员工违法是否可以直接开除

~ 员工在一个工作单位中都要按照法律法规以及公司的规章制度与职位要求来行事。但是一些员工会在工作中做一些违法或犯罪的行为，比如偷税漏税、挪用公司资金等违法犯罪行为，针对这些情况，员工在承担刑事责任的同时，是否依然有必要按照《劳动法》的规定保护其工作权益，即，员工违法是否可以直接开除?以下内容由我为您详细解答。
      员工在一个工作单位中都要按照法律法规以及公司的规章制度与职位要求来行事。但是一些员工会在工作中做一些违法或犯罪的行为，比如偷税漏税、挪用公司资金等违法犯罪行为，针对这些情况，员工在承担刑事责任的同时，是否依然有必要按照《劳动法》的规定保护其工作权益，即，员工违法是否可以直接开除?以下内容由我为您详细解答。
一、员工违法是否可以直接开除
      违法不可以开除职工，犯罪公司可以开除。
      违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。
      但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下首先要看这名员工犯罪时的年龄及被判年限。我国刑法明确规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍，就业的时候，应如实向有关单位报告自己曾经受过刑事处罚，不得隐瞒。如果犯罪的时候不满18周岁，被判处5年一下有期徒刑的人，免除前款规定的报告义务。如果员工犯罪时 已满十八周岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
      (二)严重违反用人单位的规章制度的。
      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
      (五)被依法追究刑事责任的。

二、员工违反了哪些规定可以被开除
      员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。
      法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
      (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
      (四)被依法追究刑事责任的。
三、员工违规被解除劳动合同有补偿吗
      可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定，因为职工过失解除劳动合同，没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同，按第47条支付补偿金
      法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      以上就是我为您整理的员工违法是否可以直接开除法律解答。违法不可以开除职工，犯罪公司可以开除。违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。

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沭阳县19498671861： 如果员工犯错了,公司就可以直接开除员工吗? - ？
梁肤丹葶： 不可以. 公司对犯错的员工进行处罚或者说直接开除,应当要有明确规定的规章制度作为依据,否则公司很大可能会被认定为违法解除,而承担不利后果.只有当员工严重违背普适性的劳动纪律以及严重违背职业道德、诚实信用原则时,据此解雇员工才会得到支持,否则就是违法解雇.

沭阳县19498671861： 职工违法犯罪是否直接解除劳动关系 - ？
梁肤丹葶： 准确的说,不是直接解除.劳动合同法第三十九条 (六)劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.法律解读:1.劳动者虽然违法犯罪,但是尚未被追究刑事责任的(比如被刑事拘留但未判决的)不算,未被追究刑事责任的(比如治安处罚)也不算.2.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同.3.确认劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位也应当按照正常的流程通知劳动者(或者其家属)解除劳动合同,并不能视为自动解除.

沭阳县19498671861： 员工被行政拘留是否可以辞退 ？
梁肤丹葶： 一、涉嫌犯罪员工被拘留,可以辞退员工吗员工被拘留可以辞退员工,《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间...

沭阳县19498671861： 公司能即刻解雇违纪员工吗? - ？
梁肤丹葶： 如果是严重违反了公司合同内规定的纪律制度并有确切证据,公司是可以临时解雇你的

沭阳县19498671861： 员工在公司违反公司要求,是否有权开除该员工 - ？
梁肤丹葶： 可以开除,但如果不是严重违纪或违法的要有补偿金

沭阳县19498671861： 员工涉嫌犯罪单位可否解除劳动合同 - ？
梁肤丹葶： 你好,根据《劳动合同法》第39条之规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除合同.因此,员工涉嫌犯罪还得查证属实并经过法院判决追究刑事责任,单位就可以解除合同.

沭阳县19498671861： 员工在休息期间做了违法的事情,公司有权开除该员工吗? - ？
梁肤丹葶： 你列出的什么休息期间、有权什么的都没意义 关键是,对员工违法行为,公司已经有的规定里如何

沭阳县19498671861： 查监控看见员工违纪能开除员工吗 - ？
梁肤丹葶： 《劳动法合同法》规定,只有劳动者严重违反单位规章制度的,才可以开除劳动者.因此,首先,单位应该有规章制度,且规章制度中规定了员工严重违反单位规章制度的情形.接着员工的违纪应当达到严重违反规章制度才可以开除.如果公司没有规定或员工的违纪没有达到严重违反是不可以随意开除员工的.否则,就构成违法解除劳动合同,是需要支付赔偿金的.

沭阳县19498671861： 员工多次违规经劝导无效可以辞退吗? - ？
梁肤丹葶： 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.

沭阳县19498671861： 用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗? ？
梁肤丹葶： 用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而 通过民主程序制定的内部行为规则,用人单位的规章制度不 得违反国家法律、行政法规的规定,并向劳动者公示. 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位 可以解除劳动合同.但是,要注意一点,单位的规章制度不 能违反法律规定,如果违反了法律规定,则不能据以开除劳 动者.