如何应对最刁钻的面试问题
刚出校园的面试者，有的卑微，有的自傲。但是面试的时候，一定要仔细观察面试官。有的面试官非常厉害，他能一眼看穿你，然后会刁钻的问你，你一点的工作经验都没有，凭什么可以胜任我的工作？这个时候，你不能太卑微，更不能太自大的夸自己，一定要掌握好一个度，而且思路一定要清晰。你告诉面试官，首先，我虽然没有真正的实践经验，但我的专业是对口的，这一点就很重要，理论知识很丰富；其次，我在网上已经对贵公司及招聘的岗位进行了比较细致的了解，做好了充分的准备；再就是我自己是一个比较能吃苦且好学的人，如果贵公司能给我这次机会，我将用最快的时间去努力学习，胜任此岗位！
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试环节，作为求职者拿到offer的最后一步，其实给求职者带来的压力是非常大的，很多求职者非常害怕这个关键的环节，遇到严苛的HR，碰到一些自己无法回答的刁钻问题。其实在大多数公司，HR并不会刻意去问一些很刁钻的问题为难求职者。但是HR的每个问题必定是有意义的，所以不能掉以轻心。
1、你会在公司工作多久？
这个问题是在考察你的稳定性，所以回答的时候，不要让HR觉得你是个流动性很大的人。
2、你怎么看待加班？
这很多求职者在听到这个问题后，会误认为公司后期会加班而面露难色，其实这不代表一定会加班，可能是HR在观察你是否有奉献精神。
3、你对我们公司了解多少？
这个问题是考验你的搜商以及你的条理性，还有你对这份工作的认真与渴求程度，所以一定要记得，在面试之前，要对你去的公司做全面的了解。
4、你为什么希望到我们公司来工作？
这个问题考察你对公司的认可度以及未来职业规划的，回答的侧重点在于你能为公司做什么，而不是公司能给予你什么。
5、你认为你还欠缺哪些地方？
这个考验的是你的临场应变能力，不要过分实在的回答你的欠缺的地方，而是要着重回答你有什么能力可以胜任这份工作。
6、如果你没有被录取，你会怎么办？
这个问题是最大的坑，很多求职者会情绪激动或者沮丧，那就掉坑里了。HR想观察的是你的应急表现以及处理方式，如果不具备抗压能力，又怎么能胜任工作呢？
如何应对面试官刁难的问题
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怎么面对面试中的尴尬问题?
(2)应试者的坐姿很重要,要尽量让自己“四平八稳”,舒服地坐在椅上,挺直腰,身体稍傲向前侦。
教你巧妙应对面试官
握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排? 6.利用材料。 前不久,有新...
求职面试需要应对的问题?
6、哪种类型的领导你最喜欢？你要明白，绝不能蹋入批评某一类型领导的禁区。7、你有何值得骄傲的成绩？你若哑口无言就没戏唱了，最好是举几个成功的事例，然后对招聘者说：“这些无论是否算是成绩，但都不值得骄傲。”这样会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象。8、你要求的薪水是多少？假如你是个...
面试最忌提的6大问题
应对策略:进入面试公司后,微笑,点头,或主动聊一两句,放松心情,并在等待的'过程中可以自由阅读一些关于企业文化的书籍,了解你即将面试的公司的人文情况,调整自己的心态,最好是在心里自我激励,增加自己的自信心、、 四、敢不敢承认自己的不足 当面试官问到你对自己的工作能力做个客观评价,刚刚步入社会的新人,会对...
心好累,面试试讲有何好的应对之策
仪容上，头发应当扎一个高马尾，展现朝气和活力，并淡妆出现在考场，笑容满面，目光坚定，不随意摇晃，不出现首饰。仪表方面，穿着不出现正装，可以裤装也可以裙装，裙装长度应当适宜，膝盖附近即可，不可太短至大腿也不可太长至脚踝。所有服饰的选择，颜色都尽量清爽、淡雅，不应过分花哨，忌过紧、过短、...
如何巧妙应对压力面试?
应对压力面试的三步走 无论面对何种压力测试,都应遵循基本的展现程序。第一,展示出一种职业成熟的心态,即面对压力,一定要放松和冷静。第二,展现一种信心,不管任何问题你都要有信心,“我一定能精彩地回答你”,这可以把你的思维模式导向成功。第三,在自己最擅长的领域展现自己的专业能力。千万不要跑到自己不熟悉的...
面试的时候人家问你,说说你的优点的时候,你不知道怎么回答怎么办...
有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。 5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目,你必须"小"作,不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是:避其锋芒;转移话锋;暗渡陈仓;避重就轻。其中关键是...
面试时如何应对语言暴力?
对付语言暴力最好的办法是坚定自己的立场，并以理性和冷静的态度回应。以下是一些可以应对语言暴力的建议：1.坚定自己的立场：无论何时，都要坚定自己的立场，不要被语言暴力者的攻击所动摇，保持自己的自信和尊严。2.避免情绪化反应：遇到语言暴力时，尽量保持冷静，不要让自己的情绪控制自己的行为，否则...
面试的禁忌都有哪些
没有一家企业会录用不诚实的新员工，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。禁忌六：言行轻浮 面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作...
乐正才君瑞： 对于刁钻的问题,要优雅大度的怼回去.同时要展现智慧的光芒.如果问题涉及个人隐私,可以拒绝回答.那样的问题不是面试,是难为人,宁可面试失败也不能受辱.
贞丰县17632378017： 怎么应对应聘时的刁难问题 - ？
乐正才君瑞： 随机应变. 首先,其实在多数面试中,纵使有刁的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现. 其次,面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力. 所以,求职者平时应在这些方面多作积累和锻炼,并在面试时体现充分地自信.问什么按照自己的思路作答就可以了,实在太刁难没法回答可以转开话题或者和面试官互动就基本解决问题了.
贞丰县17632378017： 如何应付面试中最刁难的问题 - ？
乐正才君瑞： 首先淡定,不要慌张,尽量从积极方面去回答
贞丰县17632378017： 面试时如何应对刁钻的问题 - ？
乐正才君瑞： 面试时应对刁钻问题,有两个方法: 1、靠实力……用自己渊博的学识去解释那个刁钻的问题 2、靠智慧……用自己的智慧随机应变,化解刁钻的问题 针对不同的问题,可以采取上述方法当中的某一个,也可以综合起来使用.
贞丰县17632378017： 如何面对面试官的刁钻问题 - ？
乐正才君瑞： 试官心中有无数个问题,就好比现在造句了,如果你不能沉着冷静的去回答,就会失去了一个工作机会.所以爱思益求职给大家分享一下面试过程中基本流程及要问的问题,以便更加心中有数,不慌乱,沉着冷静的去应答,为自己的工作机会多...
贞丰县17632378017： 如何回答面试中应聘者提出的刁钻问题 - ？
乐正才君瑞： 你要看什么样的刁钻问题了哦,其实很多问题看似实际他并不刁钻.还要看你面试的是什么职位的.考官在问问题的时候也是按照你的实际情况来问的吧,就比如你来应聘2000的工作他就会2000的问题,如果是20000的那他也会问20000的问题.当然如果是2000以前的,恭喜你基本上不会有什么问题,淡定点回答他.懂的就慢慢说,不懂得你就回答我回去查一下资料,对这方面了解还不是很深.还有很多话想告诉你一看没分数你找别人吧.
贞丰县17632378017： 面试时遇到刁钻问题怎么办 - 别让刁钻面试乱了方寸 - ？
乐正才君瑞： 既无硬性规定,也无统一定式,可以说仁者见仁、智者见智.面临激烈的市场竞争,许多单位对人才的需求正在发生着深刻的变化,对人才的素质要求愈来愈高.除要有一技之长外,还要能从容自如地面对各种困难,积极妥善地解决比较棘手的...
贞丰县17632378017： 面对面试的刁难问题怎么巧妙回答我是学汽车专业的,今年就走上社会, ？
乐正才君瑞： 可以到这里面去看看一些面试常见问题的参考答案. 不过我要强调的是,面试的时候最好不用用这些模板答题,因为现在面试的人大多会上网搜索所谓的正确答案,这直接就导致了在面试中,所有的人回答都差不多,这样会让考官觉得很平庸,再说,谁会愿意一整天都在听同样的答案?所以你可以参考一下这些答案,但不能照搬照抄,而是要结合自己的实际,加入自己的看法,只有这样,才能使自己的回答脱颖而出,使得考官加深对你的印象. 预祝成功!
贞丰县17632378017： 如何应对面试时苛刻的问题 - ？
乐正才君瑞： 你觉得苛刻的问题,往往就是太多细节,而且是你不清楚或者没有遇到过、思考过的问题.首先,你不要简单就说不会,至少可以请考官帮你解释清楚问题本身,甚至可以问对方主要考察哪方面的能力;其次,确实不了解就诚恳的承认不了解,但是同时要表现出对问题的习惯性思考;最后,把你能理解的说清楚,表达能力要展现出来,简明扼要就可以
贞丰县17632378017： 面试时刁钻问题要怎样回答？
乐正才君瑞： 尽量不要回避``想好再回答``千万别冷场```平时在面试之前多给自己设想好``几个问题``要怎么回答``这无疑是增加自己底气的一种方法``多看看有关面试的相关技巧类的书``做到有备而战
