工作中应该有所谓的摸鱼行为吗？
正所谓屁股决定脑袋。人在什么位置上就会以那个位置的角度来思考问题。如果只是公司的员工，那么上班摸鱼是属于自己天经地义的想法和行为。而如果是作为一个管理者，那肯定是不希望自己的下属员工上班摸鱼。人们往往嘴上说着不要进行双标，但实际上在生活工作中往往都是以某种程度的双标来行事的。
摸鱼的原因各有不同，要想解决员工摸鱼，管理者还是要做到对症下药，切记不可一刀切，那样只会适得其反，可以从多角度管控员工摸鱼行为。
1.人尽其才，物尽其用。把合适的人放在合适的岗位比制定一条战略还要重要的多。了解员工的能力与特性，并为其安排合适的工作。2.管理人员做好自己的工作，监督员工的工作进度。将分发下去的工作制定一个期限，避免出现前期摸鱼，后期粗制滥造，工作完成质量差劲的现象。3.检查工作安排是否合理，工作安排是否有重合的部分，避免重复工作，推卸责任；工作分配量是否合理，员工是否既能做到每日有事可忙，而又不会忙不过来。4.领导起一个好的带头作用，做到上行下效，领导每日认真工作，也会影响员工有好的工作态度。以上这些可以通过域之盾的上网行为审计、实时监控、应用程序管控等功能对员工摸鱼现象进行改善。
在工作时间摸鱼的话，不是不道德的事情，是对自己对公司不负责任的事情，公司发现的话，很容易把你调走的，而且自己也学不到东西。
我其实我是非常反感这个问题的。因为我本人就特别讨厌上班，不好好工作，混水摸鱼的人。
我认为你选择了这个职业，做了这个工作就应该认真负责的去做。对于领导交办给你的工作任务，一定要不折不扣的，高质量的去完成。工作中一定要有，偷懒的行为，大家都在一起干工作，你偷懒了，少干了，别人都要多干，显然是一种占便宜的自私行为。是为人们所不齿的。
我之所以非常反感所谓的摸鱼行为，是因为我们在工作中就遇到过这样的同事。领导不在的时候，他什么都不做，领导一来了，他就装模作样的干一点。然后所有的工作成绩他都会到领导那儿说成功老师她的。同事们都特别讨厌他，不愿意和她在一起工作。
所以我在这里奉劝那些工作中耍滑头，偷奸取巧的人，应该打消你的这种想法，努力认真的去对待自己的工作，这才是自己应该有的正确的工作态度。
我其实我是非常反感这个问题的。因为我本人就特别讨厌上班，不好好工作，混水摸鱼的人。
我认为你选择了这个职业，做了这个工作就应该认真负责的去做。对于领导交办给你的工作任务，一定要不折不扣的，高质量的去完成。工作中一定要有，偷懒的行为，大家都在一起干工作，你偷懒了，少干了，别人都要多干，显然是一种占便宜的自私行为。是为人们所不齿的。
我之所以非常反感所谓的摸鱼行为，是因为我们在工作中就遇到过这样的同事。领导不在的时候，他什么都不做，领导一来了，他就装模作样的干一点。然后所有的工作成绩他都会到领导那儿说成功老师她的。同事们都特别讨厌他，不愿意和她在一起工作。
所以我在这里奉劝那些工作中耍滑头，偷奸取巧的人，应该打消你的这种想法，努力认真的去对待自己的工作，这才是自己应该有的正确的工作态度。
工作中应该有所谓的摸鱼行为吗?
我之所以非常反感所谓的摸鱼行为，是因为我们在工作中就遇到过这样的同事。领导不在的时候，他什么都不做，领导一来了，他就装模作样的干一点。然后所有的工作成绩他都会到领导那儿说成功老师她的。同事们都特别讨厌他，不愿意和她在一起工作。所以我在这里奉劝那些工作中耍滑头，偷奸取巧的人，应该打消...
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北辰区13438957278： 在工作中你是选择两袖清风还是选择浑水摸鱼? - ？
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