生子和升职，职场女性该如何选择？

生子和升职，职场女性该如何选择~

职场女性面对升职和生育的抉择，看起来是比较困难，一方面是关乎生命的人生大事，一方面又是必须的物质保障。但是如果权衡好生育成本和升职空间，就可以很好地做出决定了。
首先是生育成本的问题，这里有时间成本和物质成本两方面。要成为一个合格的妈妈，是需要付出很多心思和精力的，妈妈们真的是很不容易！
女性从怀孕到哺乳期结束，一般要花2年多的时间。怀孕期间要做10次以上的产检，每天还要确保健康营养饮食和充足有质量的休息。从这个层面来讲，女性怀孕开始的3年内，需要调养身体、照顾孩子，是无法全身心投入工作，因此基本上不会得到领导的赏识和职位上的晋升。另外一方面，职场女性生育需要强大的物质保障。做产检、补养身体、住院生产、孩子所需的奶粉、尿不湿、衣服、玩具等等，每一笔都是不小的费用，从怀孕到哺乳期正式结束的这2年多的时间里，需要支付生孩子和养孩子的一大笔开销。何况现在的每个孩子都是捧在手心里的宝，每个家庭都希望给自己的孩子最好的东西。
生育只是一个过程，生育假期只暂用4个多月，这4个多月对一个员工的工作来讲，并不会造成决定性的影响，不会影响岗位与薪资。产假结束以后还是可以回到原来的岗位上继续工作

职场女性面对升职和生育的抉择，看起来是比较困难，一方面是关乎生命的人生大事，一方面又是必须的物质保障。但是如果权衡好生育成本和升职空间，就可以很好地做出决定了。
首先是生育成本的问题，这里有时间成本和物质成本两方面。要成为一个合格的妈妈，是需要付出很多心思和精力的，妈妈们真的是很不容易！
女性从怀孕到哺乳期结束，一般要花2年多的时间。怀孕期间要做10次以上的产检，每天还要确保健康营养饮食和充足有质量的休息。从这个层面来讲，女性怀孕开始的3年内，需要调养身体、照顾孩子，是无法全身心投入工作，因此基本上不会得到领导的赏识和职位上的晋升。另外一方面，职场女性生育需要强大的物质保障。做产检、补养身体、住院生产、孩子所需的奶粉、尿不湿、衣服、玩具等等，每一笔都是不小的费用，从怀孕到哺乳期正式结束的这2年多的时间里，需要支付生孩子和养孩子的一大笔开销。何况现在的每个孩子都是捧在手心里的宝，每个家庭都希望给自己的孩子最好的东西。
生育只是一个过程，生育假期只暂用4个多月，这4个多月对一个员工的工作来讲，并不会造成决定性的影响，不会影响岗位与薪资。产假结束以后还是可以回到原来的岗位上继续工作

这种事情，其实还是看个人了，如果你喜欢孩子，想要组建家庭，那么你就选择生子吧，如果你喜欢拼搏事业，目前没有组建家庭以及生子的想法，那么你就去选择拼事业吧，升职。

生子还是升职，这其实困扰了很多家庭，有的就因为这些事情而造成家庭破碎，离婚率增加。其实，这种事情在女性面试时就会被询问上一遭，他们要求进公司五年内不能有生子计划，而大多数也都同意了这种要求，不仅是因为自己的原因，还因为职场对女性的歧视，从而使得女性不得不一次又一次的面临生子与升职的问题。女性在职场上本来就比男性升职的机会少，如果自己喜欢自己的事业，想要继续升职，站到高位的话，那就可以选择不生孩子，毕竟生了孩子耗费的心血可是非常巨大的，付出的代价也是不可避免地。

但是，如果你向往着平平淡淡的家庭生活，喜欢孩子与丈夫一起的感觉，那你就可以选择生子，从而在公司里做着普普通通的工作，享受家庭的温馨与热闹。而且，如果自己的年龄已经到了该生子的年纪，那就去吧，不生孩子，或许以后还会遗憾的，大龄产妇还是很危险的。

职场女性在升职与生子中很难做到平衡，她们常常会被困在其中，头疼不已，不想要生子，想要拼搏事业，却常常要被家庭所连累，来自父母的催问，亲戚朋友的询问，让女性们压力剧增，但是这种事情，我觉得还是要看自己的判断了。

在职场中的女性，总会被问到“要如何抉择生育跟升职”，似乎在众人的眼中，女性在生育跟升职之间只能选择一个，但是对于聪明的职场女性来说，生育跟升职一点都不冲突，她们会懂得在这两者之间找一个相对平衡的点，除此之外，她们还会努力做好以下几件事情：

1.懂得借力

在公司工作的时候，如果遇到自己不会的，处理不过来的工作，要学会跟领导跟同事求助，借力，切记自己走进牛角尖，在一个小细节上花费太多时间跟精力，让自己产生过多的内耗，导致心力憔悴。在家庭里，要懂得借力老公跟其他家庭成员，不要要求自己事事亲力亲为，如果遇到有其他重要的事情需要处理，借助家庭成员的力量，帮你承担一部分，但是不能又要别人帮你，又要指责别人做的不好，既然交给了别人，就要相信别人能够做好这件事。

2.做好时间管理

时间管理是职场女性一辈子都要做好的一件事情，什么事时候做什么事情，同一时间可以如何安排不同的任务，都需要不断地去学习，单身女性可支配的时间多，可以自由的规划，但是职场女性相对单身女性，在时间上则会被动很多，这个时候更需要管理好自己的时间。唯有管理好自己的时间，才能拥有更多的主动权，在工作跟生活中找到相对平衡的那个点。

3.学会专注

工作的时候好好工作，在家带孩子也好，做家务也好也要学会专注，不要在工作的时候看出神，想着家里的孩子，家里没有做完的家务，拉低自己的工作效率，导致一天的工作需要加班完成，一旦要加班，只会让你越来越焦虑，越来越心不在焉，越来越心力憔悴。在家带孩子做家务的时候更是如此，不管是做什么事，专注做好当下，才能不断提高效率，让自己能够做好心平气和。

生育不代表就不能留在职场，不代表就不能升职，有时候职场女性更多的是需要做好内外的沟通，跟家庭跟公司都协商好一个最优方案，这样才不会顾此失彼。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505

职场女性面对升职和生育的抉择，看起来是比较困难，一方面是关乎生命的人生大事，一方面又是必须的物质保障。但是如果权衡好生育成本和升职空间，就可以很好地做出决定了。

首先是生育成本的问题，这里有时间成本和物质成本两方面。要成为一个合格的妈妈，是需要付出很多心思和精力的，妈妈们真的是很不容易！
女性从怀孕到哺乳期结束，一般要花2年多的时间。怀孕期间要做10次以上的产检，每天还要确保健康营养饮食和充足有质量的休息。从这个层面来讲，女性怀孕开始的3年内，需要调养身体、照顾孩子，是无法全身心投入工作，因此基本上不会得到领导的赏识和职位上的晋升。另外一方面，职场女性生育需要强大的物质保障。做产检、补养身体、住院生产、孩子所需的奶粉、尿不湿、衣服、玩具等等，每一笔都是不小的费用，从怀孕到哺乳期正式结束的这2年多的时间里，需要支付生孩子和养孩子的一大笔开销。何况现在的每个孩子都是捧在手心里的宝，每个家庭都希望给自己的孩子最好的东西。
做一名合格的宝妈，这些你都准备好了吗？
那接下来我们结合女性生育来谈一谈升职空间的问题。因为性别的原因，涉及到女性要结婚、生育、照顾家庭等等，所以女性在职场的发展还是比较受限的。如果公司里男性竞争者比较多，工作能力没有相差很多的情况下，用人单位会优先选择男性，以减少生育和照顾家庭方面的顾虑。而女性的话，一般是结婚前或者是生育两年后凭借自己的工作能力和努力工作才会有可能升职加薪，迎来更好的发展机遇。
综上，如果意外怀孕恰好又处在事业上升期，我提供几点建议：

1、如果是初次怀孕，并且可以给孩子提供基本的生活保障，请珍惜做妈妈的机会。每个孩子都是上天赐予的礼物，都是一个小生命，没什么比生命更值得期待的。女人确实造就事业需要付出更多机会成本。短视也罢，长忧也好，一切都以尊重生命为前提。千万别用生子的时间去升职。升职可以孩子出生、家庭稳定后再去谋划也不迟，但是因为升职堕胎实在不值得，堕胎的危害性很大，轻则损害女性身体健康，重则终生不孕不育。
2、如果已经是二胎或是三胎，而且自己根本没有相关计划，恰好此时面临着升职机会，确实可以考虑舍鱼而取熊掌。一方面，生二胎并非自己所想，就算孩子留下来出生，父母并不一定重视和珍惜。两个孩子共同抚养和教育会给家庭带来更加沉重的经济负担，同时也会分散父母对每个孩子教育的关注度。另一方面，如果对自己工作期望比较高，希望未来有更好的发展，那生二胎会再次限制女性的职业发展，额外增加一个3年的生育成本。生育两胎，会花掉女性6年左右的黄金事业上升期，这对于事业型女性确实损失较大。
生育和升职，孰重孰轻，请仔细斟酌，不要辜负任何一个生命！

注：本文没有任何性别歧视，如有误区，还请谅解。

我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号【傅一声】ID：fuyisheng2014

由于女性先天生理等条件的限制，在职场中往往处于被保护的位置。特别是处于备孕期的职场女性，必然会面临一个艰难的抉择：是安心在家养胎，等待小宝宝的降生？还是继续坚守岗位，成为职场女强人？

一、不纠结，家庭和事业无论选哪一个都做到最好

生育对应家庭的未来，升职对应事业的发展。它们之间的抉择，实际考验着职场女性对两者关系的处理。我们应从家庭收入是否主要来自女性，女性自身年龄是否处于生育黄金期，目前职业收入能否承担生育成本，工作时间会否影响小孩的抚养等方面考量，做出更有利现实情况的周全选择。

如果经济条件尚可，可以付费找一些优质的月嫂来带。很多妈妈害怕错过孩子成长期，我之前也有这种担忧，直到我遇到一位事业有成的女高管。她说：没有什么错过不错过的，那都是自己给自己寻烦恼，正真对孩子起正面教育意义的是要让孩子看到一个努力，有爱的妈妈，孩子成长成什么样，是靠你的榜样作用影响，不是靠一天天喂他吃饱穿暖。

所以不要总在家庭与事业之间纠结，选择了哪一个都全力以赴去做，做到最好，成为孩子的榜样。

二、明确个人职业生涯规划

因为生育是许多女性会面临的人生阶段，而生育便意味着产假，需要花费更多时间、成本抚养孩子，待遇、福利、工作内容也可能发生变化，所以有生育计划的女性在进行职业生涯规划时，应当将这些变化也考虑在内，提前做好过渡期的准备，理清发展方向，生育以后重返职场也就更加从容。

三、用积极心态面对各种变化

作为一名职场女性，应经常总结以往职业生涯的经验，找出自己的优势和长处，积累职业竞争中必需的技能、知识、素养等。用健康乐观的心态，面对职场、家庭里的各种变化与选择。相信自己，只要实力足够强大，即使因为生育短暂离开职场，也不会错失升职机会，职业未来发展仍旧光明。

就算错过职业发展期，拥有孩子的快乐也是金钱无法衡量的，珍惜并爱护好自己拥有的就是幸福。

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这个问题要么二选一，要么两者兼得，其实问题是简单的，复杂的是人心。既然需要有抉择，不妨从这三个方面来问问自己：
第一：两件事同等值吗？真的，这两件事不能放在一个天平上去衡量，一个是生命，一个是生存，虽然都会影响生活，但拿来做比较，没什么可比性。在我看来，一个小生命的价值更大，甚至是不可衡量的。男女性都有最佳生育年龄，什么样的年纪做什么样的事儿，对身体、对家庭都是有利无害的。

再说了，即便这家公司没了升职了机会，只要你的能力还在，不是可以在生育后通过跳槽来实现升职的想法么？

所以说，人最难的不是做决定，而是基于个人的心智模式。因为心智模式不够成熟，所以很容易在问题间摇摆不定，既浪费了时间又增添了烦恼。

第二：现阶段的重心是什么？
当然，总有人的想法是不一样，没有对错之分，有些人只想做女强人，孩子的事儿排后，那么现阶段你选择升职就好。有些家庭的经济条件暂时不是那么很好，很需要通过升职加薪来改善，那么也可以选择将育儿推后。还有些人对于目前的工作喜欢的不得了，实在是舍不得放下这个机会，宁愿不生育，先满足个人的成长。

如果你的想法获得了家人的认同，那么最好不过，努力朝着自己的目标前进就好。如果你的想法根本得不到家人的支持，那还是需要你再综合一下他们的意见，确认现阶段的重心！在家庭和职场发展间做个选择。
第三：如何去做？
很多时候，基于现实的情况做好了选择，但单那个选择并不是你满意的选择时，不免陷入比较不开心的状态。所以，为什么第三点我们要去聊如何去做，就是基于此的考虑。
在我看来，任何已经决定了的事情，就不要去纠结或者说减少纠结的时间。但人与人不同，所看的面也不同。如果你心里着实不舒服，比如你想打拼，你的家人、父母、先生都希望你现在先生孩子，你同意了，然而不能很好的理解这个做法，那么怎么办呢？
不如找件其他的事情来转移当下的注意力，再从其他的渠道比如说朋友、同事、甚至是你信任的领导那里获得一些他人的看法，说不定还有意外的收获，总之，不要憋在心里！

最好的结果当然是两者兼得，那很可能是你在公司创造了无可替代的价值呈现，公司愿意等你半年一年的。总之，这样的选择都是自己和家庭的价值观的体现，无所谓对错得失，选择之后不要后悔就好。

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靖宇县18686268659： 生孩子VS升职,哪个重要? - ？
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靖宇县18686268659： 升职or生孩子,怎么选? - ？
燕使乐息： 生孩子要紧,你要是身体没事,你就先升职,别到最后职升上去了,想怀孩子也怀不了

靖宇县18686268659： 女人的困惑:生孩子还是升职如何选择 - ？
燕使乐息： 公司领导把我叫去,问的第一个问题是,你打算什么时候要小孩.我有点摸不到头脑,实际上我和丈夫是打算明年计划要个孩子的.领导一看我有点不知所措,就明白地跟我说,新成立了一个部门,要把我调动到那里去当负责人,但是如果我很快就有生育计划,那显然是不合适当这只开荒牛的了.那怎么办?我第一反应是,这样啊,那我可以缓一缓的,总是事业为重.领导很开心,许诺给我如何如何的上升空间,我也就踌躇满志地回去了.晚上,我先报喜再报忧,老公一听就乐了,升职那是好事,孩子的事情嘛,那还不容许有个意外的.这个意思我明白,就是说,我先占着部门负责人的位置,有了孩子那叫意外,当然就生呗.可是,我突然就有点犹疑,这样做,是不是辜负了领导对我的信任啊?

靖宇县18686268659： 女人三十,升职还是生孩子?？
燕使乐息： 我个人觉得,要看自己家里的情况,如果老人或者另外一半催得紧的话,那就生吧,而且生完孩子,肯定把事业这里给忽略了.毕竟精力有限,只能顾一方

靖宇县18686268659： 升职还是生子? - ？
燕使乐息： 升职还是生子?我想这是很多职业女性的一大困惑,我也不例外. 我今年28岁了,是一个比较传统的女性,28岁不算太大,但也绝对不算小.老妈常常就说,我28岁的时候,你都上学前班了.哎,是啊.可是怎么办呢?我的现状似乎又真的不...

靖宇县18686268659： 职场女艰难抉择:升还是生?？
燕使乐息： 其实不一定有了孩子就无法专注了. 看自己的父母能不能带动孩子了,真的. 告诉自己必须养活自己,喜欢工作作为生活一部分,但同时保留人情味而不是忽视爱情 这是一个男女都必须经济独立的时代,这个时代人得独立,得靠自己,有份工作,能养活自己,真的很重要,越来越多人反感做家庭主妇,也越来越多反感包·养式的爱情,家庭主妇就是保姆,在法律上也是这么规定的,属于家政,家庭主妇在离婚时可以要求折算工资. 不工作总想被养吃软饭不能经济独立的行为不单给男人拖后腿,更给中国GDP拖了后腿,且每天宅在也很无聊,宅多了被人觉得糟蹋生活.结婚后有了小孩如果自己的父母还健在完全可以让父母带,两个人下班也有时间可以带

靖宇县18686268659： 女性生娃与升职能兼顾吗? ？
燕使乐息： 要宝宝,还是要工作?这是很多职场女性面临的两难选择.其实这二者之间并不存在必然矛盾.因为即使在怀孕期间,你也能继续工作,只要注意将工作强度调整到恰当的程度,工作时间不要太长就好.若你的工作需要常常出差,就要三思而行了,因为孕中期之后,膨大的腹部会给你带来不便和麻烦.

靖宇县18686268659： 职场女性面临升职与生子抉择:要事业还是孩子? - ？
燕使乐息： 为了工作而放弃要孩子!每个人的看法都不同,我宁愿选择孩子,个人看法解释多没用

靖宇县18686268659： 如何权衡职场和生育? ？
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靖宇县18686268659： 职业女性,要事业还是要孩子?？
燕使乐息： 这完全不冲突,经济独立自食其力,不当全职太太家庭主妇,孩子一样可以给他的爷爷奶奶带.女人要么经济独立自食其力工作,要么当家庭主妇全职太太被养吃软饭,其它话不投机半句多,我更支持第一点.为了钱而相处的女人是有,但是不能以偏概全,那不是真爱,经济独立 自食其力,真的很重要,像欧美没有多少女人会想着被包养,当软饭女,不养自己也给家庭和社会脱后腿.如果你找一个不工作只是为了被包养而在一起的女人,他遇到比你有钱的岂不是又跑了?请采纳或追问