取单位一个月发一季度的吗
取单位一个月发一季度的吗
发。取单位一个月发一季度的，单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门，指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。
单位当时告知单位是一季度发一次工资的,请问三个月工资一次性发放扣个...
是一起发放三个月的工资，个税会合计到一起计算，造成多缴纳税款，很不合算。所以，
什么叫季度奖金?
季度奖金，是季度发放的奖金，三个月为一个季度。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联，所以当公司以季度为单位结算业务的时候，绩效工资或奖金也按季度发放。季度奖金适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来...
用人单位一季度500小时一天八小时上七天违法吗
按国家每天8小时工作制计算，每季度工作:8Ⅹ22Ⅹ90=1584小时。一个季度500小时，超出算加班，显然不合理。因为一季度最基本1584小时工作时间都没完成，肯定不算加班。
公司季度怎么划分
1. 以季度为单位时，指一年的四分之一，如：今年的煤炭产量，第三季度又超过了第二季度。2. “季”字的其他含义包括：排行最小的兄弟，如季弟；春季的最后一个月，如季春；一年的最后一段时间，如季世、季春；体育竞赛中的第三名，如季军。3. “度”字的意义包括：测量长度的单位，如尺度；...
施工单位一季度是几月
施工单位一季度是三个月。施工单位又称“承建单位”。建筑安装工程施工单位的简称。指承担基本建设工程施工任务，具有独立组织机构并实行独立经济核算的单位。在采取承发包方式进行施工时，施工单位，常被称为“乙方”。我国的施工单位按照经营方式分为施工企业和自营单位。施工企业是按照经济核算制原则建立的...
事业单位一季度没招到人会顺沿下季度继续招不用签字吗
用签字。事业单位招聘是非常严格的，每一个季度的招聘要严格按照程序来，而且每一次的招聘都会有调整，需要签字才可以进行，事业单位一季度没招到人会顺沿下季度，继续招用签字，是需要单位的同意才能继续招聘。
时间单位有哪些?
时间单位有：一、季度 人们俗称的“季度”，就是把一年平均分成四份，按照春、夏、秋、冬的顺序一年可以分为四个季度，每个季度历时3个月。第一季度：1月－3月；第二季度：4月－6月；第三季度：7月－9月；第四季度：10月－12月。二、月 月是历法中的一种时间单位，传统上都是以月相变化的...
季度,月度,周度的区别
1、季度：季度是一个时间单位，通常指一年分为四个季度，每个季度包含三个月。即第一季度为1月-3月，第二季度为4月-6月，第三季度为7月-9月，第四季度为10月-12月。2、月度：月度是一个时间单位，通常指一个月的时间周期。根据不同的历法和文化习惯，一个月的长度有所不同，比如公历的一个...
季度奖是什么?
季度奖金：是对劳动者在某一个季度创造超过正常劳动定额以外的劳动成果专时，所给予属的物质补偿。季度奖金，指支付给职工的某一个季度的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。作用：对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动，给予的报酬。发放周期：第一季度：1月－3月 第二季度：4月－6月 ...
荡叔艾太： 有的.一般当年工作超过10个月发全年的,超过5个月发半年的,超过2个月发一个季度的.
惠山区15093116760： 村干部工资是一个月发放一次还是一个季度发放2020年? - ？
荡叔艾太： 在中国大部分收入都是按月结算的,所以村干部工资应该也是一个月发放一次.
惠山区15093116760： 工资一季度发一次是否合法? - ？
荡叔艾太： (一)实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定 (二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清 (三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定 (四)以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清.结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资 (五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额.
惠山区15093116760： 1个季度发工资合法??？
荡叔艾太： 工资支付周期是用人单位和劳动者之间可以约定的,但是最长周期不得超过1个月,这是国家法律规定的.
惠山区15093116760： 单位办理的住房公积金是一l个月打账还是一个季度打账户 - ？
荡叔艾太： 是每个月打账.部分公司在本月缴纳当月,部分公司是本月缴纳上月.
惠山区15093116760： 想听听专业意见!我四月底提出辞职,这个月底(上班上完这个月)正式离职,公司1、2、3月第一季度的奖金 - ？
荡叔艾太： 如果季度的奖金是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为季度的奖金,可以向原单位索要季度的奖金.因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工辞职而拒付.如果季度的奖金是季度一次性奖励,则需要参考用人单位关于季度的奖金发放的具体规定.
惠山区15093116760： 加班费是否一月一结算一季度结算家加班工资合不合法 - ？
荡叔艾太： 加班费按季度结算是否违法不能一概而论.加班费属于工资的组成部分,按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月结算一次,实行月薪制的,应当按月结算,但用人单位依法制定的规章制度规定按季度结算,该制度事先知会了劳动者的,可以按季度结算;用人单位制度虽然没有规定按季结算,但经与劳动者协商同意,也可以按季结算.劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
惠山区15093116760： 1 - 3月的工资都发了,现在要单独发一季度奖金,怎么算个人所得税呢 - ？
荡叔艾太： 1、正常这个奖金应当是在4月发放,按照目前税法要求,应当将季度奖与4月份实发工资合并计算缴纳个人所得税,不得将之分摊或平均计算.2、如果贵公司不是持续经营,今年就发这一次奖金,可以按照全年一次性奖励,在已发生的四个月(含4月)里平均后,寻找适用税率计算,但你显然不是这种情况.3、全年一次性奖励的计税方式一年只能用一次,也就是说,你要选择最有利的一次,那当然是年终奖啦,这次用了年终奖就不能用,当然年终奖没有季度奖多的话,这次可以用.
惠山区15093116760： 3月辞职能拿到4月的季度奖么 - ？
荡叔艾太： 如果季度奖是对于第一季度的,有可能.条件是不能违法辞职.合法的辞职一是双方协商,二是提前一个月通知,三是单位没有缴纳社保等违法行为.
惠山区15093116760： 如果我于3月份提出辞职(提前一个月),在4月份走人,那么到时我能拿到季度奖金(1月到3月)吗? - ？
荡叔艾太： 很难定,要看季度奖金在劳动合同或公司员工手册或集体合同是否有约定,如没有约定,你还要证明季度奖金的发放标准或计算方法及该季度奖金发放的标准.有很多案例中,季度奖金或年度奖金因证据不足不被支持,特别双方闹疆时,用人单位不认可有季度奖金.最好你与公司协商好,才离职.
