我要加入中国人寿的组训工作了 请教组训前辈

中国人寿的组训前辈请教点问题~

你知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

我就是组训，最主要的内容如下：
1、业务队伍的培训
2、公司政令的宣导
3、队伍业绩的推动
其他还有些各种各样的杂事

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

忽悠你的吧？很少有保险公司招聘没有经验的组训，除非本身是保险专业毕业的。
而且组训是不需要从业资格考试的。
签劳动合同吗？如果不是的话100%是忽悠你，就是想让你做代理人而已。

这工作就是要用你的人脉跑业务.组训类似传销培训活动.

别浪费时间了，99%的人寿保险公司的招聘模式说穿了就是合法传销。找一堆所谓“储备干部”“助理”之类的职位先把你们弄进去，然后灌输保险的意识，让你们给公司免费跑市场。然后设置一些诸如跑XX元单子的门槛，进不了门槛的一直没工资拿，进的了门槛的就贡献出XX元的单子了。进去了之后就是每天上网或者去人才市场找一群跟之前的你们一样的待业青年，拉进组织培训，发展下线。。。。。如此循环。这就是中国保险公司的运营模式。

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茶陵县15887363780： 我要加入中国人寿的组训工作了 请教组训前辈 - ？
察泪杜密： 真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你:1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你.2,有过硬的内部关系.3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办...

茶陵县15887363780： 中国人寿组训待遇好吗 - ？
察泪杜密： 组训都比较累,尤其是增员月,能把你忙死,天天工作到很晚,还有产说会的时候,吃饭时间都没有. 组训工资不高,一般3000左右,指的是税前,扣去养老金,基本就是2500左右.组训的工作很锻炼人,因为所有的事情基本你都要参与,而且很多保险公司老总都是组训出身,组训干两年如果好的话,会提升为区域经理.所以组训的前景和意义要比工资重要

茶陵县15887363780： 求助:中国人寿保险公司的组训工作是怎样的?有什么前途啊?本人刚参加面试 急! - ？
察泪杜密： 保险不是谁都可以做的,也会挑选一些可能他们认为有潜质做这一行业的人选.一般前期培训工作,会讲些公司的背景文化,说什么是保险,说些保险的举例案子及它本身公司的一些产品等.也可能会请一些在职时间较长,有一定成就的成功人士上台演说下自己.保险公司吧,大致都这样.我以前在保险公司培训时就是这样的.如果你觉得你不合适做保险这一行业,就要考虑下.但他们可能会叫你去培训听下课再决定要不要做的.建议如果想去做,问下父母的意见,因为一般家里人都不太喜欢家里的子女去做保险这一行业哦!

茶陵县15887363780： 做中国人寿保险公司编制内的组训有前途吗? - ？
察泪杜密： 1、但我是女生,性格不算内向也不外,但很害怕当众讲话发言之类的.没有勇气和信心,做组训要给学员培训讲课,做产品介绍会之类的;我不知道自己去了能不能做好,我知道人都是慢慢锻炼出来的,可心里还是怕怕的,没底,吃苦我都能...

茶陵县15887363780： 中国人寿的组训怎么样 - ？
察泪杜密： 我就是刚辞职的~~~ 告诉你三思 首先 国寿和你签的是代理合同 和业务员签的合同是一样 没有五险 其次 工资不多 组训的工资其实是公司经费挤出来的 不会有多少 我这一般是1000~1200 有时会有绩效 你的团队干的好 你会拿到绩效 这个钱各公司...

茶陵县15887363780： 中国人民人寿保险的组训实习生怎么样?要不要去拉业务的啊?底薪是多少? - ？
察泪杜密： 保险分为内勤和外勤,组训的话 是内勤,不用跑业务,但是做组训是非常累的,不管什么活动,包括每天的早会啊什么的都是需要组训安排,经常要加班,不过它的发展空间还不错,我看了几个做个四五年,能力不错的,都能发展成为一个营销区的经理.

茶陵县15887363780： 黑龙江中国人寿保险组训这个工作怎么样? - ？
察泪杜密： 首先恭喜你通过面试,证明你是个优秀的人才,如果你喜欢这份工作就会觉得很好做,组训要有三个月的实习,因为负责为外勤服务和协助的工作职责,对保险要包括销售的流程和条款要有些了解的,以后是不需要的,组训要面对很多业务员和公司管理层,需要一定的协调沟通能力,很锻炼人的.希望你试一试.

茶陵县15887363780： 要不要去保险公司当组训 - ？
察泪杜密： 说实话,就保险行业的组训来说应该是这个行业最有前途的职位,但是中国人寿的组训相比各公司来说差太多,不管是能力,是技能,还是要求,待遇等,就我个人感觉没有可比性,中国人寿的组训去各公司应聘组训没有竞争力.不过别的公司要求组训必须是本科以上(特殊情况除外),中国人寿的组训是内勤编制,但是可能不给入社保,好象是统一规定,说还没有制定相应的政策,一般签的是代理合同. 不过,在这里先锻炼两年,期间报个自考再进修一下,过两年你就应该具备一定的实力了,到时再跳槽吧!

茶陵县15887363780： 我想请教下大家:我刚应聘上中国人寿的组训工作,但我只知道它属于内勤,我想问一下组训一般多久可以转正?转正后是公司在编员工吗?谢谢 - ？
察泪杜密： 组训是培养人才的老师,你能把一批人,培训成为保险业务精英的话,不出半年你就可以升职加薪水. 看你自己的表现.

茶陵县15887363780： 明天要去应聘中国人寿保险公司组训需要怎样准备? - ？
察泪杜密： 男士穿西装,白衬衣,正装是最好的选择 一般情况下,他们会让你做自我介绍,中间会就你的介绍进行提问,只要有自己的观点就好,了解一些相关知识,让面试的人知道你授课的能力.除此,他们也会让你做个测试.很简单的,都是些常识性的知识.