劳动合同没有写加班怎么办

~ 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      房贷,车贷,还有就是来自于家庭生活的压力,导致有一部分人员在劳动关系当中摒弃了相关的原则。例如,明知劳动合同当中根本就没有写明自己的工资却也仍然在合同上签字了,现在公司因为业务的需要节假日安排员工加班的这种做法也非常的普遍了。在加班的情况下,这部分员工又开始考虑在我国劳动合同没有写明工资加班工资怎么算?
一、在我国劳动合同没有写明工资加班工资怎么算?
      1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
      2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动合同的工资约定不明怎么办?
      劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
      工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
      《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
      但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。
      首先我国规定的加班工资的计算方法跟劳动合同当中有没有写明员工的工资是没有任何的关系的,就算在劳动合同当中没有标注清楚员工的工资,那按照不同情况下的节假日加班有着相应的倍数计算加班工资,比如在春节期间加班应该是按照本人工资三倍支付加班费的。

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石楼县17391147736： 加班没有加班费,但合同上又没有明确告知,怎么办?算不算犯法? - ？
能兴欧车： 单位没有和员工签订劳动合同,在休息日或者节假日加班,也是需要按照《劳动法》的规定支付员工双倍的工资或者三倍的工资作为加班费.而单位没有和员工签订劳动合同,员工有权利要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资. 依据《劳...

石楼县17391147736： 双方劳动合同中没有约定关于加班如何计算,是不是我就不能要求加班费呢? - ？
能兴欧车： 有证据证明加班事实存在的,可以要求支付加班费.

石楼县17391147736： 用人单位合同上没有写加班补助,但评论每日加班时间超过3小时,如何 - ？
能兴欧车： 劳动合同法的规定:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...

石楼县17391147736： 在签订的劳动合同中没有注明一天上几小时的班 - ？
能兴欧车： 属于违法.违法《劳动法》和《劳动合同法》.也建议你好好看一下这2部法律.1.劳动合同内容未将法律要求内容列入;2.违反工作时间相关法规;3.违法使用罚款权利(企业没...

石楼县17391147736： 劳动合同没有注明工资,怎么算? - ？
能兴欧车： 1.依劳动法最低工资标准核算2.依法规定,加班有加班费,只要你留有加班依据,可以申请劳动仲裁.

石楼县17391147736： 劳动合同中没写工资.待遇.加班费怎么计算.这样的合同合法吗! - ？
能兴欧车： 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项. 劳动报酬属于必备条款, 劳动合同没有写工资.待遇.加班费等劳动报酬条款,属于部分无效.可以参照同行业,同岗位的平均水平计算.

石楼县17391147736： 劳动合同上没注明工资额,怎样计算加班工资? - ？
能兴欧车： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...

石楼县17391147736： 劳动合同未写明值班,员工是否有权利拒绝 - ？
能兴欧车： 按照劳动合同法,没有合同是可以随时离职的.单位如果不给你结清工资,可以去申请仲裁.

石楼县17391147736： 单位没有支付我们加班费,劳动合同没有说明加班费问题,我可否与单位解除合同,并要求单位赔偿. - ？
能兴欧车： 可以,但一定要证明加班了,且用人单位没有支付加班工资.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一...

石楼县17391147736： 劳动合同中没有写日工作时间和每星期休息时间,合法吗 - ？
能兴欧车： 没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时.如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资.