想升职要注意哪些问题

和领导申请升职加薪需要注意些什么？~

要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里提升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行，具体如何做？首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。四、礼尚往来，国之传统。逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里其次第二步，你得让领导知道你比别人更努力。加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里最后第三步，要找出你和别人的差距。别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。当然不一定非要忙工作，举个例子，你们单位招聘了10个人，9个人上班时间，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩游戏，你偏偏不做这个，你忙完工作就打扫卫生，不要担心领导看不见，他肯定会知道的，因为你身边都是他的眼线。如此一来，你便会在10个人中脱颖而出，让领导注意到你，要不然这么多人为什么偏偏给你升职加薪，他们9个人有可能在这个单位呆一年，大领导都不一定能叫上他们的名字，但你的名字一定如雷贯耳。在这里还要说三点重要的注意事项：1.和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。2.要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最、

职场晋升的九大注意事项有心要提升至高层职位的职场人，须要留心自己言行，因为不当 的行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及， 甚或阻碍个人在职场中的表现。 在职场中，有些人也许并不缺工作热情，也有办事能力，但他也 许不懂得办公室生存之道，包括一些职场行为与沟通方式，以致在职 场中无法如鱼得水，在同一职位工作多年始终原地踏步，无法在职场 生涯中取得突破。 美国人才创新中心对4000 多名专业人士和268 名高级主管做长 达一年的调查，结果显示，要被提升至高层职位必须具备“领导气质”， 包括优秀得体的沟通技巧以及言行举止。这份研究发现，一些不当的 行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及， 甚或阻碍个人在职场中的表现。 不应说不得体笑话与言之无物 研究发现，职场中的行为及沟通误区，包括了讲不得体的笑话， 这同时也是职场中常见的现象，在不适当的场合讲不适当的玩笑话， 不仅让听者感觉不舒服，也显示出自己不够细心和敏感，没有正确掌 握周遭的氛围，才会说出冒犯他人或是与场合格格不入的玩笑话。在 不适当的场合讲不适当的笑话会让人们感到不安，另一方面，61%的 高管认为，能够感知其他人的情绪，并有效地调整自己的语言、语调 和内容是获得晋升所必须的技能之一。 说话言之无物，叫听者感觉到缺乏教养也是职场大忌。接受访问 的高管们表示，公司领导者在言行中表现出严肃和睿智的一面是很重 要的。因此，如果讲起话来素养不足，最终也会破坏晋升机会。换言 之，和别人沟通时若是言之无物，无法显示自己的内涵，也很难有更 上一层楼的机会。 不应语无伦次与大声说话 职场中也应该避免话太多，而又缺乏重点，相反的，要给人好印 象，话要说得简短，而且有重点。更不要滔滔不绝地说个不停，给人 喋喋不休，甚或语无伦次的感觉，有时候还要懂得保持沉默，这会使 到你的意见更具有分量与影响力。 调查也显示，职场中也很忌讳说话时语调过于尖锐、刺耳或经常 大声说笑：这样的行为都让人觉得不够稳重，自然很难让公司放心赋 予重任。在一些公司领导看来，女性职员大声讲、大声笑更是重大的 沟通错误，对男性而言，大声说话是沟通上的主要问题。合适的笑声 和语音是举止庄重的主要指示器。研究人员发现，音调较高显示过分 情绪化，并且导致他人不予理会。 不应打情骂俏与自我搔痒 职场中并不乏打情骂俏的现象。

根据个人内部升职的经验，建议楼主注意以下几条：一、你为什么会升职？包括上司为了什么目的提拔你，你又是为了什么想升职。这两点特别重要。上司提拔你的真正目的是什么？是确实认为你能力超群？还是因为你是他小团队中的一员？或者是迫于其他人的压力？而你又是为什么想升职？是为了体现自我价值多一些？还是为了实际利益多一些？或者仅仅是为了满足自己的权利欲和虚荣心？甚至只是碍于情面不得不升职？明白了自己为什么会升职，才能更好地了解你直接上司的心态甚至是间接上司的心理，也才能正确地把握做事情的尺度和倾向；二、对于新职，你有哪些优势和劣势？这个需要你必须百分之百理解新的职位的工作内容，想了解新职位的工作内容并不仅仅是看岗位职责或者是根据以往这个职位的人的工作内容来断定。正确的做法是你要了解和你这个职位相关的所有职位的工作内容之后，根据自己的优势和劣势 、本职岗位职责、公司管理体制来制定自己上任后的工作内容倾向。之所以这样，是因为很多公司的管理手册或者岗位职责和实际执行内容并不完全一致，这大多是由于公司行政管理工作跟不上公司发展而造成的脱节。因此，你不可以完全按照公司岗位职责去执行；也不能完全照搬上一任的工作内容。因为就算在专业领域中，也有各人擅长的领域。比如，有的公司是人事行政部门合一设立了人事行政部，上一任工作时也许擅长人事方面，自然就倾向于人事制度，而你可能更擅长行政管理方面，或者公司的人事制度已经相当成熟，而行政方面则需要做一些弥补及改进，那么，你自然就应该选择自己擅长的领域，这样做既可以避免重复上一任的老路子，给领导一个创新的印象，又容易做出自己的成绩；三、升职后你的心理变化及以往关系圈子、新圈子各人的心理变化。掌握这一点，有利于自我心理的调整和同事、上级心态的把握。若你在私企工作，关于职场心理把握，推荐你看一下龙千乘的“超越杜拉拉升职记”《我要升职》。这本书中，作者对职场各阶层人物的心理把握还是比较到位的。

人数的状态，时间年限，总体的职场内容的了解情况就差不多了，没有这些基本的条件，即使升职了还是新人一样，不但容易成为背锅的专属，甚至连基本的职场存在感都会失去，比起普通员工更加难受，但是如果是个混日子升职空缺，那么怎么都是赚，稍微懂得付出部分的收入就可以升值为权力职位，因为员工更愿意与能够吃肉可以分汤喝的领导处事。

一  学会提问，发现问题

提问题是一件很简单的事情，几岁的小孩子都会，很多人认为这并不重要。可是在职场中， 对于领导这个能力却是很重要的。

在工作中，会出现很多的问题，这些问题员工会发现和处理一部分，可是并不代表交给领导的工作就是完美的，也是会有问题存在的。因此，作为领导第一个需要具备的能力，就是发现问题，学会提问，找出工作中存在的问题并引导员工去解决。一位好的领导，在发现问题后，并不会急着告诉员工解决问题的方法，而是通过提问的方式引导下属思考，找到问题的解决方法，这样做才能够更好的锻炼下属。一个能够发现问题并且会提问的人，不仅能启发别人思考，而且他的思考能力和逻辑能力也是很强的。所以，成为领导有这样的能力，才能够带领好下属，发现更多问题并且解决问题。

二  学会倾听，分清重点

工作中学会倾听是很有必要的，倾听不仅仅是听别人说的内容，而是用心的听并且对信息做出是否重要的分辨。倾听不仅是听下属汇报工作，也要听上级领导的工作安排，在倾听的时候，要关注对方，包括对方的身体语言，这都是倾听的一部分，并且在倾听后，要对对方的内容作出分辨，讲清楚什么是重要信息。良好的倾听能力，可以让你和对方建立良好的关系，让你在职场上有好人缘。倾听能力是可以培养的，良好的倾听能够可以让你快速掌握对方所说的话，并且做出有效的回应，在这个过程中，可以很快和对方建立信任，拉近关系。所以，学会倾听并且分析出信息的重要程度，是作为领导需要具备的一项基础能力。

三 方向明确，目标感强领导

对于团队而言，就像是羊群的领头羊，所以，一定要有明确的方向感和目标感。明确的方向和目标，带领团队成员出发，大家才会有充足的动力，另外也可以减少工作中出现的问题。比如，需要部门一起完成某项工作任务，领导就需要统筹好相关的工作，保证大家高效、无误的完成工作。所以，要想成为领导，就需要有敏锐的洞察力，可以找准方向，树立一个明确的目标，这样才能让团队发展越来越好，稳坐领导职位。

四 严谨负责，有责任心

做事情严谨负责，责任心强，这是作为领导一定需要具备的。在职场中，不仅工作努力，对待事情也要负责。自己负责的每一份工作，都要认真负责，如果工作出现了问题，一定要及时的调整，需要负责的要勇于承担责任，一定不要推卸责任。在职场，作为领导要负责的事情很多，不仅要对自己经手的工作负责，还要对下属负责，所以，一定要有责任心。

在职场上，能够做到这4点，你就具备了当领导的潜质，只要你工作表现出色，抓住晋升的机会，一定可以升职做领导，未来的发展会越来越顺利，成为优秀的领导！

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荀股氟比： 工作要认真对待,想领导想的,帮助领导分担工作.积极配合 每块金子都会发光的 祝您工作顺心.

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荀股氟比： 除了努力工作为升职创造条件之外,提升自身的形象和自我修养也是很重要的一环.一个好的形象能让你在客户面前获得一个好的印象分,有内涵的谈吐会让客户对你更加有好感,愿意跟你合作.这样你的工作就会更出色,老板当然也愿意给你升职加薪了. 我们也为像你这样希望在工作上更上一层了楼的人士,提供相关的意见和培训.有兴趣可以咨询扣扣331+391+646

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荀股氟比： 1、面对不公,理智对待 世界上没有绝对的公平,职场上也如此,难免就会产生抱怨,对哪哪都看不顺眼,面对这些,我们应理智对待,理智看待工作中出现的问题,提出合理的解决办法.记住一点:对事不对人,不能影响别人的工作情绪. ...

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荀股氟比： 最佳雇主之道:让63%的员工拥有晋升机会 最佳雇主调查显示, 100%的最佳雇主会优先考虑人才评估流程,在这些雇主的制度设计之下, 63%的员工认为“未来职业发展机会很好”,对未来职业发展空间持满意状态.对人才的强烈关注使得...

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荀股氟比： 要想加薪升迁,就要首先创造条件,以下几点是值得你去做的:1. 使自己成为可以被托付责任的人 即了解老板的意图,对公司忠诚,能尽心尽力处理公司所交付的任务.2. 使自己成为可以解决问题的人 即具备相当的工作能力和与人沟通协调的...

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荀股氟比： 首先,要让你的老板看见你在公司努力的成绩.对高阶经营者来说,决定一个人是否升职加薪的关键因素,还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定,这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献,尚包括了你的专业能力、管理能力、...

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荀股氟比： 升职要注意以下几方面: (1)减少主观的影响 从单位内部选拔人才,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上.而是在全企业、各层次和范围内.科学地考察和鉴别人才. (2)不要求全责备 从单位内选拔人才,决不要因...