职场的显性、隐性规矩
我已经不知道是什么时候在电视中听到这么一句台词“规矩是由强者制定的”。其实当时我还不以为然，我当时理解的是所谓规矩都是被大家认可过的，是建立在一定的经验累积和预防制裁方面而设定的界限，因为我觉得只有这样，这些规矩才会被大家信服和遵守。其它层次我不清楚，这些年在职场方面另有感触，而且这种感觉很强烈，甚至有时候觉得对人形成压迫感的不是那些显性被规定的规矩，而是通过曲折线路所折射出的隐性规矩。
显性规矩给人的感觉就是有一条很明确的红线拴在你的面前，告诉你这根线不能碰，碰了就要付出代价。就像在我们去上班的时候，大家都知道建立在工薪制度上按小时签好合同，约定好每天8：30准时到达公司，下午5：30以后才可以离开公司。如果我们没有在这个时间段内按时上班，就会面临着扣款或者接受批评的惩罚，这些我们很明确就知道这是自己的问题，因为这是大家都接受的成文规定，而且在这种规定里一般都会设一个预防线，这个预防线也是属于一种显性规定，就像你在上班的时间段里如果有事，你可以请假离开，但不能旷工一样，这些规定也都是被大家认可和接受的，毋庸置疑，合情合理。显性规矩的优势就是大家自己心里都有杆称，并且对这杆称失衡后所带来的结果都有预判，所以，一般人都会尽量能避就避，只要有心理准备，问题都不会太大。
相反，隐性规矩给人的感觉就是一个被虚掩着的坑，不经意间掉进去，掉的是猝不及防，说不定连挖坑的人都不清楚这坑是不是自己挖的。我有个毕业不久的程序员朋友，做软件开发的，被莫名其妙的派出去到银行里出差，这出差在他找工作的时候明确说是不用出的，迫于生活没办法他接受了，结果刚到银行的第二天，被通知行里领导要来银行检查工作，所以行里人员一定要穿戴整齐（男士要西装衬衫领带），而我这朋友他出差并没有带这个衣服，他想着自己算是外包人员应该不碍事，他换了自己的短裤穿了黑色的长裤，T恤就去了，在上电梯的时候，刚好遇到他们行里的一个人员，他也不认识，就一顿披头盖脸批评了他，他解释了自己是外包人员这次第一次出差来没有正装，但那个行里的人员还是要了他的项目组名字和他的姓名，最后竟然将他投诉到公司客服及部门处，部门因此而被扣分。他告诉我其实他挺委屈的，这些规定没人告诉他，以前他认为合作的前提是公平的，但实际上甲方总会在某种程度上占有优势，乙方客户很少有辩驳的权力。他去找部门领导沟通过，领导只说以后注意一点就行了。虽然没有直接罚他，但是这让他确实一脸雾水，心里极度不爽，在他心里产生了疑问他到底归谁管？为什么拿着一份工资产生了多头被管理的局限性，让他很受被动。
我还有个朋友在他们公司是做软件测试的，招聘的是进入他们公司，没有提到过要做人头买卖。之前被派出去出过差，行里业务觉得他做得挺不错的就私下里和公司签订了人头买卖的协议，我这朋友他还不知道，只是有段时间他感觉自己出差太腻也太辛苦了，就想向他们公司提出要出来在公司呆段时间的请求，这才发现公司管理人员不让他回来，他在行里除了要做他们公司的事情还要被业务使唤做行里其它系统的事情，但他的工资还是公司谈的那样，最后他觉得太累了，找公司人协商，领导说的是业务已经用上手了，再换人恐怕会引起甲方不满，实在熬不住他辞职了。对他而言，这些规定已经超出了他所能接受的范围，但是切于实际，他无法和这样不成文的规则做抵抗，所以他选择了逃离。
上面说的例子还是一些对外的，公司内部也经常会有某种层次的隐性规矩，要不然也不会出现“职场潜规则”等词语，最简单的例子就是明明规定好8小时的工薪制又为何在实际上变成了996，面对这些我们能做的就是提高自己的感触的灵敏度，在说话做事前，要多思考，做好提前准备工作，听取前辈们的一些“经验”，尽量适应并形成自己的一套解决方案，尽可能的避免入坑，要想说杜绝入坑应该是不可能了，因为不管是职场还是哪里都没有绝对的公平，我们总会要吃上几次亏，用这些血与泪的教训来换取在某一领域的成长。谁让我们与生俱来就被套上了最大的隐性规矩----为了生而活，所以，太多时候不是我们不抵抗，而是无法抵抗。
nlp课程与工作
能显性、隐性的执行所有NLP的技巧及概念,并能将NLP的文化、技巧传授于他人,使学员能有效地掌握NLP专业执行师(Practitioner)、NLP高级执行师(Master Practitioner)内容。 同时,这一阶段对各种团队的领导人非常有帮助,能有效地提升领导的影响力。因为,课程会让你掌握一对多的语言技巧、身体语言、演讲技巧。 在语言方面,不...
有哪些显性基因一定会遗传给后代,比如酒窝啊等,还有什么
（1）鼻子大、高而鼻孔宽呈显性遗传。父母中一人是挺直的鼻梁，遗传给孩子的可能性就很大。鼻子的遗传基因会一直持续到成年，小时候矮鼻子，成年还可能变成高鼻子。（2）孩子的眼形、大小遗传自父母，大眼睛相对小眼睛是显性遗传。父母有一人是大眼睛，生大眼睛孩子的可能就会大一些。（3）双眼皮，双...
关于遗传基因的几个问题
因人类就不会有色盲了;但,人类的多指病、抗维生素D佝偻病、软 骨发育不全都是显性基因引起的病,这时候隐性基因就比显性的好多 了!同时,同一种生物会有不同的性状也是因为有隐性基因的存在才能 实现的!!问题3:就好像天生而来的吧!当显性和隐性基因同是存在的时候,被翻译成mRNA的就是显性,隐性的 ...
卷发是显性基因还是隐性基因
2. 你的父母控制发型的基因型都是显性杂合，即为Aa。3. 因此，你的基因型为aa，表现出的是隐性性状。4. 极少情况下，父母是卷发，而自己是直发，这可能是由于基因突变。5. 控制直发和卷发的等位基因应该位于常染色体上，假设直发为显性基因A控制，卷发为隐性基因a控制。6. 那么，你的父母应该是Aa...
关爱留守儿童健康活动的工作总结
增加留守儿童心理咨询、心理矫正等教育内容,加大疏导力度,创造条件开设有针对性的心理健康课,创设咨询信箱、亲情热线电话等,及时发现“留守学生”的显性、隐性的心理压力,并进行合理的疏导,跟踪服务。为他们排忧解难,使留守学生的行为偏差和心理障碍在一个时间段内逐步得到矫正。利用书信比赛对学生进行亲情教育,使学生...
第56号教室的奇迹读后感谈谈怎样提升班主任教师的职业幸福感_百度知 ...
"即使规矩阻碍了你,假如你真是一个好老师,无论怎么样都会为孩子们争取每一个机会.当然,我们也能很明显地看,这就是为什么很多优秀的教师不得不放弃的...再者,在激励中,要注重隐性激励与显性激励有机结合,要以 正向激励为主,负向激励为辅。让所有班主任追求自我成长,看到自我成长,享 受成长的快乐 已赞过 ...
生物AA和aa这些是什么意思
A 为显性基因，a 为隐性基因。AA表示显性纯合子，aa表示隐形纯合子。Aa为杂合子。例如：决定子代头发长短的等位基因有三种结合方式：AA（长发）、aa（短发）和 Aa（长发）。代表直发的 a 基因只有在纯合子的情况下才表现出其性状，在杂合子的情况下，表现的性状由 A 基因（代表长发）决定。在...
双子座男生A血型是什么性格?
由于弱势中隐性因素的负面比较多,而显性因素又不能充分发挥优势作用,所以弱势的A血型人与人沟通的能力比较差。只是在内心默默想着怎样做。见识也有限。在与人互动中只考虑暂时的需要,缺乏长久相处的眼光,结果导致不必要的矛盾发生。由于A血型人内心中始终有一个地方是任何人都不能进入的,无法与人进行必要的沟通,所以...
留守儿童关爱行动活动总结5篇
增加留守儿童心理咨询、心理矫正等教育内容,加大疏导力度,创造条件开设有针对性的心理健康课,创设咨询信箱、亲情热线电话等,及时发现"留守学生"的显性、隐性的心理压力,并进行合理的疏导,跟踪服务。为他们排忧解难,使留守学生的行为偏差和心理障碍在一个时间段内逐步得到矫正。 四、实施教师结对帮扶制度 我校把留守儿童...
大家说渣男和老实人区别在哪儿
老实人不一定就很好，渣男不一定就会太差，关键还是看在什么情况之下，无脑的渣和一味的老实都是不好的，明辩是非做人适度才是最好的，区别就是老实人性格内向，说话不太圆滑，在社会上吃亏会多点，但老实人一般会有责任心，感性善良一些，这是渣男没有的。（个人观点）...
裘韦远浪： 第一条规矩:管好自己的嘴巴 在职场上,我们每天都要和自己的同事以及上司之间打交道,因此难免是有话要说的.但是说什么、怎么说、什么话能说、什么话不能说,都是要有所讲究的.很多时候,我们没有在职场上立足下来,就是因为我们...
镇江市18934474007： 吴辉 你不知道的十大职场潜规则 - ？
裘韦远浪： 有人的地方就有江湖,天底下的员工,自然离不开职场这个江湖.就像游戏有游戏规则一样,职场也有职场规则,只不过,职场里的规则,有许多潜规则罢了.所谓潜规则,就是明文规定的背后,往往隐藏着一套不明说的规矩.如果你不熟悉、...
镇江市18934474007： 职场都有哪些潜规则 - ？
裘韦远浪： 所谓“潜规则”,指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩,一种可以称为内部章程的东西. 本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规则”. 潜规则一:某类岗位不招应届生 潜规则二:女生找工作受歧视 潜规则三:太靓太丑的女生都不能要潜规则四:企业不会招锋芒毕露的人 潜规则五:晋升,忠诚比能力更重要 潜规则六:你只有一个老板 潜规则七:创新,是在一定的前提下 潜规则八:最好不要在本单位处对象
镇江市18934474007： 有哪些大家不说,但必须要知道的职场规则? - ？
裘韦远浪： 1.毕业能去大公司的,别去小公司. 这条是针对应届生的公告,虽然无数的鸡汤告诉你,只要你努力,无论在大小公司都能有很好的发展.但事实永上,之后的职业发展,更多的人都会看中你的职业背景,所以大公司要好于小公司. 2.接受加班...
镇江市18934474007： 在职场上,哪些开会的“规矩”是我们必须要知道的? - ？
裘韦远浪： 首先我觉得肯定是保持安静,这是最基本的规矩,也是礼貌,假如你只是一个基层员工,你上面有多个层级的领导,他们在同一件事上给了你不同的指示,你要听谁的话.一种选择是听最高领导的话,一种选择是听直接领导的话,你选哪一种?...
镇江市18934474007： 人在职场必须明白的规则是什么内容? ？
裘韦远浪： 人在职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便可能遗恨终生.而这些凶险中,几乎都藏有潜规则的成份.使人难以成长进步的,往往不是工作的艰难和环境的恶劣,而是对潜规...
镇江市18934474007： 什么是职场潜规则 - ？
裘韦远浪： 它是看不见的,明文没有规定的,约定成俗的,但是却又是广泛认同,实际起作用的,人们必须“遵循”的一种规则.潜规则有“良性”和“恶性”之分,“良性”的就是一种良好的企业文化,它与企业精神相一致的;“恶性”的是与企业文化...
镇江市18934474007： 职场中的二十个潜规则谁有? - ？
裘韦远浪： 职场潜规则第一条:办公室里只有两种人,主角和龙套.志向决定命运. 职场潜规则第二条:别被理想忽悠.理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的. 职场潜规则第三条:你一定要有远大志向,如果实在没有,那就赚钱吧. 职场...
镇江市18934474007： 招聘中的潜规则有哪些? - ？
裘韦远浪： “潜规则”,是相对于“元规则” 、“明规则”而言的.顾名思义,就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则.对职场上来说智诺信职业顾问认为所谓的“潜规则”,...
镇江市18934474007： 职场的潜规则? - ？
裘韦远浪： 顺应情势,但又独善其身
