公司规定法定婚假的休息期间但未公告

正在休婚假,但因违反公司规定,公司能否终止婚假~

您好，很高兴为您解答
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
希望可以采纳哦！

婚假包括周末及法定节假日，法定的婚假是三天
各省的计划生育条例对晚婚的有不同的奖励，婚假会在三天的基础上增加一部分。
以北京为例《 北京市计划生育条例》 第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
如果不包括法律一般表述为工作日，因此是包含节假日的，实务中也都这样做的。
各省对晚婚的奖励时间可能有所不同，很多省份都比北京的多，具体请参考你企业所在的省份的计划生育条例

• 根据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者，可以享受婚假，婚假期间，用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。

• 2014年《劳动法》关于婚假的规定 第51条，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。所谓法定，主要根据《计划生育条例》的规定。

• 如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

• 建议与公司进行协商，如协商不成，可以到当地劳动行政部门投诉，没必要立即去劳动仲裁。

公司的做法违法。
且不论“必须在结婚登记日起两个月内休”的规定是否合理？但既然是公司的规定，就必须经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，否则就是违法的。
既没有公示，也没有对应的文件，凭什么作为员工需执行的理论（法律）依据？！
未免也太霸道了！
可以向劳动监察大队投诉。
也可以直接申请劳动仲裁。

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东洲区19672603437： 法定婚假怎样算 ？
裴峰富马： 一般婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的.这是因为,婚假是基于员工的申请来休的,员工完全可以提前申请或延后申请,这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的.根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.另外,《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.”但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定.

东洲区19672603437： 法定婚假包括周末吗 - ？
裴峰富马： 法定婚假包含周末的.婚假都是基于员工的申请来休的,所以员工完全可以在结婚后,根据公司的制度规定,合理安排休假时间,这样就可以避免婚假与法定节假日重合的情形.所以在实践中,一般这样操作:婚假应当连续休,婚假第一天或者最后一天是法定节假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定节假日的,婚假应当包含双休日与法定节假日,不应予以顺延.

东洲区19672603437： 求助关于婚假时间 如果婚假中间有法定节假日呢 婚嫁如果员工一直未提供有效证明 可以算旷工吗? - ？
裴峰富马： 易法通解答:1、婚假是否包含休息日或法定节假日,法律法规并无明确的规定.根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工享有三天的法定带薪婚假以及路程假,三天婚假就较少涉及是否包括休...

东洲区19672603437： 关于单位请婚假有哪些规定? - ？
裴峰富马： 1、婚假 凡符合国家有关结婚条件规定的员工(男满 22 周岁,女满 20 周岁)可享受全薪 婚假;员工结婚需请婚假时,必须提供结婚证复印件并提前两周通知本部门及人事行政部并经 批准. 2、婚假一般为 3 天;符合晚婚者(男年满 25 周岁,女年满 23 周岁) ,增加 7 天.假期含 公休日.若休假期间有法定假日应予以剔除 3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假

东洲区19672603437： 劳动法婚假规定,劳动法关于婚假是怎么规定的?婚假多少天? - ？
裴峰富马： (一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假.2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.5、婚假包括公休假和法定假.

东洲区19672603437： 劳动法婚假的规定,3天的婚假劳动法的规定具体是在哪个条款里 - ？
裴峰富马： 2008年新劳动法规定婚假必须一次性用完吗?,你们和公司签订的合同上即使约定了没有婚假,也是无效条款,因为违反了劳动法、劳动合同法.新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》最新劳动法关于婚假时间的...

东洲区19672603437： 新劳动法婚假是怎么规定的 - ？
裴峰富马： 婚假不是劳动法中规定,具体根据《女职工劳动保护特别规定》和本省《人口与计划生育条例 》规定执行.如《山西省人口与计划生育条例 》规定,第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日.婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.

东洲区19672603437： 劳动合同法对婚假规定有哪些 - ？
裴峰富马： 《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”. 一、按法定结婚年龄(女二0周岁,男二二周岁)结婚的,可享受三天婚假. 二、符合晚婚年龄(女二三周岁,男二5周岁)的,可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假). 三、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 四、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5、婚假包括公休假和法定假. 陆、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假