女职工50岁后和原单位没有签订劳动合同和原单位还是劳动关系吗?
女职工超过五十岁达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位不存在劳动关系，也就不受劳动方面相关法律的保护。一般情况下，劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即十六周岁以上，否则均不予受理。法律分析也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。。相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。因此，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，相关法律对劳动关系的年龄下限有明确规定，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系;超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。劳动者与用人单位存在劳动关系的都可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁有一年的仲裁时效。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）规定，： 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
扩展资料：
50岁女职工退休的条件：
1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
不是劳动关系，是劳务关系。
还是劳动关系不过是临时工了。
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眼眶内侧壁壁骨折算是轻伤吗?
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伤口几厘米算轻伤
根据《人体轻伤鉴定标准》的有关规定达到轻伤的伤口：1、头皮撕脱伤面积达20平方厘米（儿童达10平方厘米）；头皮外伤性缺损面积达10平方厘米（儿童达5平方厘米）。2头皮锐器创口累计长度达8厘米，儿童达6厘米；钝器创口累计长度达6厘米，儿童达4厘米。3、 面部损伤后留有明显瘢痕，单条长3厘米或者累计...
贸菁泰舒： 你好,用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资. 不管年龄是多少岁,即使50岁以上,也要签订劳动合同.
白银市19866015425： 年龄50的女企业员工,因年龄大而企业不给签订劳动合同了,企业给予赔付,具体怎么赔? - ？
贸菁泰舒： 你在企业工作满一年给予一个月的经济补偿,最多不超过12个月,然后你还可以吃失业救济金,按你的年龄可以到退休了.
白银市19866015425： 现年50岁(女),末交养老保险,在单位工作了4年,未与单位签合同,如今要被辞退,请问还可继续上班吗? - ？
贸菁泰舒： 你好,你这个情况就不好说了,你在单位工作了4年,并且未交养老保险,而且还没有签到劳动合同,想让在去上班是很难的,除非你有特殊关系,现在很多单位,到50岁的女的,都要求办理内退,这个还是正式职工,你这个没有劳动合同,只属于于临时工,单位要辞退你,是没有上班机会了,只能在找一个临时工干哇.
白银市19866015425： 女员工超过50岁,单位不续签合同但继续留用,发生争议去法院起诉,法院能否按劳动法和劳动合同法判决? - ？
贸菁泰舒： 这个女职工既然继续在原单位工作,就说明她提供了正常劳动,与单位存在着劳动关系,即使单位未与其续签劳动合同,也视同签订了劳动合同,所以发生劳动争议去法院起诉,法院能按照劳动法和劳动合同法判决的.
白银市19866015425： 50周岁女性在2011年签了1年的劳动合同,2012年至今没有签合同,这样可以认定存在事实劳动关系吗?？
贸菁泰舒： 您好.国家法定的企业职工退休年龄中女性的退休年龄为50周岁.根据您的描述,该职工在第一次签订劳动合同时,其依法已经不具备签订劳动合同的身份了.现在想要认定劳动关系,应该法律是不会支持了,仅能认定该女职工与单位之间存在劳务关系,按照有关民事法律关系的规定来对待.以上解答希望对您有所帮助.
白银市19866015425： 年满50岁女职工入职还需要签订劳动合同缴纳保险吗 - ？
贸菁泰舒： 1.50岁是女职工的退休年纪.2.是停柩客体魄是劳动合同,得分情况. 2.1 如果该女职工连续参保达到15年,应为其办理退休手续,领取养老金.在这种情况下,企业与员工签订劳务协议,需要要退休证复印件作为副件随合同.企业不用再给她...
白银市19866015425： 用人单位请50岁以上的女员工没有劳动合同及交社保现要辞退员工 - ？
贸菁泰舒： 请50岁以上的女员工.这个是属劳务关系,是不受劳动合同约束的.如果认为辞退不合理,就到法院起诉了.
白银市19866015425： 请问!工厂以年满50岁无故解雇女员工,未签劳动合同的需要赔偿吗? - ？
贸菁泰舒： 单位违法解除劳动关系的,可以要求按照劳动合同法47条、87条的规定获得赔偿金. 未签合同主张双倍工资需满足时效规定.天津高律师 欢迎咨询
白银市19866015425： 处在五十岁之间,工作10个月没签合同,单位就不签,也不辞退你,怎么办 - ？
贸菁泰舒： 首先你得表述清楚是新进这个公司工作岗位10个月还未签订劳动合同,还是在这家公司上班之前签订的劳动合同已经到期了,但是未续签.这是两个概念.不过都不影响你跟公司的劳动关系,也不影响你获取同等薪资,同时你还可以申请要求公...
白银市19866015425： 我在工厂干了五年多,没有劳动合同,现在老板说超5O岁解雇了,劳动法有个说法吗? - ？
贸菁泰舒： 女职工年50周岁,属于国家法定的退休年龄,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不用支付劳动者工龄工资补偿金.根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...
