工商银行内控和人力哪个好
人力资源部门虽然不是主要的业务部门，但也是银行最重要的部门之一，更重要的是，人力资源部门可以全方位地了解一家银行的基本情况，这对一个人在银行的长期发展是非常有利的，所以，人力资源虽然不是核心业务部门但仍然值得去。
有的人可能会说，只要进了银行的大门，申请在部门之间调动应该是非常容易的，现实往往并不是这样。在银行内部部门之间调动实际上并不容易，因为涉及到两个部门的主要负责人，甚至还要涉及到两个部门的主管副行长，所以，人员的调整并没有那么便利，有的人一生可能只在一个部门工作，并不是敬业，而是调动起来太麻烦，一旦调动没有成功后患也是非常大的。
但是，虽然说总行部门之间调整并不那么容易，但是在人力资源却有先天的优势。你可以通过人力资源的工作，尽快了解银行的整体情况，包括所有的人力资源政策、各业务部门的人员结构和现状以及未来各业务部门可能进行的调整。更重要的是，银行内部各部门哪些地方的业务机构进行调整时，包括新的业务部门设置、部门之间业务的整合、业务条线的调整，人力资源部门肯定是最先知道的，工作几年以后你当然可以根据自己的喜爱和能力选择一个机会跳槽到业务部门。
工商银行内控和人力哪个好
我认为人力部门比较好。人力资源部门虽然不是主要的业务部门，但也是银行最重要的部门之一，更重要的是，人力资源部门可以全方位地了解一家银行的基本情况，这对一个人在银行的长期发展是非常有利的，所以，人力资源虽然不是核心业务部门但仍然值得去。有的人可能会说，只要进了银行的大门，申请在部门之间...
九江市商业银行机构设置
九江市商业银行的组织架构包括总行机关和下属机构。总行机关设有七个主要部门：办公室，负责日常行政管理；人力资源部，负责员工的招聘与管理；计划财务部，负责财务规划和预算控制；授信审批部，负责贷款审批流程；市场营销部，推动产品和服务的销售；科技部，负责技术开发和信息化支持；以及内控稽核部和保卫部...
关于商业银行内部控制与合规管理的关系,以下说法正确的是哪项?()
【答案】：A、B、D 商业银行内部控制与合规管理的关系，C选项中，商业银行建立并执行有效的内部控制，同时合规管理执行到位就能避免经营风险。就能避免太绝对，经营风险的影响因素是多方面的，并不是内控和合规做到位了，就没有经营风险了。ABD选项均正确，故本题正确答案选ABD。
商业银行的内部控制措施包括
商业银行的内部控制措施主要包括:内控制度;风险识别;信息系统;岗位设置;员工管理;授权管理;会计核算;监控对账;外包管理;投诉处理。商业银行（Commercial Bank），英文缩写为CB，是银行的一种类型，职责是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。主要的业务范围是吸收公众存款、发放贷款以及...
工商银行的内控核查岗由谁担任
主要是业务监督，一般情况下在办公室写写检查报告什么的，制定些规章制度等等，年底下基层查查帐，看看柜员办理业务是否合规。总体来说比柜员清闲，而且能保证节假日休息。
什么是商业银行内部控制?
什么是商业银行内部控制商业银行内部控制是指商业银行内部自觉主动地通过建立各种规章制度，以确保经营管理有效、资产安全，最终实现安全与效率的目标。为此，商业银行内控制度必须在银行内部保证国家有关法律法规和央行监管制度在各部门和各级人员中得到正确且充分地贯彻执行，以有效杜绝内部人员的违规操作、内部...
银行内控是什么?
银行内控是由“自我约束”和“不相容职务分离”控制作业偏差的“第一道防线”各职能部门的“自我约束”与“尽职监督”控制，是商业银行的“第二道防线”内控管理部门的协调监督，内部审计部门的再监督，连同监察部门。
银行都有哪些部门?
2.利润中心：内含金融市场部、资产管理部、资产托管部、私人银行部、投资银行部、贵金属业务部等。3.风险管理部门：内含授信管理部、风险管理部、内控合规部等。4.综合管理部门：内含办公室、人力资源部、财务会记部、国际业务部、渠道管理部等。2.支持保障部门：内含运行管理部、企业文化部、直属党委、...
工商银行的内部审计机构的最高管理者是什么称谓,他的主要职责有哪些...
内控合规部门机构由总行、一级分行、二级分行三级组织构成，主要承担内部控制、合规管理、操作风险和常规审计几大职能，各级内控合规部门由本级行长领导。另外，总行在董事会下设立了内审局，并在全国设立了十个跨越区域的内审分局，专门承担常规审计项目，直接对总行负责。
商业银行的内控管理职能部门和内部审计部门
我觉得挺对。内控和内审属于中后台，相对于前台业务部门，激励考核方式总是有所差异的。比如业务部门偏重于业务考核，指标完成情况等。中后台部门则注重管理考核，比如部门制度、管理机制完善与否，每年查摆问题、解决问题，特别是事前控制如何，这些都是中后台部门考核的角度。
俟迹心脑： 主要是业务监督,一般情况下在办公室写写检查报告什么的,制定些规章制度等等,年底下基层查查帐,看看柜员办理业务是否合规.总体来说比柜员清闲,而且能保证节假日休息.
武江区15330185042： 工商行,哪个部门最好?大家提提看法.从发展和收入两方面的角度.请指出具体部门和岗位.？
俟迹心脑： 主要包括公司银行部、个人银行部、金融同业(机构业务)部、资金部、风险管理部、战略管理部、研究部、法律合规部、财务部、稽核部、办公室部、人力资源部等等部门.
武江区15330185042： 刚进商业银行的女孩子在什么岗位好?(考虑到将来的发展) - ？
俟迹心脑： 财务管理岗 挺适合女孩子的但具体情况得根据当事人的兴趣爱好
武江区15330185042： 工商银行哪个部门最好啊,有好的发展前途 - ？
俟迹心脑： 看你未来想要从事那方面了,要是营销就是信贷和个金、结算与现金管理,业务就是计财和会计、风险,根据你实际情况考虑下吧
武江区15330185042： 去工商银行哪个部门好 - ？
俟迹心脑： 对于刚进银行实习人员最好在最短的时间内各个岗位都试试当然是要有条件,这样对你的阅历有帮助的,如果一定要选的话,那还是去后台吧,不像前台那样的压力大祝你好运O(∩_∩)O
武江区15330185042： 参加中国工商银行的面试,他此次说是招聘银行业务类,我是学习人力资源管理的,那么我应该应聘什么职位？
俟迹心脑： 如果招聘的是银行业务类,就算你是学人力资源的,也是应聘业务的呀. 想做银行的人力资源要么有背景,要么还是有背景. 银行的业务是比较缺的,也是比较难的.类似证券开户业务,银行理财产品业务,银行保险业务等等. 如果可以的话,你还是先了解清楚业务的具体工作内容是做什么的吧. 普通的银保业务的话,就是在银行里忽悠人把存款变成保险产品,但是也有人做得很好. 总之,业务是很锻炼人的工作,跟大学专业无关.
武江区15330185042： 银行培训生和人力资源哪个更好? - ？
俟迹心脑： 银行工作相对稳定,不过你做培训生开始要求你的培训能力一定要高,做人力资源属于技术岗位人员.想做的好必须你的级别够高,能处理很多HR方面的问题如果你能合理给一个公司修改薪酬,做绩效有效提高了公司的整体能力.那么你觉得是市场上的抢手人员
武江区15330185042： 工商银行的国际业务部和人力资源部哪一个更好? - ？
俟迹心脑： 看了你自己的介绍,建议你去人力资源部吧,在哪里你会有更多的人脉接触机会,也没有营销方面的压力 加上你有关系,只要不错大的差错(人力资源部肯定比国际业务部出差错的机会小的多),就等着高升吧 望采纳哦
武江区15330185042： 现在中国银行,工商银行,交通银行,招商银行,都什么待遇?待遇水平怎么样? - ？
俟迹心脑： 是在编的员工还是派遣性质的啊 在编的就不用说了,中国银行出了名的是待遇相比其他国有银行是最好的,待遇确实是比不上一些地方银行 ,但是地方银行压力特别大, 不过你就别指望银行没有压力,虽然中国银行压力没有什么广发 深发 浦发...
武江区15330185042： 工商银行合同工与泰康人寿内勤编制哪个工作好? - ？
俟迹心脑： 如果说工行的话,当然是要正式员工待遇会比较高,签合同一般都是和人才签的属于非编的额劳务人员,虽然现在银行扁平化工资上没什么差别都是按绩效和基本工资领但是正式人员和非编劳务人员在公积金,社保医保,养老保险等着五金上就...
