在职场中一不小心被套话该如何补救？

在工作中，面临被别人“套话”应该怎么办？~

这种情况我想大多数人也会遇到。基本上，我觉得如果你能把握这么几个原则，那被套话你也不应该害怕了。
首先，在别人背后，不说坏话，尽量说好话。



这个不容易我知道，尤其是在谈论一个你不喜欢的人。如何才能更公正客观地去评价别人？就是要时刻牢记不要在背后说别人坏话。只要你自己说的话是没有偏颇，我们就不会让人落入话柄。同时，这也是情商高的体现。在别人背后说坏话的，叫小人，而在被人背后说人好话的，叫高手。哪怕你再不喜欢一个人，也要时刻提醒自己这一点。
第二，哪些东西能说哪些东西不能说，要有自己的判断。


虽然人家是想套你，但是你可以不被套啊。如果涉及到无关大雅的，说说没关系。但是如果涉及到比较重要的或者机密的，可以用几句简单的含糊的话带过。如果再问，就说自己不清楚就好。或者用开玩笑的方式岔开话题。我相信，但凡一个有点情商的人，他都知道这个话题你不想再谈论了。如果他还想继续下去，找个理由离开。并且，以后远离这个人。


还有很重要的一点，如果你知道了哪些人是很喜欢套话的，尽量少跟他们接触来往。如果大家不熟，人家也不好意思去套你的话吧。另外，平时不要养成爱嚼舌根的习惯。如果你本来就是很少去评论别人这个评论别人那个，我相信人家也不会去找你套话。所以，还是要自己身正。

首先回答问题，这种钩心斗角是无法彻底避免的。人上一百，形形色色，有人的地方就有江湖，人是社会化的动物，人一多就不可避免的会有权力和利益斗争，职场中，每个人做事出发点通常都首先是自己的利益，然后才可能是公司，每个人站的角度和立场不一样，自然看待和处理问题的方式也不同，那么，作为职场人，应该怎么对待这种行为呢？

第一，做好自身
别人钩心斗角你是管不了的，与其操心不如管理好自己，首先审视自己，从自身做到公平公正，做任何事的出发点都是为了公司利益，即使损害了他人的利益，因为在大义上占住了理，通常他们也无话可说。再说了，职场中一个实干型的人才通常都不会卷入利益纷争，因为他只会考虑如何把自己的事做好，少了很多私心。

第二，涉及自身的利益要尽最大可能去争取
做好自己就够了吗？绝对不够，有时候你不犯人，别人却会因为利益来主动侵犯你，俗话说害人之心不可有，防人之心不可无，很多时候你无心去害人，有些人却非要来算计你。这个时候对于自己该得的利益，绝对不能松口，无论其他人怎么劝说你诱惑你甚至打压你。

前同事小李因为工作表现出色，被公司管理层列入了部门主管的考察名单，和他竞争的是一个老资格工程师老王，老王平时做事按部就班，只求无过，但是和大家保持着良好的关系，在团队中有一定影响力。他等这次晋升机会也很久了，他私下找到小李劝他让一让自己，以后全力支持和配合小李的工作，他还说和部门经理也打过招呼了，夹枪带棒的，小李虽然年纪小，但并不吃这套，最终，小李被提拔为主管，这也是他该得的，工作上的事还是要看工作绩效来说话。

第三，平时做事多为其他同事考虑
工作中需要同事间配合的事不少，有些格局小的人只做了自己负责的一部分，下游同事所做的工作却丝毫不考虑，这样做，久而久之就没人愿意和他合作了，有好处的时候或者伤害利益的时候就可能会做出对他不利的事。你想要别人在算计利益的时候少伤害你，就得靠平时工作中让别人记得住看得到的好处，你怎么对人，人就怎么对你。

职场中，争权夺利钩心斗角的事屡见不鲜，有时候你不杀伯仁，伯仁却因你而死，完全的置身事外是不可能的，也是不可取的，只需要谨记做事要从公司利益出发，有关自己的利益不能轻言放弃，其他的事就随缘吧。

你好，亲，如果在职场当中被套话，如果想补救的话呢，你可以打哈哈，然后告诉大家，不好意思和大家开个玩笑而已。这样既体现了你的幽默，又体现出你的随机应变能力。

我们常说，说出去的话就是泼出去的水。在职场中，如果自己一不小心被套话了，在这种情况下，想要补救的话，应该结合具体的实际情况来考虑 。
首先，如果是自己的真实想法被别人给套去了，那么突然意识到问题的严重性后，应该再马上反问对方一句，你也是这样认为的吗？因为这样就会让对方感觉到你所说的这个未必就是你的真实想法，而且有可能你是通过这样的话来试探对方的内心想法和对于你的态度，所以这样对方就很难真正的了解和掌握你的真实意图。
如果是你在职场中对于某个同事或者是上司的不满而被其他人给套话了，这种情况下，最好的补救方式就是马上再说，那个人更多的优点就是采取这种先贬后扬的方式，这样对方就相对不太容易抓住你的空子，而且在和这个人说完之后，你要立即向其他同事或者是自己的上司，将这个情况向他们提前的反应一下，而让你的其他同事或者上司，觉得是那个人在对他们不满，这样就不会最终影响到你。
当然了，在职场中一定要谨言慎行，一定要有一些心悸才行，很多时候，当别人向你搭话，试探你的想法的时候，一定不要轻易的表达自己的观点，要在自己的脑海中多过几遍之后，权衡利弊思量好了再回答对方。

反问法
这个方法的精妙之处在于，不仅不会让自己掉进对方的陷阱里，还会“反套路”对方，让对方措手不及。例如，当对方问自己对某个领导怎样看的时候，可以先反问对方“你怎么看？”无论对方的答案是什么，自己一定不能说领导坏话。当对方问自己收入的，也适用于同样的方法，如果对方没有给出明确答案，自己也不需要回答；如果对方给出了明确答案，可以敷衍地表示差不多。

转移话题法
职场中想套话的小人，不仅仅局限于平级的同事，还有一些比自己年长或者职级比自己略高的同事，面对这类套话者，最好的方法是转移话题。这样既避免暴露自己的隐私和真实想法，又不至于得罪对方。例如对方问自己的父母是做什么的？为了避免自己的隐私将来在公司里越传越夸张，可以转移话题：“哎呀，说起他们，我突然发现自己很长时间没吃到老妈做的水煮牛肉了，好想吃啊，要不我们中午找家店探探？就是不知道附近哪家做得好……”在自己没有得罪对方的前提下，对方可能只是无差别的想套话，所以转移话题对方心里就会明白，他无法在你这里套取信息，也会顺着你的话题聊到其他方面。

提示后果法
提示后果这个方法多用于比自己年纪小一些，或者进公司稍晚一些的同事。这种类型的同事往往有一定的野心，想在职场中快速找到晋升的捷径。当面对这一种类型的同事套话时，自己应该利用身份优势，不妨以关心、开玩笑的口吻提醒对方，如果他问别人同样的问题，将会面临什么样的严重后果，不过自己不是这种报复心重的人，让他以后别再问这类问题了。这样既保持了自己的底线和原则，也能对对方起到警示作用。

能让你不小心被套话的人你再怎么补救也是无济于事，只能静观其变，不要过于慌张，如果在场的人不多，到时候你可以矢口否认。

工作中难免会出现这样的事，有些同事就专门干这样的事。你被别人套了什么话，我们也不清楚，
如果你觉得不是太重要的事，就权当吃一堑、长一智了，以后远离你那个同事。如果你说了不该说的话对领导不利，或者是泄露了什么秘密的事情，建议你主动给领导汇报，
把事情向领导说清楚，向领导承认错误。当然不要忘了给你那位同事上点眼药水，给领导如实说就是你同事有意套你的话，让领导也知道那是个什么样的人。
被同事套话这种情况经常存在。一般情况同事只有利益关系，没有纯粹的友谊。所以在和同事相处过程中，
要时刻保持冷静与理智，对方与你交流时，你都要先问自己:对方为什么这么说？想到从你这里得到什么？特别提醒在与同事交流时，
不要说任何人的隐私与坏话，否则到时候可能会被穿小鞋。尤其是发现被套话了，那么以后和这个同事交往就要更加注意说话和做事的方式了。

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