速尔： 应届毕业生没有工作经验,实际动手能力也比较弱,初入职场还是小白一个,从管培生做起是比较明智的选择

银州区15213785700： 应届毕业生选择就业的时候,一些公司所谓的“管理培训生”对于应届毕业生是好的选择吗? - ？
钦衬速尔： 就是升的比社招的同事快,领导会特别注意你的表现,什么升职培训机会会有优先,其他和普通同事无差.说弊的话就压力比较大,洗脑的机会比较多.对应届毕业生是个不错的选择,可以当作进入这个社会的跳板,.

银州区15213785700： 如果去鸿文应聘管培生怎么样? - ？
钦衬速尔： 你是师范毕业的么?如果不是的话推荐你从管培生做起,因为鸿文有自己的师范院,可以对管培生进行讲师的相关培训,作为没有太多基础和实战的毕业生来说,还是应该先进行师资相关的培训,不然就是误人子弟了.

银州区15213785700： 英语培训机构管培生 ？
钦衬速尔： 我们所说的管培生,是管理培训生的简称.最初的管培生项目出现在一些跨国企业中... 那么应届生做管培生好吗?下面就和小编一起去看一下吧!一般应届生做管培生好吗...

银州区15213785700： 认为应届毕业生去物业公司当管培生有前途吗 - ？
钦衬速尔： 江雪(柳宗元)

银州区15213785700： 管理培训生这个职位到公司主要是做什么的,发展前景怎么样? - ？
钦衬速尔： 这个根据用人单位来说的.有的单位的管培生确实做的很好,为有能力有潜力的应届毕业生一个发展的空间.但是有的单位就是打着管培生的口号招去做杂工的...所以还是慎重选择,一般较大的知名企业的管培生应该还是不错的.是金子都会发光的,加油.

银州区15213785700： 应届生应聘管培生怎样? - ？
钦衬速尔： 1、首先你想不想求职旅游管理专业的岗位,如果你对做旅游方向很喜欢感兴趣的话,建议继续本专业就业.2、如果你对本专业没太大感觉,就是当初一时兴起学的话,而且也不知道这个专业以后求职的方向,可以去考虑这个管培生岗位,这个岗位一般进去都是部门轮岗制,结束后才会根据你喜欢的岗位进行岗位确定.

银州区15213785700： 我在智联招聘上一个大公司招聘管培生联系了我,我已经毕业近5年,进去有意义吗? - ？
钦衬速尔： 没有意义!这个操作估计是办事人员没详细看你的简历…… 一般大公司设立管培生的目的,都是为了培养有潜力的新生力量,简单地说就是在一张白纸上画出恢弘画卷.你已经毕业5年,按行内话说就是已经有一些固定思维,比较难以改变.已经参加工作的人员是不可能进入一个企业当年的管培生计划的.你即使去面试,可能的结局是HR简单聊一下,就没下文.

银州区15213785700： 如何评价现在地产公司的所谓管理培训生? - ？
钦衬速尔： 作为地产猎头,接触过很多管培生,中海海之子,万科新动力,龙湖士官生及cs(是属于培养商业管理层的一类)等等基本都接触过.简单来说,管培生就是一个好的企业给你提供了一个好的平台,但是也不是免费的.中海万科龙湖包括现在金...