工伤私了了还能提出补偿吗
【法律分析】工伤私了后是可以要求赔偿的，但是要满足一定的条件。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的；可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。
法律分析：工伤私了后是可以要求赔偿的，但是要满足一定的条件。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的；可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤私了了还能提出补偿吗
法律分析：工伤私了后是可以要求赔偿的，但是要满足一定的条件。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的；可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五...
工伤私了后,还能反悔吗
工伤私了后，若未进行工伤认定或劳动能力鉴定的，当事人可以反悔。职工可以向社会行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后伤残等级重新计算赔偿，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系...
工伤私了协议签了还能额外补偿吗?签了工伤私了还能获得额外赔偿吗...
在工作中因为工作原因受伤的属于工伤，员工发生工伤事故之后，只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定，就可以获得相应的赔偿。也有人问，在发生工伤的事故后，用人单位与当事人通过签订协议私了解决工伤的赔偿问题，该协议是否有效？根据我国《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生...
工伤私了之后还能走保险吗
用人单位和工伤职工就工伤赔偿死了，还可以走工伤保险索赔流程，因为用人单位和工伤保险基金分别要支付工伤赔偿项目。如果购买相应的商业保险的，还可以找保险公司要赔偿，商业保险可以作为社会保险的补充。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤...
交通事故“私了”后,还能不能反悔呢?
由此可见,一般来说私了后是不能反悔的,但如果真当事情发生争议,那也是可以提出申诉的,就好比前文描述的那件事一样。张勤和李力虽然私下达成协议,600元就解决了事情。但是真当存在巨大争议的时候,还是需要进行重新判定的。 不过,这也是在有法律介入的前提下,如果不是通过法院的层层取证,那么一般来说这件事和另一方...
2018劳动工伤:工伤私了后还能反悔吗?工伤如何私了具体怎样做?_百度...
这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。也许有人会提出，这种情况下工伤私了...
工伤私了怎么找老板要赔偿
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
受了工伤后签了私了协议,还能起诉吗?
一般情况下，如果您已经签署了私了协议，那么您就无法再向雇主提起诉讼。因为私了协议是双方自愿达成的协议，一旦达成，就意味着双方已经解决了争议，双方都不能再向法院提出任何诉讼。但是，如果您认为私了协议的内容违反了相关法律法规，或者私了协议是在您不知情或者被胁迫的情况下签署的，您可以向法院...
轻微伤私了赔偿10大忌
骨折私了,赔偿十大忌,包括忌违反工伤管理条例,忌不做工伤鉴定忌不做劳动能力鉴定,忌对补偿规定一无所知亏数郑,忌只听单位一方方案,忌不签工伤私了协议,个人之间形成劳务关系的,忌已经签订工伤赔偿但放弃其他赔偿,忌双方协议拒绝赔偿后不申请劳动仲裁,忌未提前提供相关证据,忌需要通过司法程序解决就放弃...
私了赔偿后还能起诉吗
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满...
鄂睿抵克： 私了是不具有法律效力的,它只代表当事人的合意而已.如果一方当事人事后反悔,是可以进入司法程序的.我来回答你的问题:1你的情况完全可以进入仲裁程序和司法程序.2根据仲裁优先原则,你必须先到主管的劳动仲裁委员会去申请仲裁,仲裁前应先进行工伤等级鉴定.3如果仲裁结果你不服,可以向主管的人民法院提起诉讼.4你是可以胜诉,至于能获得多少赔偿,那就得看具体的操作了. 希望我的回答可以对你有所帮助. 附:参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿.
威信县18062919194： 请问工伤私了后还能要求赔偿吗?？
鄂睿抵克： 用人单位不得随意处理工伤赔偿问题,用私了办法不受法律保护,因为私了办法往往不公平,弱势一方的合法得到保障.所以,可以向法院起诉,要求赔偿
威信县18062919194： 工伤私了后还能追加赔偿吗?麻烦告诉我 - ？
鄂睿抵克： 但事后发现,我的腰伤比较重,基本可以达到四级伤残,我现在想要求单位追加赔偿.请问我能向单位提出这样的要求吗? 读者:王国栋 王国栋: 为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,你可以要求用人单位为你办理工伤待遇.如果用人单位没有为你缴纳工伤保险,依据《工伤保险条例》第六十条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 关于你要求单位追加赔偿的请求,要看你与用人单位的私了数额是否达到了法定的工伤待遇标准.如果未达到标准,可要求用人单位追加赔偿数额.
威信县18062919194： 工伤后与单位达成“私了”协议,但赔偿数额太低,能否要求再次赔偿,或者协议是否有效?我该怎么办? - ？
鄂睿抵克： 平等主体的公民和法人之间的协议必须遵循公平、合法性原则协商订立,显失公平的协议自订立起即不具有法律效力.如与公司签订了调解协议,但其所获赔付金额明显低于工伤保险政策中规定的标准,则工伤职工及其家属仍可以在法定仲裁时效内,向当地劳动争议仲裁机关提起申诉,要求用人单位依照工伤保险相关规定予以补差.劳动争议仲裁部门经审查发现申诉属实的,将依法予以立案和支持.
威信县18062919194： 工伤私了后还能起诉追偿吗 叶和礼 曾宪梅 - ？
鄂睿抵克： 这个完全可以,因为私了的行为一般都没有按照法律规定的程序与标准进行处理,用人单位存在逃避法律责任之嫌疑,工伤人员私了后完全可以依法主张权利.所以,工伤私了是用人单位的不当行为,往往是私了而不能了.
威信县18062919194： 工伤私了后还能报销吗私了的法律效力 ？
鄂睿抵克： 工伤私了后还可以报销,工伤私了,解决的是用人单位与劳动者之间的关系,并不能够解除保险公司的理赔责任.工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的.【法律依据】《劳动法》第五十七条.
威信县18062919194： 手指头截了一节,现在都过去一个月了,已经和老板私了,还能申请工伤赔偿吗,？
鄂睿抵克： 工伤你赔偿过去了一个月了,这首先就确定报不了工伤.就是报了工伤如果没缴工务保险的也是老板负责赔付的.所以你已和老板私了了,就是报了工伤认定了,钱也是老板的,所以也就没有必要的了.
威信县18062919194： 工伤私了赔偿低了要怎么办 ？
鄂睿抵克： 1.受到工伤后,不能和单位私了,要按《工伤保险条例》去做.2.显然和单位签订私了协议无效.私了补偿协议数额又太低.3.如果单位不同意按工伤条例进行补偿,您应该去申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决.
威信县18062919194： 工伤九级私了能赔多少钱 ？
鄂睿抵克： 在工伤发生后,职工可以通过私了的方式解决工伤待遇问题.然而,私了需要解决的问题是,私已经失去了工伤事故的当事人,那么私了后能够获得多少钱的赔偿?1. 私了...
