职场工作怎么把被动工作变为主动工作啊？
主动工作就要考虑到积极的因素，有一个长期或者短期的工作目标，工作的最主要目的就是养活自己或者养活家人。老板在追逐利益的同时员工也在谋求适合自己工作的岗位和尽可能高的工资。解决这个最好的办法就是晋升。
人在处于工作角度上有几种递进的状态：
只做事不做人=>即做人又做事=>只做人不做事
如果对以上没有任何想法的话，劝君搞好业余生活。
把公司当成自己的公司，老板就是个顾问，时刻对你予以评价和工作价值的评估。同事是你的员工，你作为老板，要时刻为员工工作的疏忽补漏。
也许在你刚刚走进职场时，你只是希望有一份工作，一份收入养家糊口。但是当你在职场呆了一段时间以后，你发现被动的工作可能让你在职场竞争中很难有一席之地，你希望调整自己，主动工作，这是难能可贵的。
建议你:调整自己对工作的看法，把做好工作当成自己的追求，给自己制定一个奋斗目标，当你的目标实现是，给自己一个奖励。这样你就会发现工作中有很多乐趣。对于每一项工作，你都会尽力做好。平时多观察周围同事，取人之长补己之短。只要你多留心，积极主动去提高自己，你一定会取得好成绩。
祝你成功！
任何的年轻人在社会上想要变被动为主动，都应该学会更加独立思考，因为大家也会发现，在职场中你总是听取领导和同事的建议，认为他们所说的都是正确的，可是在实际执行任务的时候，却发现很多的失误和偏颇，导致你在打拼事业的时候出现了很多难题，往往就是因为你在思考或者是执行任务的时候不够独立，这样对于你的生存和发展都是非常大的问题，太多年轻人成为了墙头草，没有话语权，在社会上随波逐流，最后也无法过上更好的生活。每个年轻人在进入社会以后，都应该知道自己想要过什么样的生活，这样才能够想出更多的目标和计划来实现，但是往往现在就是有太多年轻人不愿意舍得，也不愿意放弃，所以一味的想赚取更多属于个人利益的时候，忽视了他人的感受，慢慢的便和他人的关系越来越差，而成功者他们在职场中都能够提升自己的修养，并且具备非常大的格局和气场，在和他人一起合作的时候，他们能够掌握最核心的要诀，那就是学会舍得和放弃。年轻人的心态其实在职场工作的时候也是尤为重要的，因为或许你的能力非常强，但是在和他人相处的时候，你总觉得自己高人一等，瞧不起他人的工作能力，那么你在职场中很有可能会被大家所孤立，而且领导也会认为你的能力尤为熟知。每个年轻人都应该学会控制好自己的情绪，千万不要被傲慢与偏见占据你的内心。这样在不久之后肯定能够改变自己的命运，而且也能够把握领导所给予的很多机会。
职场工作中，要积极主动地工作，也要注意做好本职工作，要把握分寸，不能越权工作。
做好本职工作是前提，在此基础上，积极主动，多和领导汇报，多和同事沟通，取得他们的支持，才能做好工作。变被动工作，为主动工作。
在职场工作中，要注意尊重领导，团结同事，不能抢了别人的工作，让别人无法工作。
职场工作如何把被动化变为主动工作？第一要靠员工的自我意识，需要为公司创造更多的价值，才能让自己在职场当中才能得到更高的位置，第二就是培养员工积极工作的态度，有被动态态度改为主动态度，这样会提高生产率的，第三就是企业要对员工进行定期的心理辅导，将其员工的心理问题解决掉，就会改变员工的工作态度。
很多企业都通过薪酬制度和管理制度来提高员工对待工作的积极性，其实我们从人性的角度来激发员工的积极性。 1.让员工了解工作的意义
相信很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚取金钱，因此当员工获得理想中的薪酬时就会停滞不前。实际上，工作的意义远不止如此，工作同样是个人能力提升的一种历练，同时会因为工作业绩上突出的表现获得他人的尊重，提升个人影响力，对那些想创业的员工，工作还是扩展人脉的一种手段。因此，让员工了解工作的意义以及对个人未来发展的影响，可以帮助员工树立正确的工作态度。 2.培养员工对工作的兴趣
员工只有对工作真正的感兴趣，从中获得快乐，才能竭尽全力的把工作做好。要想让员工把工作当成兴趣，就要给予员工完全自由发挥的空间。企业的基层员工通常最了解产品和市场，经常在这方面迸发新鲜的创意。所以，让员工自由的发挥空间，企业为其提供一定的支持，不仅能够为企业创造价值，同时员工以愉悦的心态投入到工作当中去，并将之当成一种兴趣。
3.为员工提供发展的机会
员工希望通过工作获得肯定，因此企业不要吝啬于为员工提供发展机会。首先企业应该通过培训来挖掘员工潜力，这既能调动员工积极性，同时也是提高企业竞争力的关键之一。其次，在管理者的选拔上应该给员工更多的机会，以内部培养选拔为主，这样能使员工充满期待的投入到工作中，自然也会更加努力。 4.打造良性的竞争环境
莎士比亚曾说过，庄严的大海能产生蛟龙和鲸鱼，清浅的小河里只有一些供鼎俎的美味鱼虾。舒适的环境只会让人安逸，失去进取心。对企业来说，要想让员工都能够成为“蛟龙”和“鲸鱼”，就要让员工之间存在一种良性的竞争关系，通过优质竞争，使整个团队充满竞争力。 5.用荣誉激发员工的热情
企业都希望员工在集体荣誉感的驱使下努力工作，但在现代社会，集体荣誉与个体荣誉从根本上来说是一致的：个人荣誉是集体荣誉的体现和组成部分，集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿，因此，要想让员工拥有集体荣誉感，企业要通过个人荣誉来换取员工的认同感，进而激励员工努力地工作。
6.培养员工的危机感
危机感是一个人成长的动力，同时也是进取心的源泉，一个人失去了危机感，就会便得安于现状。华为2009年年销售额超过300亿美元，已经成为全球第二大移动设备供应商，但任正非仍然高喊“华为的冬天要来了”，正是在这种危机感中，华为不断的成长，并成为中国企业的典范。 7.保持平等公正的沟通
与员工保持相互沟通是激励员工的重要方法之一，尤其是平等、公正的沟通，可以让员工感觉到自己受到重视。以上就是我了解的一些手段，希望能够帮到你。
如何管理老油条型和工作极其被动型的员工?
因为老油条型员工，一般都是有一定的工作能力的，只是没有动力去把这些能力充分地放到工作中。如何管理极其被动型员工 极其被动型员工，一般可以分为懒惰型和能力不足又胆小型，因此对他们需要采取主动管理，多关注和监督的管理方式。对懒惰型被动员工，设置的绩效管理方式需要要求其分任务完成时间节点来主动...
我觉得我可能已经适应了被动,什么东西都不想着去主动解决或者改进,总觉 ...
实际上在职场当中，要快速从被动工作的状态，到适应和主动工作的状态是有方法的。走出冰河期的六种有效方法职场新人的基本心态其实这是很正常的事，我们进入一个新的环境，从陌生和担心到熟悉和掌握再到得心应手有所创新，从被动和适应工作到主动和创新工作需要经历一个过程。职场新人在此时应抱有的基本...
作为部门经理,如果你有一位工作被动的下属,你不给他安排工作,他可以一...
这说明你要在管理上补补课了。从你的描述来看，这个员工还是懂得规矩的，你安排的工作都能很好的地完成。但是因为年龄差异，价值观的不同，在对待工作的态度上自然存在很大差异。现在的年轻人普遍喜欢自由自在，能安心工作就已经很不容易了，让他们积极主动起来是非常困难的。我建议你最好根据实际情况把...
给工作带来被动是什么意思
以确保工作能够按时完成。遭遇被动的情况并不可避免，但合理的应对可以减轻其带来的负面影响。这就需要工作人员具备一定的灵活性、适应性和反应力，在机遇与挑战之间取得平衡。通过不断积累经验，并借鉴他人的成功经验，我们可以更好地应对工作中的被动状态，让自己的工作走得更远更高。
工作中,从上到下,都比较被动,怎么办?
问题比较笼统, 我给你支几招 1) 自己想达到什么状态, 要提前设想, 往那方面努力, 自己没目标, 容易被动 2) 学会拒绝, 要有合理的理由和规划 3) 拉帮结派, 多和别人沟通, 找到支持你的人 职场不是学校, 自己学习努力就好, 要在团队中找到自己的位置哦 ...
被动的工作
2）主要行为这样2个方面来比较。（1）动机主动工作的出发点是自我，自己想要通过工作来实现自己的兴趣或价值 被动工作主要还是为了获得工资，来维持自己的生活 （2）主要行为主动工作会完成自己的分内之事，还会从全局和长远来考虑，怎么更好完成工作 被动工作只会做被交代的任务，还会有拖延懈怠的行为 ...
您如何看待在工作中划桨的同事?
四、处理问题上的区别 主动工作的人当工作产生了问题，有了困难的时候，会积极主动地去查看问题产生的原因，寻找解决问题的方法，如何避免这样的事情发生。被动工作的人遇到工作难点、工作问题的时候，从来不会主动承担责任，而是将问题推给其他人，别人说什么就做什么，不会多走一步，也不会快速响应。同...
职场新人的良好心态
职场新人的基本心态 其实这是很正常的事，我们进入一个新的环境，从生疏和担心到熟悉和把握再到得心应手有所创新，从被动和适应工作到主动和创新工作需要经历一个过程。职场新人在此时应抱有的基本心态是：放开心胸，积极主动面对问题；不找借口，通过对工作结果负责快速提高工作能力。职场新人基本心态之一...
职场新人应该有怎样的心态
大学生初入职场,当面对与学校环境完全不同的职场环境时,绝大多数人难免紧张,找不准自己的位置,工作起来如履薄冰,处处小心,事事在意,怕做错事,真有点林妹妹初入贾府的感觉。实际上在职场当中,要快速从被动工作的状态,到适应和主动工作的状态是有方法的。 走出冰河期的六种有效方法 职场新人的基本心态 其实这是很...
初入职场如何走出职场的青涩期
实际上在职场当中，要快速从被动工作的状态，到适应和主动工作的状态是有方法的。职场新人的基本心态 其实这是很正常的事，我们进入一个新的环境，从陌生和担心到熟悉和掌握再到得心应手有所创新，从被动和适应工作到主动和创新工作需要经历一个过程。职场新人在此时应抱有的基本心态是：放开心胸，积极...
陆紫复方： 主动工作就要考虑到积极的因素,有一个长期或者短期的工作目标,工作的最主要目的就是养活自己或者养活家人.老板在追逐利益的同时员工也在谋求适合自己工作的岗位和尽可能高的工资.解决这个最好的办法就是晋升. 人在处于工作角度上有几种递进的状态: 只做事不做人=>即做人又做事=>只做人不做事 如果对以上没有任何想法的话,劝君搞好业余生活.
汉南区18359755877： 在工作上,如何变被动为主动? - ？
陆紫复方： 要有坚强的知识和工作经验为基础,才能有发言权;要看准时机,再出手,可以变被动为主动;在完成本职业务的基础上,加强学习,努力提高自己的业务水平,保证自己的业务能力不断提高,工作质量越来越好,这是工作主动的最好办法!祝工作顺利! 源于X职场-专业的职场社交平台.
汉南区18359755877： 工作中,怎样变被动为主动? - ？
陆紫复方： 这要从外因和内因两方面改变:1:外因:同事关系,上下属关系处理要得当,还有外界气氛等2:内因:首先自己要对这份工作感兴趣,如果确实对这工作没啥感觉可以找到他好的一面,试着建立对他的感情
汉南区18359755877： 如何在工作中以被动成主动 - ？
陆紫复方： 如果,你是带领团队的,或者刚开始带领团队: 要想属下成员能够有较好的积极性能,必须要有好的激励方式,当然,这个是短时间的效应,能够在几个月中,很大程度提升积极性;长期的话,是要通过其他的激励手段,比如,在了解个人需求的情况,做为管理人员,通过一定措施,去解决好个人的需求问题,比较多的,应该是培训; 如果你是员工,那你就要自己调节好心态;首先,任何事情,对你来说多是一种锻炼,现在你在一个公司,没有做事情,时间也是很快的过,而你做了事情,或者创造了业绩,对你自身来说,是一个锻炼,在领导眼里,你主动性比较强,在今后的职业发展道路上,你的机会就比别人的机会更多了…… 不要浪费时间,好好珍惜现在!
汉南区18359755877： 如何让员工变“被动工作”为“主动工作” - ？
陆紫复方： 很多企业都通过薪酬制度和管理制度来提高员工对待工作的积极性,其实我们从人性的角度来激发员工的积极性.1.让员工了解工作的意义相信很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚取金钱,因此当员工获得理想中的薪酬时就会停滞...
汉南区18359755877： 做好工作怎样被动变主动 ？
陆紫复方： 就是自己主动提出相关的问题并自己解决好,不要等待别人提出时才解决
汉南区18359755877： 如何把被动的工作变得积极主动? - ？
陆紫复方： 是你自己香积极主动?还是想你的员工积极主动? 想主动就要有动力,自己的话可以培养兴趣 想你的员工积极主动就要给他创造良好的能积极起来的环境,例如绩效考核制度,奖惩制度
汉南区18359755877： 在工作中,如何变被动为主动 - ？
陆紫复方： 自己增强信心啊
汉南区18359755877： 如何能使员工做事从被动到主动 - ？
陆紫复方： 1.看你的工资体系,2.看你做人做事的风格,下面的人认可你那做事肯定是不一样的.
汉南区18359755877： 如何使工作状态变被动为主动?？
陆紫复方： 好好调整哈心情,记着投入努力的工作,平淡面对一切,所有的事情都会好起来!
