劳动法自动离职
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一、在试用期内的；
二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
自动离职劳动合同法的规定是什么
自动离职的相关法律规定是，如果存在相关的情节，那么劳动者是可以进行解除劳动合同的，比如说用人单位没有依法支付劳动报酬或者是没有按照相关的约定来提供劳动保护或者是劳动条件的行为等等。 一、自动离职劳动合同法的规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
自动离职的怎么认定和处理
法律主观：自动离职，是指劳动者主动自行离职，来与用人单位解除劳动关系的一种行为。如果离职时未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，且因离职给用人单位造成损失的，劳动者还应当支付赔偿，用人单位可对自动离职者给予除名处理。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位...
自动离职是否应支付经济补偿金
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
自动离职和旷离,工资怎么发放
1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...
长时间不上班算自动离职吗
按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；三是劳动者出国逾期未归。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理吗
员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
自动离职是怎么认定和处理的
法律分析：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》...
自动离职和辞职的区别
法律主观：自动离职和辞职有什么区别辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而...
自动离职属于劳动合同法第几条规定
法律主观：劳动合同法对于自动离职的规定有：自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...
劳动法有关于自离的规定吗
2、有医院证明，请病假是有权利，如果公司以你自离而解除劳动关系，你可以申请仲裁或投诉，要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定...
喻败德特： 劳动法对员工辞职有三种规定:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动法...
利通区17359037272： 劳动法自动离职规定是怎样的 ？
喻败德特： 1.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.2.劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
利通区17359037272： 关于劳动合同法自离规定都有哪些 ？
喻败德特： 劳动合同法对于自动离职的规定有:自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为.自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金.
利通区17359037272： 自动离职是否会解除劳动合同 ？
喻败德特： 自动离职,在法律上解除劳动合同还是可以的.按照用人单位内部管理制度规定,连续旷工三天或者五天按自离处理,用人单位就此解除劳动合同.【法律依据】《中华人民共和国劳动法合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
利通区17359037272： 劳动法 自动离职 - ？
喻败德特： 劳动法中并未规定自动离职的概念,但劳动法及劳动合同法中规定了,在特定情形下劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位.法律依据:1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单...
利通区17359037272： 什么情况下算是自动离职 - ？
喻败德特： 《劳动法》条文没有这样的规定,有些领导可能故意去刁难你,但是如果你入职时签订的劳动合同中有明确规定这一条文的话,就是会产生约束力的,除此之外,旷工三日并不构成解除劳动合同的理由.
利通区17359037272： 请问什么叫自动离职? - ？
喻败德特： 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇.
利通区17359037272： 劳动法 关于离职都有哪些规定.个人在提交书面辞职后可以自动离职吗 - ？
喻败德特： 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(...
利通区17359037272： “自动离职”该如何定义? - ？
喻败德特： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职...
利通区17359037272： 劳动法有规定自动离职就拿不到工资吗? - ？
喻败德特： 第一、可以肯定的说,没有这样的规定.第二、不但劳动法没有这样的规定,如果单位的规章制度有这样的规定,也是不合法的.原因是劳动者有随时提出解除劳动合同关系的权利(一般情况下限制条件是提前一个月)第三、如果员工提出解除...
