公司人事几千块工资挖了个副总，这算人才吗？
刘强东的年薪只有1块钱，你会觉得他是个庸才吗？我相信你绝对不会这样认为，原因是你知道他是京东的CEO，他有能力管理一个公司。
蔡崇信放弃几十万年薪的华尔街工作，回杭州拿2000块工资和马云一起创业，你会觉得蔡崇信是个庸才吗？我相信你也绝对不会这样想。
为什么对于刘强东和蔡崇信拿低工资你不会产生误解，只是因为你认识这两个人，知道这两个人的能力。
那么反过来问你，你们公司挖的这个副总能力怎么样你了解吗？你又是如何从一个人的工资看出他是不是人才？
公司请一个副总，不是闹着玩的，除了工资，肯定会有期权、股票等其他的收入。这些收入不是公司高管，你又如何会得知。
很多公司的高管，工资都不高，因为工资收入需要缴纳的税点高，谁会傻傻的拿几十上百万工资，最后缴三四十万的税，傻啊？
底层只会盯着死工资，高层都是玩税率，所以我才会说题主格局不高。
请个副总又不是请门卫老大爷，只要身体 健康 都能做。如果能力不行，即使他不要工资，老板也不敢请他来做副总啊。
既然请了，那就证明他的能力肯定受到老板的肯定，至于拿多少工资，真的无所谓。
副总拥有管理权，他每个月的餐补、车补这些估计要比你一个月的工资还高，这些只要拿到发票给公司就能报，正常的餐票5%的税都不到，不比你个人所得税20%低得多得多？
薪酬是对这个人及岗位认可的基本要素。
如果公司一个副总是用几千元挖过来的，首先要判断下信息是否全面，是咨询顾问，是兼职，还是全职，还有其他的薪酬吗，或者说这个副总的薪酬体系是什么，要看总的的。所以使用这个标准来评判是否是人才，不合理。
人才的标准，每个人可能都会有个标准，人才和公司是需要匹配的，否则也无法留存。
几千块的工资，挖了个副总，我觉得你们人事的确是个人才！
副总是不是人才？
因为你是用工资衡量的，那么副总的工资真得只有几千块？
你确定没有年终奖，没有分红，没有其他差异化福利，只是干巴巴的几千块？
估计你自己也不相信吧。
因此，用工资衡量，因为信息并不透明，不对称，其实没什么意义。
是不是人才，主要看能不能给企业创造价值，如果他以前曾经做到过，无疑是个人才，但人才能不能被我们公司所用，是另一回事。
工资对有些人，还真只是个概念，他可能更看重公司的发展趋势，否则马云怎么可能找到志同道合的人？
衡量一个人，薪酬只是一方面，更重要的是他创造的价值。
工资几千，干股占49%？
第一个疑问：
公司副总的工资，人事可以决定吗？
副总，正常来说属于公司的高层，人事只是一个普通员工，人事上面还有人事经理或人力资源总监等，人事和副总在公司中的级别还是有很大差距的。
虽然说不少公司，人事负责和新进员工谈工资，但是这个工资都是公司根据具体岗位职责岗位要求等设定的，不是人事说了算。而具体谈的时候，还要结合应聘者的能力经验技能以及期望，最终彼此满意达成一致。
而副总这个级别的工资，公司肯定也要有规定，当然，这个级别岗位的工资如果让一个普通的人事去谈，这明显是对副总的不重视，甚至是侮辱。
其实绝大多数公司中的副总，他们的工资一般都是由老板来决定的。有些比较规范的大公司，由于有非常明确规范合理的薪酬体系，那么副总的年薪范围也基本都是固定且透明的，也用不上人事去谈，去讨价还价。
当然更重要的一点是，副总的工资一般是按年薪计算。
第二个疑问：
几千块钱，真的能招聘来一个副总？
如果副总的薪资构成只是工资，那几乎这个价位是招聘不到副总的。当然，如果副总有公司股票有年底分红有提成等，那这就有可能了，甚至更低也可以。
但是从现在的真实生活水平看，几千块钱真的不算是钱，也做不了太多的事情，所以即使有股票分红等，副总这样的工资，确实有点离谱，不太可信。
关于人才简单说一下：
人才不能用职位高低来界定，也不能用工资多少来判断。
人才的界定还是是看企业需求，企业缺少的又非常急迫想要得到的，这样的人就是企业眼中的人才。也就是说人才只有放在某个平台中，才能真正称得上是人才。
但是不管怎么说，能几千块钱工资挖了一个副总，这副总是不是人才我不知道，我知道的是公司的这个人事，她可能是人才，干脆直接让这个人事去兼做副总职位算了。
蔡崇信不要钱跟马云干
首先我们来看看这个副总，他的能力的水平是怎么样的？
如果是他自身看重这家企业的发展前景和老板的理念一致，他自动降薪和公司一同发展，在企业做大以后跟公司水水涨船高，如果公司能以这种价格请到有能力的副总的话，那这个就是值的，就比如说当时的马云，他去请蔡崇信的时候，那蔡崇兴当时的工资只要500块钱一个月，他跟马云公司其他的员工是一样的，他辞去了美国高管一个月二万美元的工资，他宁愿给马云500块钱一个月的工资一起合干，那我觉得如果能请到这种志同道合的人，可以证明是有能力的，那这位副总他是可以把公司做大的。
当然，如果公司是以觉得这个副总工资比较低，图便宜的话请来了一个副总的话，那我觉得这个就没有这个必要了。说实话，企业的发展是靠领导团队，是领导管出来的，效率是领导逼出来的，员工是企业的财富，那领导是企业的核心啊。公司请有能力的领导一个，要么请与公司价值观相同的，另外一个要么真正的去高薪去聘请他。否则的话，便宜的话请来一个副总，能把公司做的很好的话，那我觉得就有点个奇怪了。
结合我本人的真实的经验，我是在公司做过高管的，那我去一家公司应聘的时候呢，那有的企业呢我是看重薪资的，那有的企业呢，我是看重企业文化的企业理念的和企业发展前景的。我们选择一家企业的时候并不一定在这一个单单的方面，主要是看综合的。
公司虽然花了几千块钱请一个副总过来，这个要从两方面去考虑它。这个人能为公司创造价值，他就是人才，不能为公司创造价值这就不能算人才了。
从题主的问题上来看，认为几千块挖来的副总不是人才。
其实，是不是人才，薪酬收入是可以证明一下的。但并不完全。
企业的规模，发展时期都决定了对人才的定义和选择。几千工资的副总，只能说明企业规模小，经营能力一般。并不是所以企业的副总都是年薪几十万，几百万，上千万的。
各个企业自身实际情况不同，对副总的素质要求，能力要求都是有差异的。不能一概而论。
人才不只是那金钱衡量的。但金钱也是衡量的标准之一，人事几千块挖来个副总，这个不难解释，首先是你公司本身就是这水平，副总薪资也就几千块，第二一个副总招聘，人事就可以随便挖人，那这个人估计也不怎么样……第三，这个人有才，但想过简单的生活，因此选择了你们公司。碰巧你们幸运。但是我觉得不会长久，认为正的不会容忍这样的人存在的
只能送你两个字：呵呵
其他慢慢脑补，有些道理必须踩过坑才会，自我明白。
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待遇还不错，享有各种福利待遇和节假产假，工资也就两千块左右吧，有时更多。
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你好！严格来说员工不需要承担任何责任，他只需要把多发的还给公司就可以了。换句话说，员工也可以说自己不知道，发了工资以后是给家里人保管，平时也不关注信息，企业也没有什么敢说的，所以与其去说员工需要承担什么，还不如想想怎么和员工要回这笔钱。千万不能说这个月工资不发了，企业容易担风险啊...
少幸美素： 这个不好说,看什么地区,什么公司,私人公司一般不高,也就二三千,大的国企,外企或者民企,一般会很高,一个月七八千都有,有的岗位高的,甚至过万. 助理一般起薪不高的,一般也就二三千的样子. 你只是助理,起薪不高的,你的价值还没有得到体现,等你能够体现你的价值的时候,自然会给你加工资的.
崇礼县13934292210： 公司副总月薪5万算少吗 - ？
少幸美素： 公司副总经理月薪5万?不知道您所说的小公司和大公司是以什么标准来衡量的,但肯定不应该是以员工人数来衡量的吧.他们是处于同一行业吗?他们又是什么性质的企业,外企?民企?还是国企?5万月薪、还是很好的,确实是很诱惑人!碰到很多民营企业在招聘职业经理人时,出手确实是很大方,但同时经理人也很“短命”!
崇礼县13934292210： 两份工作怎么选择 - ？
少幸美素： 两份工作选择依据:①缺钱,选择工资高的一份工作.②怕累,选择工作轻松没多大压力的一份工作.③专业要对路,这是选择的关键.④未来市场竞争能力,是选择一份工作的重要依据.
崇礼县13934292210： 在人事部上班一般都负责什么工资怎么样?做这个有前途吗 - ？
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崇礼县13934292210： 招聘上的几千至几千怎么理解 - ？
少幸美素： 你好,招聘广告上的几千到几千是它的工资范围,一般大部分情况下包括底薪加提成加上各种的补贴和奖励等等,其中底薪还分为有责任底薪和无责任底薪,如果你要找工作的话一定要问清楚到底是有责底薪还是无责的,包括它的薪资结构.具体一点的最好以面试时面试官对你说的为准,招聘广告上的一般只是一个参考,而且有些单位还故意夸大了它的工资,所以你一定要注意问清楚哦.祝你能顺利找到工作.
崇礼县13934292210： 如何适应新环境与新工作 - ？
少幸美素： 一,潜心研究工作内容,认真思考工作方法,小心翼翼地开展工作;二,多请教,抢干事,乐助人,高干劲,低姿态;三,多检查自己,多批评自己,多提醒自己.这样,不足三个月,是新环境融您,而非您融新环境了!
崇礼县13934292210： 文员这个工作性质怎么样？
少幸美素： 你要做文员,要看是大公司还是小公司了.如果是大公司的话,买个礼拜是有假期的,工作内容是固定的,工资一般般,工资最低的也有一千或一千多块,也多多少少会学到一点对自己有用的东西,大公司的话上班是有制服的,规定很多,要小心谨慎的工作.如果是小公司的话,怎么说呢,就像是老板身边的杂工,什么事情都要做,但是会比较自由,没有那么多规定绑在自己的身上.在小公司的话,你还要算工资,打表格,帮老板做这做那的.文员的工作没有什么前途,但是它比较安定.在大公司会学到很多东西,如果学习的成果积累起来,你就可以换别的好一点的工作了.工资也会比较高,工作也会比较轻松.当然,你也要看是什么地方,一般福建和上海的工资比较高.
崇礼县13934292210： 是不是人事制一定要按劳动法来做呢? - ？
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崇礼县13934292210： 公司把原本的工资改成几大块来算,这样是否合理?？
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崇礼县13934292210： 某公司要招聘一些员工,招聘广告中说平均月工资1000元以上,下面是上个月公司的工司的工资表. - ？
少幸美素： 神马1000元以上,招聘员工, 员工工资600元. 月工资1000元以上的不是员工工资(是经理、副经理、技术员的工资).明眼人应该能看明白.
