结构化面试的面试步骤

作者&投稿:别汤 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
结构化面试的流程~

结婚画面试的正确流程,结果面面我在教师资格证的面试里边有遇到过,那他就直接进去,之后他会问你两个结构化的题,然后其他的就不,是很清楚

1. 构建模型
1)组建测评小组。测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者,并对测评小组进行培训。
2)从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。
3)对测验样本进行人格测验,总结各个被测人员的素质特征。
4)将测评结果进行综合,列出招聘岗位选拔性选素质表。
5)将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级,绘制选拔性素质线,构建选拔性素质模型。
2. 设计面试提纲
结构化面试提纲的设计,实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计,它的主要依据是选拔性素质模型。其主要步骤如下:
1)将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质,每一个选拔性素质就是一个测评指标。
2)请专家对每一个测评指标设计出一系列的问题,并对这些问题进行修改完善,形成问卷。
3)将问卷发放给该岗位的部分员工,进行预先测验,检验其有效性。若通过检验,则形成最终问卷;若不通过,则重新设计问题,重复本步骤,直至通过测验,形成最终问卷。
4)编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。
3. 制定评分标准及等级评分表
以测评指标的等级为横坐标,以选拔性素质水平线与选拔性素质等级的交点为零点,给指标的各个等级赋予相应的分数,分数越趋于零,候选人与岗位拟合得越好。最后再汇总各个指标的等级评分表。
4. 培训结构化面试考官,提高面试信度和效度
1)要求面试考官具有相关的专业知识,了解组织状况和岗位要求,清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
2)要求考官有丰富的社会工作经验,善于观察,能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反映,把握应聘者的特征。
3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术,能熟练运用各种面试技巧,随机应变,把握面试的发展方向,不让应聘者偏离测评指标,有效地控制面试局面。
4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养,能保持和善、公正,避免评价偏差,遵守打分规则,确保应聘者机会平等。
5. 面试及评分
根据应聘者对每一个问题的行为反应,结构化面试考官利用指标等级评分表对其进行评分,评分结果汇总于等级评分表中。
6. 决策
参照模型指标等级得分情况,对比岗位和候选人员的选拔性素质水平线,为招聘、选拔、安置和晋升进行“人-----岗位------组织”匹配的决策。
1)淘汰不具备关键选拔性素质的候选人。有些选拔性素质经过培训能够提高,如正直、诚信等,通过思想政治教育得到改善;有些则不能,如战略管理能力。这种很难改善的选拔性素质称为关键选拔性素质。
2)对剩下的每位候选人员的指标等级得分做如下处理:求得负分的每个指标的得分的平方和S,并按S由小到大的顺序为候选人编号。S越小,编号越小,说明候选人和岗位匹配得越好。
3)对S相等的候选人作如下处理:先对比其得正分的指标的数目,得正分的指标越多,说明该候选人越优秀,将其编号排在前面。
4)对S相等,得正分的指标数目也相等的候选人作如下处理:将得正分的指标得分累加,得分越高,说明该候选人越优秀,将其编号排在前面。
5)根据人力资源规划中招聘人数的要求,按照小编号优先的原则,从前到后选取一定数量的应聘者作为候选人。







2021央行面试现场模拟·结构化面试




结构化面试一般的流程是怎么样的
1、签到:考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料,在规定的时间到面试考点候考室报到,报到后实行封闭式管理,未经允许考生不得离开候考室;2、核实身份:由考务人员逐一核实面试考生的有效身份,同时集中保管考生所携带的通讯工具;3、抽签:一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号,如果人数较...

结构化面试的面试步骤
其主要步骤如下:1)将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质,每一个选拔性素质就是一个测评指标。2)请专家对每一个测评指标设计出一系列的问题,并对这些问题进行修改完善,形成问卷。3)将问卷发放给该岗位的部分员工,进行预先测验,检验其有效性。若通过检验,则形成最终问卷;若不通过,则重新设计...

结构化面试具有什么的操作流程
结构化面试具有什么的操作流程如下:1、进入考场 面试室内除了考官外,一般还有记分员、计时员,还有监察人员全程监督。考官一般情况下由7人组成,其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等,考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好...

结构化面试时以什么形式进行的?
1.凭证进场面试当天,考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。2.签到进入候考区之后,需要签到。3.抽签准备就绪之后,便是组织考生进行面试顺序的抽签。4.候考抽到第一的考生将由工作人员带...

国考结构化面试答题方式是什么样的?多长时间呢?
一、结构化面试流程 (一)面试报到抽签 考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。个别地区,如中央...

结构化面试是什么流程
1、结构化面试面试流程:面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。2、无领导小组讨论面试流程:考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。除了以上两种面试形式之外,少部分部门还会采用半结构...

结构化面试如何准备
准备结构化面试可以按照以下步骤进行:1. 研究公司和职位:了解公司的背景、理念、产品和服务,以及所申请的职位的要求和职责。这样可以更好地理解面试官的期望,以便在面试中展现出更好的适应性。2. 复习和提前筹划:回顾自己的经历、技能和成就,以及与所申请职位相关的知识和技能。为自己的回答准备几...

结构化面试的流程
1、审核抽签。必备证件:身份证、面试通知单、笔试准考证,考生全部到场后,工作人员会组织考生进行抽签,以确定考生的考试次序及考场;2、候考。考生在候考室等候考试;3、考试。考场分为考官席、监督席、计时计分席、考生席;4、成绩公布。一般事业单位结构化面试结束后成绩的公布方式分为两种,一种...

结构化面试流程
1、面试报到抽签 考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序。2、候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员...

结构化面试工作流程
面试官与应聘者坐在桌子的同一侧。一般说来,最好指定一个主试者,由他向应聘专介绍面试小组成员,并负责向应聘者提出问题.在面谈结束的时候,招聘者应该向应聘者解释下一步招聘录用工作的步骤,并告诉他们如果有什么问题可以向负责招聘工作的人力资源部提出.以上是结构化面试工作流程的全部解答。

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