我是一事业单位的临时工，工作已5年了，劳动法有没有哪条规定工作满多少年可以转为正式工？

新劳动法对5年以上职工是否能转正式员工?~

现在企业没有临时工、正式工之说.
劳动合同法规定:
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以。
“在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。
（一）、临时工：在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
（二）、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（三）、《事业单位人事管理条例》
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料来源：
政府网-中华人民共和国劳动合同法
百度百科-事业单位人事管理条例
百度百科-临时工

现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分。
法律分析
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同。

即使是临时工也是属于劳动法名义上的劳动者，既然你们存在劳动关系，付出了劳动就应该支付劳动报酬，可以要求用人单位支付劳动工资，如果用人单位拒绝支付，你可以到劳动仲裁机构申请仲裁。谢谢！

---

黔南布依族苗族自治州18290187896： 在事业单位做临时工5年以上可否转正? - ？
别寇艾兰： 我可以很负责的告诉你1.别说5年,我们单位(事业单位)有从1981年就开始干的临时工,现在依旧是临时工. 劳动法可不管什么转正的问题2.取得工作的证据,可以要求交保险,也可以要求补交,如果不交可以找劳动监察,当然前提是你不想继续干了.3.现在逢进必考,就算你考进去了,以前的5年也不可能算工龄

黔南布依族苗族自治州18290187896： 我是一事业单位的临时工,工作已5年了,劳动法有没有哪条规定工作满多少年可以转为正式工? - ？
别寇艾兰： 现在劳动法没有规定正式工、临时工,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分;只要与用人单位形成劳动关系,在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上,用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同;如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同,该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同.

黔南布依族苗族自治州18290187896： 我是一个临时工在单位已经工作了5年了.单位也没有和我签合同.我工资待遇在最低层.我该怎么办. - ？
别寇艾兰： 按劳动法规定,在单位工作年满6年,单位需与个人签定长期正式的用工合同,不可随意辞退.

黔南布依族苗族自治州18290187896： 本人在事业单位做临时工5年,目前工资1300元.无任何保险.这种情况怎么要求单位签合同.有什么依据! - ？
别寇艾兰： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.但还是要和单位签订合同更可靠. 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 望采纳,有问题可继续追问,谢谢!

黔南布依族苗族自治州18290187896： 在事业单位做临时工5年以上可不可以转正或是长期工那种? - ？
别寇艾兰： 不签合同很吃亏的,即使上法院都有理说不清 不过你可以先去和人事部门的人交流下,既然是通过关系进去的,应该相对来说好说一点话 另外现在工作都是1,2年合同一签的,不存在长期性,不过新的劳动法说签过2次以上的就可以签不定期合同了,你应该去看下新出台的劳动法,相信对你很有帮助的

黔南布依族苗族自治州18290187896： 女,28岁,在一家事业单位上班,是临时工,工作五年多,现在想换工作,又不知道能做什么,求指点 - ？
别寇艾兰： 在事业单位上班应该很轻松,虽然挣得少点,工作压力也小啊,现在工作也不太好找,竞争压力大到私企上班遇到的问题会更多,你在事业单位工作了五年,估计你不会适应,劝你还是别管工作了

黔南布依族苗族自治州18290187896： 在事业单位临时工有5年工作现在还继续单位能给买保险吗 - ？
别寇艾兰： 单位必须给买. 根据劳动法和其他相关规定.即使是合同工,各机关事业单位也应该给买五险(一金要看单位实际情况,不是必须的).

黔南布依族苗族自治州18290187896： 事业单位满15年的临时工 ？
别寇艾兰： 事业单位的临时工按现行政策是不能够转正的.目前事业单位的正式编制,必须是按照逢进必考的原则才能占正式编制.针对题主已经在事业单位干了15年的临时工,我提...

黔南布依族苗族自治州18290187896： 我是一名事业单位临时工,专业对口,已达6年工龄 ,我有权利转正吗?工资待遇比差太大有编制也轮不到我 - ？
别寇艾兰： 您好,有权利的!否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

黔南布依族苗族自治州18290187896： 在事业单位上班5年 临时工 现在开除 能得什么赔偿？
别寇艾兰： 可要加班工资,并要求经济补偿.