2021年底试用期被公司辞退有什么补偿？
试用期被公司辞退要怎么样做？大家都知道，打工者要成为公司的正式员工前都需要经历试用期，其中，根据相关规定公司对员工的试用期最长为6个月。当 员工 在试用期内被公司解雇了， 员工 可以拿到多少补偿费呢？补偿的标准是什么？现在小编为你详细介绍一下试用期被辞退的补偿相关内容。
一、2021年公司试用期被辞退补偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
二、补偿标准是什么
单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。
（一）社会保险社会保险的标准包括养老金、医疗、失业、工伤和产假支付率：四金支付部分个人缴费部分：
1、养老保险=基数×8% +基地* 22%；
2、医疗保险=基数×2% +基地* 12%；
3、条失业保险=基数×1% +基地* 2%；
4、住房公积金=基数×7% +基地* 7%；
三、公司违法辞退员工需支付双倍补偿
用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金，拒不赔偿的单位，员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。
四、无需补偿的情形包括：
（一）试用期内不符合录用条件的。
（二）违反公司规章制度。
（三）严重失职给用人单位造成重大损失的。
（四）被依法追究刑事责任的。
（五）如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。
五、试用期被公司辞退总结：
通过以上描述，我相信大家都知道，用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
二、补偿标准是什么
单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。
（一）社会保险社会保险的标准包括养老金、医疗、失业、工伤和产假支付率：四金支付部分个人缴费部分：
1、养老保险=基数×8% +基地* 22%；
2、医疗保险=基数×2% +基地* 12%；
3、条失业保险=基数×1% +基地* 2%；
4、住房公积金=基数×7% +基地* 7%；
三、公司违法辞退员工需支付双倍补偿
用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金，拒不赔偿的单位，员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。
四、无需补偿的情形包括：
（一）试用期内不符合录用条件的。
（二）违反公司规章制度。
（三）严重失职给用人单位造成重大损失的。
（四）被依法追究刑事责任的。
（五）如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。
五、试用期被公司辞退总结：
通过以上描述，我相信大家都知道，用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021年公司这样约定试用期，根据劳动法规定，要给员工赔偿。
在现实生活中，对于新入职的员工，公司都会和其约定一定期限的试用期，但是有些公司，为了压榨新员工，节省开支，就会违法约定试用期，故意拉长试用期的时间，让劳动者迟迟不能转正。我们先来说说如果公司违法约定试用期劳动者应该如何维权？然后再说试用期多长是合法的。
一、试用期多长才是合法的？根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二，公司违法约定试用期，劳动者如何维权？这主要分为以下两种情况:公司和劳动者约定的试用期还没有履行的，可以由劳动行政部门责令改正。如果公司违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这是什么意思呢？给大家举个例子:公司和小张签订了为期两年的固定期限劳动合同，但是却约定了3个月的试用期，这明显是违反劳动法规定的，根据劳动法规定，两年的合同期限，最多约定2个月的试用期，而不是3个月，那么对于多出的这一个月试用期，劳动者可以主张公司支付赔偿金，赔偿金的标准为劳动者转正后的月工资，比如你在试用期的工资4000元，转正后的工资为5000元，那么你可以要求公司支付5000元的赔偿金，这是劳动法规定的对于公司违法约定试用期的惩罚。
看一下合同吧！怎么写的就怎么赔偿了，给点就可以了，不要想那么多了，再去寻找适合你的公司吧！你得努力的工作，为公司作出贡献的。不能让公司白养你得，努力加油吧！
根据合同走，没合同看协议
一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附赠关于公司辞退员工的协议（含补偿）
甲方：__________有限公司
地址：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份证号：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方系甲方正式员工，于__________年__________月入职，工作岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职__________年__________个月。
现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币__________元整，经双方友好协商，同意以__________作价_______元补偿，差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元，由财务部代扣代缴。
现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。
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油克平阳： 这个要看你的合同中约定的试用期是多久,如果试用期约定是三个月或者更久,合同期限是三年以上的,用人单位能证实你不符合录用条件的,终止试用是不用支付经济补偿金的,否则的话,用人单位应支付经济补偿金的.比如超过了试用期,合同不到三年而试用了三个月,然后说不适合辞退的.
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