交了离职申请还可以单方面解除劳动合同吗
但是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并办理好工作交接手续。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳动合同的流程如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；
3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；
5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。
解除劳动合同的条件：
1、公司与员工已经协商达成一致；
2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
4、或者员工依法单方面与公司解约等。
综上所述，如果员工在提交离职申请后仍然在公司工作，雇主可以根据公司制度或者劳动合同约定，进行解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了离职申请表还能要赔偿吗?可以!
被辞退签了离职申请表还能要求补偿吗？可以！离职申请表 一、提交了离职申请表并不意味着主动离职！最关键的是离职类型和原因 1、请务必注意离职类型\/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。避免单位以自离为由拒绝支付补偿金；2、如果...
离职申请还能在回单位吗
1，如果是电子厂之类的，我所接触过的大部分都是离职后不能再回去，也有一部分是可以再回去的 2，公司之类的企业人口流动性没有工厂那么大，如果没什么大的问题，返回原单位，只要业绩公司认可，回去肯定是可以的 以上都不是确定因素，只要你社交能力强，很会来事，大部分的单位通过你的社交手段都是...
提出辞职后可以请假到离职吗
提出辞职期间可以一直请假到离职那天，但是是有分情况的：1、事假单位有权不同意。2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才有效。员工在递交辞职申请之后，请假并不影响员工的离职时间，前提是单位必须批准员工请假。
填了离职申请但早退了还能拿离职单吗?
可以拿，只要确定了日期！
已经签了离职协议还可以要求赔偿吗
公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以申请仲裁，但可能要面临败诉的...
已经申请辞职了,还可以不走吗?
法律分析：一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
劳动者提交了离职申请30日内还可以回去继续上班?
如果你是劳动者，提交了离职申请，30日内还可以回去继续上班，因为30天后才是正式离职。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚...
撒回离职了还可以在交不
提交辞职报告领导还未审批又撤回，辞职未有效。如果领导审批通过了再撤回，那辞职已经有效了。建议辞职前权衡利弊想清楚后再提交辞呈，如果盲目提交又撤回，留给领导的印象就是你时刻准备走人的想法，单位晋级和提升就不会考虑你了。递交辞职申请以后还能不能把离职申请再撤回来 劳动者递交辞职申请，在劳动者...
交了辞职单可以要回来吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...
员工提交离职申请单后来又不走了,但没来要回离职单,这个离职单后面公司...
有用，员工提交离职申请不走后，应该向公司提出撤回申请，如果不撤回，公司随时可以以这个申请将你解职。
标善亮跃： 你可以按照劳动法规定的要求先提前一个月以书面的形式辞职报告通知你所在的单位负责人审批,依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.就可以解除劳动关系.按照《劳动合同法》38条规定如果你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等的 如果你没有提前30天提出离职,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违反合同了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担.
闸北区17740916515： 劳动法辞职规定可不可以单方面辞退员工 - ？
标善亮跃： 用人单位是不能单方面辞退劳动者的,如果用人单位单方面辞退劳动者,属于一种违法辞退,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
闸北区17740916515： 打了辞职报告后,怎么提前走人? - ？
标善亮跃： 解除合同不是单方面的报告,通常签完后你就去领工资,领完了就和这儿没有任何关系,打包好你的私人物品.
闸北区17740916515： 提交辞职报告后继续工作 公司可否解除劳动关系 - ？
标善亮跃： 员工提出了辞职申请,用人单位可以马上要求其离职. 员工提交辞职申请,是向用人单位提出解除合同的动议,属于按劳动合同法第三十六条规定协商一致解除合同,用人单位可以随时同意解除合同.
闸北区17740916515： 提交辞职报告后撤回,辞职还有效吗? - ？
标善亮跃： 在进行辞职的时候也有很多讲究,大家都只知道自己辞职了也不能在辞职信中说公司的坏处,这样就有可能给用人单位带来很坏的影响,也给自己将来带来不便.递交辞职申请以后还能不能把离职申请再撤回来?下面,为了帮助大家更好的了解...
闸北区17740916515： 辞职报告已交单位.是单位找我解除劳动合同还是自己去单位解除 - ？
标善亮跃： 是你自己单方主动向用人单位提出书面辞职报告,要求与用人单位解除劳动合同,当然你得自己主动询问单位处理意见.
闸北区17740916515： 提交辞职报告后继续工作 公司可否解除劳动关 - ？
标善亮跃： 提交辞职报告后可以继续工作,然后公司也可以解除劳动关系,但是你的工资以及照顾你的保险
闸北区17740916515： 签了劳动合同可以中途辞职吗 - ？
标善亮跃： 可以辞职.劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”....
闸北区17740916515： 递交了辞职申请但是还没有到期公司单方要求提前走算不算解雇 - ？
标善亮跃： 用人单位单方面解除劳动关系,属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
闸北区17740916515： 我已经交了离职单、领导也批了.到曰期我可以不办手续就走吗 - ？
标善亮跃： 你交了离职单,而且单位领导也批准,但你没有办理离职手续和工作交接,没有拿到解除劳动合同证明、社保手册,那么不能离开公司的.
