公司可以以少货员工没赔钱克扣工资不发吗？
不合理，公司如有货物损失，应当查询货物损失的原因。在未查明原因前，要求员工赔偿，这属于转嫁经营风险到员工头上。
对于此类行为，可以监察投诉举报
公司用不让加班,每月薪水少的可怜来逼迫员工辞职,该怎样维权?
公司用不让加班，每个月薪水少的可怜，来逼公司员工离职，可以和同事们一起搜集相关的证据，到劳动仲裁部门去仲裁。维护自己的合法权益
离职承诺书
在此本人承诺,自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的,在离职时未交接清楚,经公司核查属实,本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项,同时本人自愿与深圳京润珍珠销售有限公司解除劳动合同。 特此承诺! 承诺人: 日期: 离职承诺书 篇4 本人向公司郑重承诺: 一、...
...公司也承认少发了,但仅以员工己确认签收而不补发?
三是涉及与月平均工资挂钩的项目计算时，单位可以少支付费用，例如补偿金、加班费及未休完的年休假应折算的费用等。如果劳动者没有证据能证明实际工资收入中有超出合同约定的部分，那在仲裁或司法实践中一般会按照合同载明的金额计算，毕竟凡事要讲证据。比如某员工实际月收入是8000元，但合同上只写3000元...
厂长工作总结
在过去的9个多月里,由于安溪货源几乎都是由总公司发配过来,双方没有当场盘点清楚数量,经常导致安溪货源出现断货,缺货,少货,时常影响安溪分厂生产。原材料质量问题的存在也时常影响车间生产的顺畅进行。希望明年货源能及时及材料质量可以得到改善,以保证生产更顺利进行。由于没有对各岗位的物料消耗情况进行严格考核,下班时...
仓库东西少了库管没拿要赔吗
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。根据情况。员工丢货赔偿标准：因员工丢货造成公司经济损失的，应当由员工承担赔偿责任，合同有约定的按约定数额赔偿，没有约定的损失多少赔偿多少，可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得...
离职承诺书
在此本人承诺,自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的,在离职时未交接清楚,经公司核查属实,本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项,同时本人自愿与深圳京润珍珠销售有限公司解除劳动合同。 特此说明! 本人签名(按手印): 身份证号码:□□□ 日期: 年月日 离职...
离职承诺书
在现在社会,我们都跟承诺书有着直接或间接的联系,承诺书通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。那么一般承诺书是怎么写的呢?下面是我精心整理的离职承诺书7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 离职承诺书 篇1 公司: 本人(身份证号码: )将于20xx年1月8司承诺如下: 一、本人承诺,在与贵司签订劳动...
离职了半个月,又让去盘点交接,要去吗?离职当天问了盘点店长说不盘_百...
这种情况是可以不去的，毕竟之前你问过店长用，不用盘点交接，而店长也告诉你不用了。现在你可以该干什么干什么，不用理他。
一人有限责任公司小微企业可以雇用多少员工?
小微企业是小型企业、微型企业、个体工商户的统称。其定义标准是：在全国范围内属于非限制和禁止类行业，并具有年度纳税条件。且满足以下三个条件：1、企业应纳税所得额300万以下；2、企业的从业人数在300人以下；3、现在资产总额在5000万以下。现在有很多给小微企业提供周转经营贷款服务的平台，比如度小满...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
企业因此可以少承担帮员工缴纳社保公积金那部分的成本。 (三)特殊情况下,企业可以灵活处理降低人工成本 特殊情况通常指企业经营业绩不佳,或者客户环境影响比如2020年开春的这场疫情影响,企业可以以公司总体绩效差为由,不发放员工绩效工资这部分,从而降低企业的用工成本,虽然从道义上讲员工可能不能接受,但从法律角度来...
宣印振源： 兄弟,找劳动局. 告诉你,你100%胜利. 没签合同?那更好,为什么?因为国家劳动法第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 也就是说,老板不与你们签合同,他不仅不能克扣你们的工资,反而还要付双倍的工资. 店铺少货,那人你们老板举证,少什么货了,是被你偷了,还是被你私自卖了?这些都要证据的,他没证据,法律也就无法支持其理论.
长阳土家族自治县17544513636： 店内少货,因老板扣员工工资,员工辞职要工资,老板说不够扣的,犯法吗? - ？
宣印振源： 老板得有证据,有证据可以报警,如果没有证据,那么属于克扣工资,如果按照规章制度,最多扣工资的20%.工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力...
长阳土家族自治县17544513636： 你好!公司与我没有签订劳动合同,由于盘点少了200克黄金,在他不报案的情况扣我们的工资合理吗?？
宣印振源： 不合理,但是它也可以以别的理由来克扣你们的工资,如:销售业绩上不去、营业额下降等等.如果实在呆不下去,只有换一家来做咯
长阳土家族自治县17544513636： 企业可以在员工没有任何违反公司制度或者工作失误的情况下,随便减少员工工资吗? - ？
宣印振源： 这是公司利润受到发展问题的限制不得不裁员或降薪的正常路径,业绩不好人员过多,就会增加开支,公司的做法当然是为己考虑,但是你所面临的是你个人利益受到伤害,公司如果和你签定合同时没有定工资标准或者人力资源部门也没有定性的工资标准,你的工资就没有一个合理性,建议你向劳动局咨询,不要投诉,除非你不想到公司混了,拿上你上几个月的工资单,和这个月少发500的工资单到劳动局,同时你需要说明你在签定合同时工资标准是多少,另外你没有过错,不属于罚款或者个人业绩不达标的扣款,如果是这样的话,你理由充足,但是我担心你的道理赢了,但是公司仍然会在以后给你难堪,所以我建议要不你只能忍,要不你只能走.
长阳土家族自治县17544513636： 企业扣员工的工资作为失货赔偿,合理吗? - ？
宣印振源： 不合理,不过你要先弄清楚工资的组成结构,因为现在好多工资构成都是:基本工资+绩效或提成 也就是说,他可能扣工资中的绩效或提成,而不是基本工资,这是可以的,但即使这样,所扣工资也不能超过工资总额的20%
长阳土家族自治县17544513636： 公司可以随意克扣员工工资吗? - ？
宣印振源： 不可以.但是如果员工有比如迟到、早退、矿工、请假等违规行为的,公司可以按照公司的规章制度进行相应的处罚,比如扣工资等.
长阳土家族自治县17544513636： 公司能不能以员工丢失物品为由扣发工资? - ？
宣印振源： 《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
长阳土家族自治县17544513636： 店面货品少了,盘点时不够,老板可以扣工资吗 - ？
宣印振源： 按照规章制度扣工资合法,但最多不能扣除月工资的20%.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳...
长阳土家族自治县17544513636： 公司有权利扣除员工基本工资吗 - ？
宣印振源： 公司无权利扣除员工基本工资. 根据《工资支付暂行规定》: 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负...
长阳土家族自治县17544513636： 因为货少老板就让员工赔钱违法吗 - ？
宣印振源： 可以申请劳动仲裁,单位的行为违法
