不想升职当领导，就说明这个人不上进吗？
之前大伙儿认为升职加薪是好事儿，有谁不愿意当个管理人员呢？实际上，现在有愈来愈多的90后不愿意晋升，尤其是一些高学历的年青人，不愿意被破格提拔。我的朋友就这样的念头，他感觉现阶段的作业很合适他，不愿意晋升，为何有些人不愿晋升？
实际上有很多缘故。最先是年青人的职业发展规划不一样，并不是每个人都期望自身可以走管理方法线路的，有一些做业务流程非常明显的年青人，就较为抵触变成管理人员，这种年青人的原因是：我都没准备好做管理方法。她们觉得目前自身的自然资源都不稳定，假如晋升做负责人，代表着除开管理方法好自身本人的业务流程外，还必须管理方法好团队的业务流程，这会使他有一些心有余而力不足。晋升不一定涨薪，有的情况下晋升得到的收益与投入并不正相关，我之前呆过一家企业，尤其喜爱塑造储备干部，有一些刚入初入职场的人被选拨为储备干部干劲十足，针对领导干部绘制的烧饼，所有百分之百坚信。
可是晋升后的工资大部分没有什么很大的转变，但劳动量提高了数倍，因此这些人也不愿意晋升。年青人不会再盲目跟风追求完美变成管理者，如今年青人的追求完美发生变化，有许多年青员工把管理人员精准定位为“光出一张嘴”的人物角色，相比指引他人，年青人宁可不断提高自己的专业技术人员。有一些负责人超出1/3的时间段都用在写汇报或是部门协作融洽上，要想花时间提高自己，只有直到下班了之后。乃至也有超一半的负责人觉得，自己做的工作中在未来5年以内会巨大变化，例如被AI或是别的技术性服务平台取代，因此有许多年青人都不愿意晋升。
实际上领导阶层没有我们想像中的那样轻轻松松，她们比许多职工都需要累，等级越越高越忙碌。职工一切正常下班了，领导干部经常会延迟时间下班了，老总大约就要搞整夜。因此对许多管理方法不顺畅的公司而言，晋升就代表着在大公司待更长的时间，进而影响到了自个的家中与生活。如今的情况下和过去不一样了，如今的人越来越很聪明，领导干部在很多人眼中便是“钱少事多义务重”，普通职工可以请婚假去玩，只需选时间观念，批婚假并不会太难，领导干部们可也不那麼随意了，许多领导干部持续好多年的婚假都泡汤了，由于职位必须他，确实帮不上忙。
不是的。因为有一些人确实是不愿意当领导的，但是却有着很好的工作态度。
不能说明他不上进，有些人就不喜欢做领导，觉得领导需要管理很多事情太累了，但是不想做领导并不代表他没有努力工作。
并不是这样的，因为每个人的职场目标都是不一样的，不想当领导也并不能说明这个人不上进。
如果自己想升职,却不知道怎么开口,那怎样说最好?
这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。一定要说出来。对于机遇，许多人拭目以待。当机会来临时，只要你准备好了，你就有必要说出你的愿望。此时，最重要的是与直接上级沟通。没有他的全力支持，你很难得到这个机会。因此，晋升沟通的第一步是积极与直接上级沟通，当然，最主要的是在向领导沟通...
向领导自荐晋升的话术应该怎么说?
关系一般的领导，就是不能实打实交心的领导，这种领导不能明着来说自己要升迁。要知道自己不是其亲信，过于明着说要升职就失去了一个下属的进退原则。暗示。对于关系一般的领导，只能通过暗示来进行。尤其是领导夸奖自己的时候，就可以顺势进行暗示一下，夸奖下领导的同时表下态。这里的表态不仅是说想要...
跟领导表达自己想升职的愿望,该如何沟通?
在工作岗位中每个人都拥有升职的想法，在想要向领导表达自己升职的愿望时，可以直接的向领导说出自己的工作能力。得到领导的认可，从而才会有升职加薪的情况。在升职过程中，如果自身没有优异的特点，也根本不可能胜任到升职的岗位中。一定是因为自身的才华才得到领导的认可，想要升职的时候可以直接询问领导...
我该不该主动跟领导说想升职这些事情?
另外，你即便是最努力的工作，干的最好的那个人也不能代表领导就一定会提拔你领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。因此想要在职场升职，你就要向领导主动提出来，你自己的想法，你要向他表示你的想法，敞开你的心扉，看到你的真诚，了解你的真实目的，并用实际行动，解除他心中的困惑，...
怎么和领导表达自己要升职
这种事情应该辩证的去看待，如果你真的是一个特别有能力的人，然后你在那个公司也工作了，许许多多的岁月，你把自己的青春梦想都奉献给了这个公司，那么你当然可以和这个公司的领导提你自己想要升职的事情。有些时候你就要善于表达，要不领导有时候也就是睁一只眼闭一只眼，然后也不把你当回事，其实如果...
如何向领导提出升职 做这几件事你肯定会被提拔
2、向领导要求升职要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。3、向领导要求升职需要委婉表达。当你在恰当的时机时，你可...
立动找领导谈升职好吗?
立动找领导谈升职也不是不可以的。在我们现实生活中，我们也是会遇到这样的事情，有时我们把工作做好了，完成了领导交办的难事和重要的事情，而又而临一个升职的机会，我们就可以向领导谈些自己的想法，当然领导也会从整个单位的工作考虑的，我们也要自然接受。一定好，主动向领导表达自己愿意进步的想法...
如何跟领导提职级晋升?
可以向领导咨询晋升制度，就如何获得晋升提拔请求领导给你意见建议：XXX领导，我该怎样做，才能在这次XXX提拔中脱颖而出。这样，就间接传递了你追求上进的意愿，同时，也表达了你希望有晋升提拔机会的心理活动。这些，领导是不反感的。要知道，善于沟通，是会给你的职场加分的。总之，在职场，要想让领导...
如何跟领导谈关于自己想升职位的话语
不应该故意去请领导吃饭的 啦 首先你应该做下来跟领导所以下，我的工作 领导你觉得做的怎么样， 有什么地方需要改进 可以使我工作做的更好；就这样 提到 领导职位缺一个人 是不是让我去试试看 就这样，说完就说 一起去吃顿饭，希望领导多多知道工作；...
想升职应该如何和领导说
如果想升职的话可以和领导说，但是这个并不管用。因为领导他们有人选的考虑。一般来说，要领导要是别，你的能力和是否属于它的核心团队。只有能力比较强。要属于他的核心团队又非常听领导的话。能够为领导解决一些问题。那么才有可能。当然也可以学着尝试一下。
冻吴苦参： 想不想当干部跟上不上进不能划等号,每个人的才能不同,不想当领导没问题,不上进就真没出息了!
班戈县18168741753： 组织决定让你担任领导,你不想去,怎么办? - ？
冻吴苦参： 你之所以不愿意当领导,可能心里有以下的想法和顾忌:一是认为利益有限.这种小头目级别的领导,在薪酬上可能变化不大.搞得好能加3、5百,搞不好就加百八十块,这种利益让你提不起兴趣.二是害怕增加工作.既然是当了一个小领导,...
班戈县18168741753： 职场上,老实人为什么得不到升职 - ？
冻吴苦参： 职场上,为什么老实人得不到升职? 首先,老实人,应该分为“没能力的人”和“有能力的人”! 第一类:没能力的人,除了“忠厚老实”之外,真的发现不了别的优点,这类人,对公司没有太多贡献,但也没有很大伤害,相反因为精明的人少又不好管控
班戈县18168741753： 给升职却不想升职的人 - ？
冻吴苦参： 其实是有的人不喜欢升职的,特别是有的公司升职但是不一定加薪的,这就更不喜欢升职了,毕竟升职只有的责任跟工作压力就更大了,不加工资谁愿意去做呀!
班戈县18168741753： 为什么越是踏实工作的人越不能当领导 - ？
冻吴苦参： 肯定领导需要素质高,不是踏实工作.需要有领导的能力
班戈县18168741753： 不想升职的员工就不是好员工吗 - ？
冻吴苦参： 这个没有道理的,很多的员工都是好的员工,但是因为家庭的原因,或者是自己的原因, 所以都不喜欢去争名夺利的去谋求升职,但是不能否认他们还是一个好的员工的.
班戈县18168741753： 职场里跟着这3类领导最没前途,你遇到过么 - ？
冻吴苦参： 多数时候,我常会在思考一个问题,职场里没有不好用的员工,有的只是不那么对的领导.这一点,相信很多人都会有同感,也不排除部分人有这样的想法——什么样的领导不重要,我来上班就是混时间,混工资. 其实,职场跟恋爱也没什么两...
班戈县18168741753： 在机关单位的老油条,都有哪些特征? - ？
冻吴苦参： 机关单位的老油条一般都是比较圆滑的这一些处事方法上表现的比较圆滑,并不会去打保票,也不会去推卸,在平时不会得罪人,也不会与人特别的交好,在工作中往往可以有一些特殊的摸鱼手段来避开领导上司的察觉,有自己的做事规则,在工作中是非常熟练的.
班戈县18168741753： 我是一个没有理想,没有目标,没有上进的人,我在公司工作5年一直是个普通员工,我从来没有想过升职,做 - ？
冻吴苦参： 做人可得要有目标啊,有理想啊,没有理想没有目标.将一事无成.并不是做领导很威风,智慧人,很了不起而是,你要实现你的自我价值啊!
班戈县18168741753： 我应如何婉拒领导的升职要求呢? - ？
冻吴苦参： 如果领导想要提拔你,而你并不希望接受这个职位,你可以礼貌地拒绝,以下是一些拒绝的方式: 直接表达你的想法:你可以直接告诉领导,你感谢他们的认可和信任,但目前你并不想接受这个职位.解释你的理由:如果你有充分的理由拒绝升职,比如因为家庭原因或者你正在追求其他事业发展方向,你可以向领导解释你的理由.建议其他人选:如果你觉得其他人更适合这个职位,你可以向领导推荐其他人选,并解释你的想法.表达你的感谢和尊重:你可以向领导表达你对他们的感谢和尊重,让他们知道你珍惜这个机会,但目前并不想接受.总之,拒绝升职时应该尽量礼貌、坦诚,并且给予领导足够的理由和解释.同时,你也可以在谈话中表达你对公司的忠诚和承诺,让领导知道你仍然珍视这份工作.
